姚平

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通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。如果劳动合同中没有约定那公司可以不提前通知因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。那么如果企业不续签合同需提前多长时间通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

刘晓红

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预付款项为什么属于债权预付是有权利收回的款项，也就是可以理解是暂时放在对方那里的钱，如果你不买东西的话，可以收回的，所以对于预付人而言是属于债权，对于收受人而言是债务。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

周欣

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第五百零六条免责条款效力合同中的下列免责条款无效一造成对方人身损害的二因故意或者重大过失造成对方财产损失的。在实践中此类免责条款常以以下四种形式出现1、全部免责。即当事人事先约定未来的受害人放弃将来对应承担责任方提出任何赔偿的请求。此种免责条款在雇工合同中最为普遍。当前医疗合同中常有此类条款。此种免责条款不以直接免除责任为表象而以限制请求期限约束当事人的请求权借此逃避法律的规制。那么合同中哪些是免责无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

吴梦云

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。那么劳动合同到期不续签有什么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

张晓

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时女士于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。时女士的遭遇很具有代表性，针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题，有关法律人士表示应当视情况而定。一方面，病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。《职工带薪年休假条例》相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，才不享受年休假；而时女士所请病假仅7天，决定了公司仍必须对她给予年休假待遇。那么病假冲抵年休假有条件限制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

尹娜

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如果工伤认定后，应该是从受伤之日开始计算。通常情况下，鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。那么工伤待遇是从受伤还是认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

周春花

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[page]2、协作履行原则协作履行原则是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应协助对方当事人履行债务的履行原则。一般认为，协作履行原则含有以下内容： 债务人履行合同债务，债权人应适当受领给付； 债务人履行债务，时常要求债权人创造必要的条件，提供方便； 因故不能履行或不能完全履行时，应积极采取措施避免或减少损失，否则还要就扩大的损失自负其责； 发生合同纠纷时，应各自主动承担责任，不得推诿。协作履行原则并不漠视当事人的各自独立的合同利益，不降低债务人所负债务的力度。那种以协作履行为借口，加重债权人负担，逃避自己义务的行为，是与协作履行原则相悖的。那么履行合同要遵循哪些原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

程丽

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认购协议是广泛存在于房屋销售中的一种文书，因认购协议签署后无法达成房屋买卖合同而引发的案件的数量已经在不断地上升。[page]三、房屋买卖合同纠纷的司法应对首先，签订合同前，要严格审查售房的主体资格。那么房屋买卖合同纠纷产生原因以及解决方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。