劳动关系转移单需要注意的问题第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。其次，为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外，还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。

3、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。

签委托技术开发合同注意哪些问题1、技术开发合同履行过程中因出现无法克服的技术困难致使研究开发失败或者部分失败的该风险由当事人约定没有约定或者约定不明确依据民法典的规定仍不能确定的风险由当事人合理分担。第八百五十九条委托开发合同的技术成果归属委托开发完成的发明创造除法律另有规定或者当事人另有约定外申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人转让专利申请权的委托人享有以同等条件优先受让的权利。

通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。临时工最低工资标准的参考因素：1、当地的平均工资水平；2、当地的劳动生产率；3、劳动者的就业率；4、当地的最低生活费用；5、地区之间经济水平的差异性。那么临时工搬运工的工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。那么广东省劳动争议仲裁的管辖原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

定金是定金合同的主要内容,交付或接受定金。而预付款则是主合同的内容之一,给付预付款是履行主债的行为。此外,定金在合同是否成立发生争议时,还可以起到证明合同成立的作用。而预付款则没有担保和证约的作用。预付款在合同正常履行的情况下,成为价款的一部分,在合同没有得到履行的情况下,不管是给付一方当事人违约,还是接受方违约,预付款都要原数返回。而预付款则没有。定金一般是一次性支付,交付定金后,定金合同方可成立。而预付款一般只能适用于以金钱履行义务的合同。那么定金和预付款怎么区分。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

水路货物运输合同实施细则规定：“货物发运前，承运人或托运人征得对方同意，可以解除合同。承运人提出解除合同的，应退还已收的运输费用，并付给托运人已发生的货物进港短途搬运费用;托运人提出解除合同的，应付给承运人已发生的港口费用和船舶待时费用。因此，合同解除后，确因一方的过错造成另一方损害的，有过错的一方应向受害方赔偿损害，不能因合同解除而免除其应负的赔偿责任。那么合同终止和合同解除的法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

违反行政法规属于无效合同，不存在生效与否的问题。《民法典》第一百五十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。行为人只有具备相应的民事权利能力和民事行为能力，能够正确理解自己行为的性质和后果、独立表达自己意思的能力，才能成为合同的主体，其合同行为才能发生法律效力。意思表示真实是合同生效的重要要件。对合法的意思表示，法律赋予其法律上的约束力，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效果。但若仅仅是部分条款违法，确认部分条款无效不影响其他部分的效力。我国法律承认当事人可以依法选择合同的形式。那么违反行政法规的合同生效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

借条的证明力能证明什么1、能证明借贷双方的借款事实；2、能够证明钱已经借给了债务人；3、能够证明借钱的具体金额。此时，如果对方当事人没有确凿的相反证据来推翻借条所记载的内容，那么原告的诉求一般都会得到法院的支持。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。那么借条在法律上有什么用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。