大律云律师团

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渠道一：（单位和个人均可申请）在任何网办渠道中的“工伤一件事联办”模块申请的工伤认定-办理伤残鉴定业务，在“待提交”下有一条待办事项，可直接点击办理。渠道二：（单位和个人均可申请）：登录烟台市人力资源和社会保障局官网-点击“烟台人社综合网厅”—登录—“工伤职工劳动能力鉴定预申报”模块，可按提示要求办理。渠道三：（单位和个人均可申请）：下载“爱山东•烟台一手通”软件—人社专区—社会保险—工伤职工劳动能力鉴定预申报（首次使用需认证），可按提示要求办理。渠道四：到人社服务大厅自助服务区办理，此处可提供人工帮办或代办服务。可以自主办理的，由自助区引导员提供帮办服务；不能自主办理的，由自助区引导员提供代办服务。

赵金保

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梁军杰从会同分公司取得了该车的承包经营权并签订了《客车抵押经营合同》。梁亨荣不服,于2005年6月2日起诉到会同县法院,要求确认梁军杰与两被告之间存在事实劳动关系。会同县法院不久后作出判决,确认梁军杰与会同分公司、怀运集团公司存在事实劳动关系。用人单位对劳动者实行承包经营时虽不直接发放劳动报酬,但劳动关系仍然成立。那么承包经营合同确认事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

尹娜

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2月26日，吕某向三亚人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，日前，三亚市人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决海南大学三亚学院10日内支付吕某超课时工资3600元、加付经济补偿900元，合计4500元。教师申请仲裁终获赔偿 经仲裁庭查明，吕某于2006年7月27日到海南大学三亚学院担任教师，双方没有签订劳动合同。2008年2月29日，吕某以“2006/2007学年超额完成120课时，学院没有任何报酬”为由，辞职离开单位，三亚学院同意其按照正常情况离职，并办理相关手续。吕某超额完成120课时，三亚学院应当按照吕某年度工作表现及制定的规章制度支付超课时费用3600元。那么超额完成课时学院不付报酬。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

金磊

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议都属于劳动仲裁的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。那么劳动仲裁的受案范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

杨一凡

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实践中用人单位如何在规章制度中将“严重”这个抽象的概念变为具体的可操作性条款，这非常重要。用人单位应当根据本单位的实际情况确定“严重”的标准，并遵循规章制度制定、修改的民主程序，且向劳动者公示。比如：可根据公司实际情况规定旷工3天属于“严重”违反规章制度，1个月内轻微违纪累计达5次视为“严重”违反规章制度等。规章制度是否合法关系到该条的具体适用。只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需做到公平合理。那么严重违反规章制度解除合同的要求。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

大律云律师团

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县中医院救护车到来后郭正发在送往医院途中死亡。协议签订后黄香娇告诉了第三人协议的内容，第三人吴端娇不同意赔偿，3月11日清早便去死者弟弟家里闹事，后由原告江辉劝回家。2005年3月8日原告向法院起诉要求确认所签协议无效，并由被告方返还已收的20500元。而且协议在签订后得到了第三人和黄香娇的追认，第三人还积极筹钱付给被告。因此原、被告签订的协议合法有效，应驳回原告的诉讼请求。因此原、被告签订的协议无效，被告收取原告的20500元应予返还。那么该协议的效力该如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。