这个涉嫌职务侵占罪，详情请拨打15201539836

合同是需要员工和公司都有一份的，你可以要求公司提供

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您好，感谢您的咨询。根据您的描述，你的朋友介绍朋友买房被骗，你的朋友可能也要负一定的责任，由于没有了解清楚，导致对方出现损失，也有可能被人误解为，合伙诈骗

大律云律师团律师 时间：2022/6/19 12:38:38 回复内容：您好，双方均不愿意离婚，属于家庭矛盾问题，可以进行调解 ---------------

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。你可以随时辞职，并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向你支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁(免费)，主张经济补偿和发还拖欠的工资，依法维权。 第一步：证据收集(非常重要) 可证明劳动关系的证据 劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、饭卡、同事证言等。 可证明工资水平的证据 工资条、工资(收入)证明、工资发放的银行流水、确认工资水平的录音、信息、工资欠条等。 可证明工作时间的证据 入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。 第二步：救济途径 劳动执法监察大队 当遇到被拖欠工资不知所措时，可先拨打人力资源与社会保障电话12333进行咨询和投诉，同时，找到劳动执法监察大队，要求出面处理。 工会 维护职工合法权益是工会职责，遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351，前往工会法律援助中心寻求帮助。 申请劳动仲裁 向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、结案。 向法院起诉 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。特别说明的是，属于拖欠劳务费用的，不需经过劳动仲裁前置程序，劳动者应直接向用人单位所在地或劳动合同实际履行地法院提起民事诉讼。 拖欠工资可以去劳动执法监察大队投诉，也可以去工会维权，还可以申请劳动仲裁，最后一个选择就是向法院起诉，向法院起诉可以申请法律援助，还不用缴纳诉讼费，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询华律网的律师。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议协商处理。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：可以起诉。《中华人民共和国民法典》第一百九十一条：未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般民事侵权案件的诉讼时效是知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起3年。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

你好，需要看具体协议，是属于拆迁协议，还是拆迁补偿协议，还是属于其他性质

你好，具体需要看看你们合同的约定。正常情况下，属于建设单位违约，可以要求赔偿损失。

无法协商解决民事纠纷问题的，可以凭证据，包括书证物证证人证言等等，到法院起诉维权

是否有欠条或结算材料，建议向法院起诉。

您好，是否进行了结算？您描述的比较简单，我们不能对您的案件作出准确的判断，并且案件涉及到您的隐私，您可以点击我的头像查看联系方式电联说一下详细的情况，我可以根据您的具体情况详细给您分析。

如果其他的一些证据能够证明合同的成立也具备效力，最后能够取得合同原件，防止纠纷。