用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。１、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。２、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。那么公司解除劳动合同如何赔偿损失。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

益阳市人力资源和社会保障局传出消息，益阳市最低工资标准出台，今年7月1日至明年6月30日，益阳市市区月最低工资标准调整为每月770元，小时最低工资标准调整为每小时8元。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式;月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。我市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。全市最低工资标准上调幅度近20%。用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者可向劳动行政部门劳动保障监察机构举报。那么益阳市区月最低工资标准调整为770元。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

随着经济全球化和高新技术的迅猛发展，世界范围内的人才竞争日趋激烈，人才流动日益频繁，使得我国人才流失的压力逐渐加大，“人才安全”问题日见突出，已经成为当前人才工作中一个迫切需要关注并着力解决的问题。有专家甚至建言，应当将“人才安全”视为与领土安全、经济安全同等重要的核心问题。关注并解决“人才安全”问题，是一项系统工程，必须引起全社会的重视。当前，在“人才安全”已经引起国家高度重视的情况下，用人单位尤其应当在做好自身的人才安全方面作出更多的努力。那么用法律手段保障人才安全。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

赔偿损失在民法土包括违约的赔偿损失、侵权的赔偿损失及其它的赔偿损失。本条的赔偿损失指违约的赔偿损失，它是一方当事人违反合同给另一方当事人造成财产等损失的赔偿。承担赔偿损失责任的构成要件有四：一是有违约行为，当事人不履行合同或者不适当履行合同。四是违约人有过错，或者虽无过错，但法律规定应当赔偿。赔偿损失的属性是补偿，弥补非违约人所遭受的损失。这种属性决定赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，如果违约行为未给非违约人造成损失，则不能用赔偿损失的方式追究违约人的民事责任。那么承担赔偿损失责任的构成要件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

可得利益损失我国合同法第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。”完全赔偿就是违约方应赔偿受害人的实际损失和可得利益的损失。那么可得利益损失。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同发生重大变更的，发包单位应自合同变更后15个工作日内，将变更协议送原备案机关备案。日常中施工合同备案是由建设单位办理的，但也存在双方一同办理备案的情况。法律对于建设工程合同的备案有具体的规定，《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》第47条规定：”订立书面合同7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。合同当事人携带相关资料到合同备案管理机构办理合同备案手续。备案机构审核合同当事人提供的合同备案资料，符合要求的，加盖合同备案专用章。那么建筑合同备案在哪里办理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

“小产权房”与“集体建设用地上建设租赁住房”又不同，其既涉及违法用地，又涉及违法建设和销售。国家不承认并不予办理小产权房的过户登记手续，也不能上市交易。并且，依照相关法律法规规定，小产权房买卖合同属于无效合同，并不受《合同法》的保护。目前利用农村集体土地建造房屋出售给城镇居民的行为是违法的，小产权房购买者获得的乡镇产权或村集体组织相关证明文件并不具有法律效力。那么小产权房赠与合同的效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。