经济补偿金的计算标准是怎样的经济补偿金计算标准劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中经济补偿金的工资计算标准为企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。另外对于第一种情况下解除劳动合同的用人单位除要向劳动者支付经济补偿金外还必须向劳动者支付一定的医疗补助费以满足劳动者离职后治疗的需要。

合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；(二)有书面合伙协议；(三)有合伙人认缴或者实际缴付的出资；(四)有合伙企业的名称和生产经营场所；(五)法律、行政法规规定的其他条件。

合同保全制度的构成元素有哪些债权人代位权与债权人的撤销权构成了我国的合同保全制度。以充分保障债权人合法权利的实现。例如，债务人已受破产宣告，其对次债务人的权利有清算人行使，债权人不得代位行使。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第20条的规定“债权人向次债务人提起代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务。”在代位权诉讼中，次债务人对债务人的抗辩事由如同时履行抗辩、先履行抗辩、不安抗辩、时效抗辩均可向债权人主张。

但用人单位不承担经济补偿；依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。那么个人解除劳动合同赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

5月6日，江西省赣州市中级人民法院终审维持了定南县人民法院判决被告廖章渝赔偿原告定南县人民医院培训费3935元的一审判决。为此，定南县人民医院提起仲裁，要求廖章渝赔偿进修费。仲裁以医院未在廖章渝离院后的60日内申请仲裁、已过仲裁时效为由，驳回医院仲裁请求。定南县法院审理后认为，廖章渝在医院劝其归院的9个多月时间里，态度一直暧昧不明，因此应视为双方之间的劳动争议尚未发生，进而医院也就没有超过仲裁时效，为此，依据当事双方合同约定，廖章渝应赔偿定南县人民医院培训费3935元。那么劳动仲裁虽有时效态度暧昧不能算数。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动者想要解除劳动合同，应当提前30日向用人单位提出离职申请。那么网签后多久能解约。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

《合同法》第59条具体规定了合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，发生追缴财产的法律后果，即将当事人恶意串通损害国家、集体或者第三人利益所取得的财产追追缴回来，收归国家或返还给受损失的集体、第三人。那么借款合同无效的法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

租地协议书如下：出租方：＊＊＊法定代表人：＊＊＊承租方：＊＊＊甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，本着平等互利，协商一致的原则，就甲乙双方在土地租赁过程中的权利、义务事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：（一）租地情况：甲方将位于＊的使用权出租给乙方使用。届时乙方做好场地内除建筑物以外的生产设备的转移工作，并将场地退还给甲方。补充协议与本合同不一致的以补充协议为准。协商不成的，任何一方均可向该土地所在地人民法院提起诉讼。那么租地协议书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

６、当事人自己认为需要提交的其它材料三、申请合同仲裁程序１、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。３、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。５、仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。那么申请合同仲裁材料有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。