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你在工地上劳动时受伤,属于工伤。你进行工伤认定后,可以享受工伤待遇,用工伤保险基金支付医疗费、生活护理费。需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因工致残的,还可以领取伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,你可以申请工伤认定,如果老板没有参加工伤保险,则由老板赔偿你这些费用。如果老板拒不赔偿,你可以去法院起诉。
你好,你是兼职还是正式工。如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
向单位领取离职证明,这是他们的责任,你的问题可以向劳动部门投诉。离职了公司不帮办失业保险金的申领手续,你自己去申请。当然要先拿到离职证明。 1、根据《失业保险条例》的相关规定:具备下列条件的人员,可以领取失业保险金: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的(2)非因本人意愿中断就业的(3)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 2、现在是公司主动辞退你,用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付经济赔偿金;经济赔偿金是经济补偿金的两倍,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。 3、单位还将你的离职写成主动离职也是违法的,你可以要求单位去社保单位给你改正,否则申请仲裁。
你好,具体需要仲裁委认定
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。那么离职与公司有纠纷应该怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
您好,请问您工作多长时间了。
您好,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
合同违约赔偿可以要求间接损失吗财产损失包括直接损失和间接损失。间接损失是指当事人方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方造成的可得利益的损失数额不得超过违反合同方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。可得利益必须是纯利润包括依合同取得财产并利用其从事生产后可以取得的预期纯利润以及通过劳务或服务合同获得并使用该劳务或服务后获得的纯利润等但不包括为取得这些利润所支付的费用及税收等。那么合同违约赔偿可以要求间接损失吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-11 10:17
最低工资标准可以理解为基本工资,根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准是基本工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
结算工资时,金先生要求公司给予竞业限制补偿金,公司表示以后看情况再定。根据以上规定,劳动者可以在用人单位不按协议约定支付经济补偿金并经要求仍不支付时解除竞业限制协议。那么竞业限制与经济补偿金的争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-10 05:56
(一)一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。那么工伤评级8级该赔多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
2009年,申请以特殊工种提前退休未果而锤击市社保局女副科长的倪顺义,5月31日在深圳市中级人民法院拿到了终审判决书。倪顺义诉深圳市社会保险基金管理局一案,终于在两年多后有了结果:法院责令市社保局对倪顺义的申请依法重新作出处理。社保局决定不同意倪顺义按月享受养老保险待遇的具体行政行为并无违法或不当,法院依法予以支持。一审判决驳回原告倪顺义的诉讼请求。倪顺义不服一审判决,于是提出上诉。倪顺义认为一审认定事实错误,上诉请求撤销一审判决,判令深圳市社会保险基金管理局在法定期限内对倪顺义是否可提前退休,享受相应保险待遇进行重新认定。那么倪顺义锤击女科长 状告社保局终审胜诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-06 15:50
当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上,在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。那么续签合同辞职要赔款吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-02 07:31
根据代理合同的内容,在订立合同时,无论是委托人还是受托人,都需要注意约定清楚以下几个重要内容:第一,必须明确约定受托人应依照委托人的指示和要求处理委托事务。因为代理关系中,代理人以被代理人的名义为民事法律行为,其法律后果由被代理人承担,因此受托人有多大的授权就需要被代理人承担多大的法律责任。代理期间过长对于被代理人而言有可能存在一定的法律风险。第六,违约条款必须明确、具体,不能笼统约定承担赔偿责任,将不利于违约责任的执行。那么签代理合同的注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-01 20:32
本文结合合同管理实践,提出合同起草应当注意的十个法律问题,供贵公司参考。第七 合同条款必须对等性合同是当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议,合同法明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务,一方享受权利,必须承担义务,合同条款的对等性是公平原则的重要内容。第八 注意定金与"订金"的区别定金是债的一种担保方式,合同法规定当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。那么起草合同时应当注意的问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
国家重大建设工程合同必须实行公开招标发包,发包人应当按照法定的程序和方式,发布招标公告,提供载有招标工程的主要技术要求、主要合同条款、评标的标准和方法以及开标、评标、定标的程序等内容的招标文件。发包人应当同中标者订立建设工程承包合同。国家重大工程建设项目一般都属于国家强制监理的建设工程,因此发包人应当委托具有相应资质条件的工程监理单位对工程建设进行监理。那么国家重大建设工程合同的订立,应当根据什么程序?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。通知,是指当事人在有条件的情况下应当将合同终止的有关事宜告诉合同对方当事人。当然合同权利义务的终止,不影响合同中结算和清算条款的效力。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同。那么合同终止协议范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
2、出卖人未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续不是合同无效的理由,但当事人在合同中约定的办理商品房预售合同登记备案手续为合同生效条件的,该合同应视为一个附生效条件的合同,合同生效的时间及条件从其约定。那么商品房买卖合同无效的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-27 11:04
违约行为和过错是构成违反有效合同责任的基本要件。(二)建筑工程承包合同纠纷案件中违反有效合同的责任认定和承担1、承包方的责任认定和承担施工准备责任。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。”第二十九条第二款规定:“建筑工程总承包单位按照意承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。”第三十五条第二款规定:“工程监理单位与承包单位串通,为承包单位牟取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。那么如何有效处理建筑承包合同纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
工程款的清偿问题往往是法院审理建设工程合同纠纷案件的关键点。工程款清偿依据施工合同约定履行,此为常态,不论如何约定,承包人取得其应得款项方为结束。分割发包人产权是指发包人拖欠工程款时,可以通过协议方式,将建筑物本身明晰产权之后依据工程款数额分给承包人部分或者全部产权。工程款的优先权工程款的优先权是指,发包人未按照约定支付工程款,相对于其他债权,承包人具有优先受偿的权利。工程款优先权的法律依据是中华人民共和国合同法第 286 条和最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复。那么工程款清偿方式分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
如果因为对方的原因导致合同不能正常履行,可以解除合同并要求对方退还定金的。
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