张旭

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2、劳动合同无效的情形：按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

陈宗琼

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合同保全中的撤销权与中的撤销权不同，保全撤销权是债权人请求人民法院撤销债务人与第三人之间已经生效的法律关系。此种撤销权突破了合同相对性，其效力扩及到了第三人，而且其目的是为了维护债务人清偿债权的清偿能力。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。撤销权诉讼由被告住所地人民法院管辖。根据《合同法解释》规定，债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担;第三人有过错的，应当适当分担。

周欣

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合同法第94条第项规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人有权解除合同。合同法的不履行包括完全不履行、不适当履行和部分不履行。不适当履行即履行有瑕疵，亦称瑕疵给付。如债务人可以补足履行不足的部分，在此种部分履行情况下，应限定合同的解除。一般来说，除非债权人能够证明部分履行将构成根本违约，导致合同目的不能实现，否则不能解除合同。如出卖人部分履行未给买受人造成重大损害，则不构成根本违约。但是，违约若直接妨碍合同目标的实现，即使违约部分价值不大，也应认为已构成根本违约。那么合同迟延履行、不适当履行和部分不履行的解读。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

郭铭芝

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商业风险是指交易人在商品经营活动中因经营失利所应承担的正常损失。在审判实务中，必须正确认识正常的商业风险，以避免错误的判决。情事变更与商业风险的主要区别表现在以下几个方面：1.两者发生的性质不同。尽管引起情事变更和商业风险的具体原因可能相同，如货币贬值，情事变更的发生不能预见，而商业风险则在当事人的预料范围之内。当事人对情事变更的发生没有过错，而商业风险则常有当事人主观认识错误的因素，如不遵守价值规律的要求，忽视市场规律，不注意产品质量、因质次价高而无法收回资金等因素都可以表明当事人主观认识上存在着过错。那么情事变更与商业风险的主要区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

吴梦云

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按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么解除劳动合同常见的7个问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

邢颖

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当承租人有房可迁而拒不腾房时，出租人可申谓法院强制其搬迁并令其交占房期间的房租。出租人回来后可追回原房并要求赔偿损失和返还非法所得，有关部门可予罚款或对非法所得予以没收。如果承租人趁房主不在利用承租的房屋进行非法活动，损害公共利益，或不服从以上适当处理，出租人有权就受到的损失向承租人索赔，并申请房屋所在地法院强制执行。那么房屋续租纠纷的解决方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

李孟阳

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当事人可以在合同中约定发生纠纷以后由原告、被告住所地，合同签订、履行地或标的物所在地等人民法院对案件进行管辖。就是承揽合同的双方当事人，在合同纠纷发生后，通过相互协商，达成协议，确立纠纷解决的方法、步骤及各自承担的民事责任，最终解决合同纠纷。争议双方在协商不能达到意统一时，可以向合同管理机关申请调解，或者依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。６、补偿贸易合同。那么承揽合同可以管辖协议吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

李维

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直至发货期已过月余，川西这家企业进疆催货，向工商、技监部门投诉，合同管理机关查找到其注册地址，发现该供方已退租房屋，经到银行查对货款，方知购货方的几百万元货款已于5天内全部提出走。如验收不合格，则。合同还附上验收标准以定做方认可为标准。履行经济合同时，以支票付款提货，有意交付不符合要求的支票，利用银行支票承付的时间差骗取货物。这也是一种很长见的诈骗行为，以至现在相当多的企业规定收到支票3天后方可发送货物，以防"空头支票"的假戏真做。合同签订后，合资绸厂交纳了15万元中介费。最为典型的莫过于已被中央禁止的非法传销活动。那么识破合同陷阱的实用招式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。