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解除劳动关系经济赔偿金的案由
王熙律师2022.01.11388人阅读
导读：
我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。那么解除劳动关系经济赔偿金的案由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。关于解除劳动关系经济赔偿金的案由的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。
为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
（一）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
（二）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
（三）用人单位非过失性解除的；
（四）经济性裁员的；
（五）劳动合同因期限届满而终止的；
（六）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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