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违反医疗服务合同如何赔偿

孔孟廷律师2022.03.25559人阅读
导读:

确认为医疗事故以后,能够获得一定赔偿,可以协商解决,也可以通过调解或者诉讼解决。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。对不满16周岁的,扶养到16周岁。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。

一、违反医疗服务合同如何赔偿

龚先生想要获得赔偿,首先需要鉴定是否属于医疗事故。确认为医疗事故以后,能够获得一定赔偿,可以协商解决,也可以通过调解或者诉讼解决。

二、关于医疗事故赔偿标准

《医疗事故处理条例》

第四十九条 医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:

(一)医疗事故等级;

(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;

(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。

不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。

第五十条 医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:

(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。

(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。

(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。

(七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

(八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。

(九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。

(十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。

(十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。

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  • 服务合同纠纷法律咨询(服务合同纠纷起诉)

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    服务合同纠纷法律咨询(服务合同纠纷起诉)

    内容:二、《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》对于物业纠纷的规定第三条 物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务,业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的,人民法院应予支持,第四条 业主违反物业服务合同或者法律、法规、管理规约,实施妨害物业服务与管理的行为,物业服务企业请求业主承担恢复原状、停止侵害、排除妨害等相应民事责任的,人民法院应予支持。

    张旭律师
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  • 公司违反劳动合同的赔偿是多少

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    公司违反劳动合同的赔偿是多少

    内容:去劳动行政部门举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。那么公司违反劳动合同的赔偿是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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    荣静月

    服务合同纠纷能否请求死亡赔偿金

    内容:受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。那么服务合同纠纷能否请求死亡赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    任冰峰

    合同违约赔偿可以要求间接损失吗

    内容:合同违约赔偿可以要求间接损失吗财产损失包括直接损失和间接损失。间接损失是指当事人方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方造成的可得利益的损失数额不得超过违反合同方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。可得利益必须是纯利润包括依合同取得财产并利用其从事生产后可以取得的预期纯利润以及通过劳务或服务合同获得并使用该劳务或服务后获得的纯利润等但不包括为取得这些利润所支付的费用及税收等。那么合同违约赔偿可以要求间接损失吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 民法典服务合同纠纷能否请求死亡赔偿金

    冯清琴律师

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    冯清琴

    民法典服务合同纠纷能否请求死亡赔偿金

    内容:依据我国相关法律的规定,死亡赔偿金是属于人身损害赔偿的范围,而服务合同纠纷请求的赔偿,一般是合同违约的赔偿,所以一般情况下不能请求死亡赔偿金的。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。那么民法典服务合同纠纷能否请求死亡赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 服务合同纠纷是否能请求死亡赔偿金

    于海明律师

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    于海明

    服务合同纠纷是否能请求死亡赔偿金

    内容:依据我国相关法律的规定,死亡赔偿金是属于人身损害赔偿的范围,而服务合同纠纷请求的赔偿,一般是合同违约的赔偿,所以一般情况下是不能请求死亡赔偿金的。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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  • 医疗服务合同的完全赔偿原则有哪些

    李楠楠律师

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    医疗服务合同的完全赔偿原则有哪些

    内容:医疗服务合同的完全赔偿原则有哪些所谓完全赔偿原则,是指因违约方的违约使受害人遭受的全部损失都应当由违约方负赔偿责任。完全赔偿是对受害人的利益实行全面的、充分保护的有效措施。从完全赔偿原则出发,许多国家的法律要求根据不同的情况,通过赔偿使受害人恢复到合同订立前的状态,或者恢复到合同如期履生的状态。损害赔偿不仅要包括受害人遭受的全部实际损失,还应包括可得利益的损失,这些都是完全赔偿原则的具体体现。我国法律也采纳了完全赔偿原则。可见,完全赔偿原则是我国合同法中的重要规则。

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  • 违反医疗服务合同如何赔偿

    崔玉君律师

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    崔玉君

    违反医疗服务合同如何赔偿

    内容:确认为医疗事故以后,能够获得一定赔偿,可以协商解决,也可以通过调解或者诉讼解决。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。对不满16周岁的,扶养到16周岁。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。

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  • 李维律师

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  • 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的,是没有经济补偿金的。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 有关医疗服务合同纠纷的法律规定

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    有关医疗服务合同纠纷的法律规定

    内容:有关医疗服务合同纠纷的法律规定患方以医患双方存在医疗服务合同为由,主张医方存在医疗过失,构成违约的,应当举证证明:(一)双方存在有效医疗合同;(二)医方的医疗行为存在不符合医疗合同的约定、未履行其应尽注意义务的事实;(三)具体医疗违约责任承担方式所要求的事实。需要注意的是,虽然也有些人认为违约责任是严格责任,守约方不需要就违约方存在过错等举证。医方的抗辩事由通常有:1、医方未形成医疗合同;2、医方的医疗行为不具有医疗过失,符合法律法规和医学常规;

    段建国律师
    2022.03.25543人收看
  • 邢颖律师

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  • 劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失?

    龙珊律师

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    龙珊

    劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失?

    内容:按照《违法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定,“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按照约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。那么劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 没合同辞退员工怎么赔偿

    邢颖律师

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    邢颖

    没合同辞退员工怎么赔偿

    内容:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。中华人民共和国劳动法第九十八条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。干扰医疗秩序,妨碍医务人员工作、生活,侵害医务人员合法权益的,应当依法承担法律责任。

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  • 医疗服务合同的赔偿责任是怎样的

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    郭铭芝

    医疗服务合同的赔偿责任是怎样的

    内容:医疗服务合同的赔偿责任是怎样的病员因病到医疗单位就诊,医疗单位接受病员并为其治疗,这本身就表明病员与医疗单位之间存在着一种合同关系。我国有的学者将这种合同称为医疗服务合同,是适当的。医务人员是根据人事行政制度、劳动行政制度由医疗单位聘用或雇用的,他们只是医疗单位的业务人员而不是医疗服务合同的独立主体。因此,不能认为未能治愈疾病应是违反医疗服务合同。尽管医疗服务合同的上述内容无法事先确定,但在任何医疗活动中,医疗单位和医务人员都承担着不加重病员病情的最基本义务。

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  • 林艳英律师

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  • 解除合同违约金和赔偿金都要赔偿吗?

    赵金保律师

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    赵金保

    解除合同违约金和赔偿金都要赔偿吗?

    内容:现在小雪因故决定跳槽,公司表示同意小雪辞职,但是要求她必须支付违约金4万元,同时赔偿经济损失2万元,总共6万元。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。和违约金不同,赔偿金是与实际损失相一致的。”如果抛开违约金约定,公司为小雪支付了5万元的培训费,并与小雪约定了5年的服务期及赔偿方式,现在小雪还有2年的服务期没有履行,按照以上原则,公司也可以要求小雪赔偿经济损失2万元。那么解除合同违约金和赔偿金都要赔偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 医疗期满后解除合同如何赔偿

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    医疗期满后解除合同如何赔偿

    内容:员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

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  • 于海明律师

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  • 医疗期满后解除合同怎么赔偿

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    医疗期满后解除合同怎么赔偿

    内容:用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿,第二种观点认为:在医疗期内公司不能够按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同,但并不意味着医疗期满后,员工继续请病假就没有病假工资,医疗期满后解除劳动合同补偿标准是什么(一)、经济补偿金用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。

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    2023.06.07328人收看
  • 孔孟廷律师

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