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关于试用期内用人单位或劳动者一方解除劳动合同的条件,我国劳动法律法规只是限制得比较少,但并不是无条件。就用人单位而言,一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同:其一,劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第39条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这就是说,用人单位在试用期内主动解除劳动合同的,必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件。除此之外,没有其他条件的限制,即不需要按照《劳动合同法》第40条规定提前30天以书面形式通知劳动者,也无须按照《劳动弄合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金。其二,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。其三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。在后两种情况下,劳动关系即使还处于试用期间,用人单位也可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,解除劳动合同。就劳动者一方来说,若是试用期内主动提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》第37条的规定,需提前3天通知用人单位,以便用人单位进行工作交接。劳动者如果没有按照该要求来做甚至不辞而别,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
您好。这个问题,建议您和买方协商一下解决。如果坚持不下,对你们来说都不是很好。因为公里数是一个很重要的指标。您可以适当给对方一点经济补偿。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、社保缴费年限可以累积,但有一定的限制 社保缴费年限是可以累加的,但并不是全部都累加,只有养老保险和医疗保险缴费年限是累加的。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下,都可以要求用人单位加付赔偿金。《劳动合同法》第85条第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后,用人单位仍不支付的情况下,才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。 不过,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付25%的经济补偿金。这里的经济补偿金和上面提到的赔偿金是不同概念。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。实践中,只要有理有据,劳动者提出的仲裁申请就会得到支持。 如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:可协商处理,或者起诉。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
请电话咨询我们。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以一般单位在员工不想继续干的时候,不同意工伤认定。
确认为医疗事故以后,能够获得一定赔偿,可以协商解决,也可以通过调解或者诉讼解决。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。对不满16周岁的,扶养到16周岁。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
您好,完成合同约定的内容,建议先不要撕破脸皮,收集相关的证据包括工作记录、聊天记录等,同时多采用书面形式或者电话录音催促对方付款,如果还是执意不付尾款,可以走司法途径。
部门主管以上岗位需经总经理签字。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。那么员工解除劳动合同流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-10 14:45
王某是某公司职工,1999年即到该公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向单位提出休息5天。单位审查其病历后,同意了他休病假的请求。今年7月,王某向单位提出休公休假的申请。王某不明白:自己已在单位连续工作了12年,按照法律规定,自己应享受10天的公休假,为什么只能休5天呢?因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用年休假折抵病假。那么职工请病假是否必须先使用年休假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-09 22:42
办理程序:工伤事故报告1、本行政区域管辖范围内的企业单位发生工伤事故单位在当天、最会第二个工作日报告;2、事故报告,可用电话、来人口头或书面送达等形式报告;3、事故单位应向劳动保障主管部门报告,死亡事故需同时向总工会、区公安分局报告。那么个人工伤事故报告书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
购房定金条款在担保法中有那些规定呢?综观商品房买卖的全过程,认购协议的签订具有其积极的意义,它给购房者一定的时间来仔细考虑本次买卖,而且在此期间,初步选定的房屋开发商会予以保留。同时,认购书作为签订正式商品房买卖合同的前奏,其内容直接关系到双方能否顺利签约。因此,购房者在正式签订认购协议之前,应将正式的商品房买卖合同认真阅读,通盘考虑签约的可能性。如有可能,应尽量借助于专业的法律人士。认购协议是购房者在历经对众多楼盘广告的千挑万选后,与售楼小姐迂回讨价还价后,对楼盘户型和小区环境仔细研究确认后,签订的第一个严格具有法律效力的书面合同。那么购房定金条款在担保法中的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-28 13:18
”分包合同的签订情形属于《合同法》52条的无效情形之一的,荷包合同无效。实践中由于发包人的主体资格而导致合同无效的情形几乎没有。那么建设工程分包合同的无效情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
《合同法》第59条具体规定了合同当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,发生追缴财产的法律后果,即将当事人恶意串通损害国家、集体或者第三人利益所取得的财产追追缴回来,收归国家或返还给受损失的集体、第三人。那么借款合同无效的法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
上诉人马某某与上诉人某某省建筑工程集团总公司建设工程劳务合同纠纷一案文号:长中民一终字第1157号 上诉人马某某,男,1974年11月17日出生,汉族,住长沙市星沙望仙路16号。上诉人马某某与上诉人某某省建筑工程集团总公司建设工程劳务合同纠纷一案,某某省长沙市天心区人民法院于2008年12月12日作出了天民初字第1632号民事判决,马某某与省建工集团均不服,向本院提起上诉。合同签订后,马某某组织人员进场施工。省建工集团支付马某某劳务费3 045 412元,马某某认为省建工集团尚欠963 181元,要求省建工集团予以支付,但省建工集团认为已将所欠款项付清,双方协商未果,马某某诉至原审法院。那么上诉人马某某与上诉人某某省建筑工程集团总公司建设工程劳务合同纠纷一案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-25 14:46
大陆桥运输系指采用集装箱专用列车,把大陆当成连接两端海运的桥梁,采用这样的运输方式,使集装箱船和专用列车结合起来,达到迅速运输和降低成本的目的。目前,世界上大陆桥主要有四条:北美大陆桥,西伯利亚大陆桥,陇海兰新欧亚大陆桥和玻利维亚大陆桥。那么什么是大陆桥运输?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-24 18:01
承租人擅自改建租赁房屋是指承租人未经出租方同意,私自改建、扩建、生建租赁房屋扩除或改变原租赁房屋的框架结构或外观建筑,以致侵犯出租方产权的陷阱。承租人若需改建、扩建、生建租赁房屋应经出租方同意,并应报房管、规划部门审批,否则即违章建筑,同时也侵犯了出租房屋所有权。出租方为了防止承租人擅自改建租赁房屋,应加强管理和巡视租赁房屋,同时在租赁合同中约定承租人的违约责任。合同法频道为您整理租赁合同范本相关知识,欢迎浏览,感谢您的访问。那么承租人能否自由改建租赁房屋。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-24 13:23
公安机关同意取保候审依法办理取保候审手续;同意取保候审应当书面通知申请人并说明理由。那么单位合同诈骗数额标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
房屋买卖是我们最常谈到的一个话题,买卖房屋是一件繁琐的事情,其涉及的金额也比较大,所以我们在买卖房屋的时候一定要小心谨慎,注意每一个环节,尤其是在签订合同的时候,那么买卖房屋合同中的承诺书有效吗?下面就让大律网小编来回答这个问题。
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