王熙

文章

派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

北京天用律师事务所

文章

派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。临时工和劳务派遣员工存在一定的区别，比如说雇佣的时限不一样，以及享有的福利待遇也不同。

刘晓红

文章

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的“三险”，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。市地税局个税专家解释称，“按月计征”是指按照纳税人每月实际取得的收入计征，不是按次计征。如果企业在9月内分别发放8月工资、9月工资和中秋节、国庆节节日补贴，按税法规定，应合并9月份发放的收入，减去三险一金，再减去扣除标准3500元，余额作为工薪所得应纳税所得额，按照新的税率表计算缴纳个人所得税。那么成都专家解读中秋国庆过节费缴税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

陈凯旋

文章

在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。第十一条规定，依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。那么二次工伤怎么赔付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

余志界

文章

目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。那么职工养老保险怎么缴纳。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

李维

文章

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。那么劳动人事仲裁流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

尹娜

文章

3.经当事人协商一致，或通过司法裁判。那么合同变更的要件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

赵金保

文章

陈某某上诉请求依法撤销原判，驳回一审原告对上诉人的诉讼请求。陈某某共支付物业费19232.34元。一审法院认为，物业服务合同、物业服务合同(续)系金科开发公司、金科物业公司真实意思表示，合法有效，对陈某某亦有约束力。陈某某与金科开发公司虽在商品房买卖合同中对物业费另行作出约定，但金科物业公司并非商品房买卖合同当事人，故商品房买卖合同对金科物业公司无约束力，陈某某无权依据商品房买卖合同要求金科物业公司按1元/月/平方米的标准收取物业费。临时规约载明违约金标准为每日千分之三，明显过高，金科物业公司调整为每日万分之五，该院予以支持。那么购房合同和物业合同约定不一，哪个为准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

陈宗琼

文章

房屋租赁期限，是指承租人使用出租人房屋的期限。当事人约定了租赁期限的，为定期租赁;未约定租赁期限的，为不定期租赁;租赁期限6个月以上，而未采用书面形式的，应当视为不定期租赁。承租人有义务在房屋租赁期满后返还所承租的房屋。法律规定单位将房子出租给个人，协议约定期限为三十年。日 前，在法官的调解下，双方终于解除房屋租赁协议，圆满了结案件。最终双方达成协议：由单位退还杨某部分租金和补偿其经济损失共计7万 元，双方解除房屋租赁协议，杨某退还房屋。在租赁合同期限届满后，承租人仍然使用租赁物，出租人也不提出任何异议。那么房屋租赁最长期限限制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。