可以提起劳动仲裁，详情拨打15201539836

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。本案中的雇员焦某在前往工作地点的途中发生交通事故受伤，应属于从事雇佣活动遭受人身损害。第一，从雇佣活动的性质看。李某雇佣焦某从事设备拆除工作，工作地点位于X县，焦某为完成工作任务前往X县与履行职务具有内在联系。第二，从雇员行为的目的来看。焦某乘坐交通工具前往工作地点X县，目的就是完成李某指示的拆设备的任务，前往工作地点是履行职务必不可少的过程，可以认定焦某的行为与李某指示的内容相一致。第三，从行为发生地来看。焦某去X县拆设备，乘车符合常理，交通事故发生在焦某前往工作地点的必经路段，与工作地点具有内在关联。综合以上几点，应认定焦某前往工作地点属于“从事雇佣活动”。另外，国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该条例第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。从保护弱者的角度出发，比照劳动关系处理雇员在前往工作地点途中遭受的人身损害问题并不与法律相悖，反而符合法律精神。

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可以，否则他属于不当得利

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 　　 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔偿金。《劳动合同法》第85条第一项规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。 不过，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付25%的经济补偿金。这里的经济补偿金和上面提到的赔偿金是不同概念。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。实践中，只要有理有据，劳动者提出的仲裁申请就会得到支持。 如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 建议协商处理，协商不成可起诉处理。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

你好，超过一年未签订劳动合同则视为无固定期限用工，目前你还在工作吗还是已经离职了

你好，合同撤销需符合撤销条件，合同约定撤销条款或者有重大误解、显示公平、欺诈、胁迫等签定的合同可撤销。

如果有证据证明是在你不知道实际情况下买了套牌车，可以报警处理

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