用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。那么劳动法是如何规定的工时休假制度。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

工伤纠纷诉讼时效是一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么工伤诉讼时效多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。那么劳动合同期限变更当续签对吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

自合同终止之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消除。本协议书在双方签字或盖章后，立即生效。合同权利义务终止后，发生相应的法律效力。2）当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。那么2022最新装修合同终止协议范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。当事人可以约定一方解除合同的事由。房屋买卖合同签订后，因买方经济状况恶化或缺少后续支付房款能力而无法支付合同约定房款，导致违约。如果买方认为卖方售房时故意隐瞒房屋质量瑕疵或者房屋存在违章搭建等情况，就可能导致买卖纠纷产生。二手房市场贷款政策先是银行提高贷款首付额，提高贷款利率，后是严格限制第二套房屋买卖贷款等，由于政策变化导致买方贷款申请没有通过，从而构成合同违约。那么买方违约卖方怎么起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的情况下，不得主动对约定违约金标准进行调整。因为合同关系是当事人之间的利益关系，即使违约金数额过高或者过低而当事人自愿接受的，因为不涉及社会公共利益、国家利益和他人的利益，所以没有必要对此进行主动干预。那么违约金过高过低怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同效力的认定，实质是国家公权力对民事行为进行的干预。确认合同效力是价值判断的范畴，只要法律、行政法规认为合同是无效的或损害社会公共利益的，就应当认定合同无效，而不应考虑合同无效经历的时间过程，当事人请求确认合同无效，不应受诉讼时效期间的限制。而诉讼时效的客体应为债权请求权，所以要求确认合同无效的诉讼请求，不属于诉讼时效的客体。那么无效合同认定的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

租房合同纠纷仲裁案裁决书中国国际经济贸易仲裁委员会根据申请人北京××大厦有限公司和被申请人××网络技术有限公司于1999年12月17日签订的租赁协议中的仲裁条款和申请人于2000年7月13日向仲裁委员会提交的书面仲裁申请，受理了前述租赁协议项下的争议仲裁案。由于双方当事人未在规定期限内共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定首席仲裁员，仲裁委员会主任指定了×××为首席仲裁员。上述三位仲裁员于2001年2月13日共同组成仲裁庭，审理本案。仲裁庭于2001年3月29日和2001年8月20日两次在北京开庭审理了本案。本案现已审理结束，仲裁庭根据庭审查明的事实和现有书面材料，作出本裁决。那么租房合同纠纷仲裁案裁决书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。