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你好，疑似诈骗，谨防被骗。

您好！我们的律师在这方面是最擅长的。我们安排专业律师和您联系，需要您提交交通事故责任认定书等材料，律师依据相关材料给您代写谅解协议书。

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你好，你具体想咨询什么法律问题，你可以详细讲述一下或者打电话咨询我们

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、根据具体办案需要，有可能。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

你好，要依据实际情况而定,如果是自然人、法人或者其他组织之间进行借贷时出具的,属于民间借贷

你好，你可以pvjpabnpib

你好，建议你尽快处理

是的，除非有特别约定。离婚协议可以划分这部分债务

建议您到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益

你好，具体情况建议说一下。。。。i

您好，请问你的具体诉求是什么呢？你们有签购房合同吗？如果对方延期交房的话，你们是可以先协商的，协商不成是可以解除合同的，你这边可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。