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工伤待遇是从受伤还是认定工伤

黄东洁律师2022.01.09661人阅读
导读:

如果工伤认定后,应该是从受伤之日开始计算。通常情况下,鉴定结果出来之后,就可以申请支付伤残津贴。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。那么工伤待遇是从受伤还是认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

如果工伤认定后,应该是从受伤之日开始计算。通常情况下,鉴定结果出来之后,就可以申请支付伤残津贴。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。关于工伤待遇是从受伤还是认定工伤的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

如果工伤认定后,应该是从受伤之日开始计算。通常情况下,鉴定结果出来之后,就可以申请支付伤残津贴。

1、申请工伤认定、伤残鉴定时间都是60日内。

2、《工伤保险条例》

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

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  • 工伤认定后主要可以享受以下几种待遇

    林艳英律师

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    林艳英

    工伤认定后主要可以享受以下几种待遇

    内容:工伤认定后主要可以享受以下几种待遇()般工伤1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。那么工伤认定后主要可以享受以下几种待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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    擅长:交通事故

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  • 事实劳动关系受伤应受工伤待遇

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    事实劳动关系受伤应受工伤待遇

    内容:事后,陈某认为自己在工作中受伤,应按工伤对待。饰品加工厂认为其与陈某之间没有劳动关系,不能享受工伤待遇。饰品加工厂未与陈某签订劳动合同,其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任,不能以此来否认双方存在的事实劳动关系。虽然陈某与饰品加工厂之间未签定正式的劳动合同,但事实上饰品加工厂是管理者,陈某是被管理者,工厂为陈某分配劳动任务,陈某自带工具,按工厂要求完成生产任务。[page]所以,陈某在劳动时间和劳动场所内,因工作原因受到事故伤害,按照《工伤保险条例》规定,应当认定为工伤,享受工伤待遇。那么事实劳动关系受伤应受工伤待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 李维律师

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  • 建筑农民工工伤认定书下来了怎样跟公司谈判

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    张嘉娱

    建筑农民工工伤认定书下来了怎样跟公司谈判

    内容:工伤认定书下来后,劳动者就可以与公司协商确认相关的赔偿金额。工伤待遇包括:(一)医疗费;(二)住院伙食补助费;(三)护理费;(四)一次性伤残补助金:劳动者月工资法定月份数;(五)一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准法定月份数;(六)一次性伤残就业补助金或伤残津贴;(七)停工留薪期工资:治疗时间劳动者受伤前12个月平均工资;(八)后续治疗费;(九)残疾辅助器具费;(十)交通费等。协商赔偿不成,工伤鉴定结果下来了用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。那么建筑农民工工伤认定书下来了怎样跟公司谈判。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 货车主责认定工伤可以赔偿吗

    张芸律师

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    张芸

    货车主责认定工伤可以赔偿吗

    内容:第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故,应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤”的规定来衡量。这一情境下的工伤认定,适用无过错补偿原则,职工如因疏忽受伤,即使是违反单位的操作规程,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。第三.如果职工不是驾驶员,但是在执行用人单位安排的工作任务时,发生交通事故受伤,无论该职工在事故中负主责还是次责,同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定,认定为工伤。那么货车主责认定工伤可以赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 姚平律师

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  • 违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤

    内容:职工在工作时间、工作场所,工作中因为操作不当遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险,不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。 2009年12月11日杨先生在工作中受伤双方因赔偿问题引发争议。本案中杨先生是在工作中受伤没有故意犯罪、醉酒等情形因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致不会改变其工伤认定。

    孔孟廷律师
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  • 陈明月律师

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  • 工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤

    崔玉君律师

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    崔玉君

    工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤

    内容:用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    崔玉君律师
    2022.04.04593人收看
  • 于海明律师

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  • 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工工资福利待遇不变。
  • 工伤待遇是从受伤还是认定工伤

    许瑞林律师

    许瑞林

    工伤待遇是从受伤还是认定工伤

    内容:如果工伤认定后,应该是从受伤之日开始计算。通常情况下,鉴定结果出来之后,就可以申请支付伤残津贴。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。那么工伤待遇是从受伤还是认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 吴梦云律师

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  • 工伤保险待遇案件诉讼时效的规定是怎样

    杨一凡律师

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    杨一凡

    工伤保险待遇案件诉讼时效的规定是怎样

    内容:4、法律问题分析:工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,法律主观:工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算,而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,工伤认定时效从受伤之日起算,与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算,5、因为工伤认定引起的劳动争议,诉讼时效期间一般是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

    杨一凡律师
    2023.10.241077人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 从事单位的劳动就可以认定,具体可以电话咨询
  • 单方交通事故受伤可否认定工伤

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    单方交通事故受伤可否认定工伤

    内容:单方交通事故受伤可否认定工伤案例刘某是一家机械厂的操作工。新的工伤保险条例规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为工伤。根据法律规定,交通事故责任认定属于公安交警部门的法定职权,其依法作出的交通事故责任认定书具有高度的公信力,证明力强于一般证据,可以作为认定工伤的依据。因此,能否被认定为工伤,最终还是要依据道路交管部门的交通事故责任认定。所以,如果职工发生单方交通事故,也应当依法要求交警部门进行交通事故责任认定,否则将会给自己的工伤认定造成困难。那么单方交通事故受伤可否认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.27387人收看
  • 龙珊律师

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  • 你好,能不能工伤理赔具体需要相关部门认定,需要现做工伤认定,符合工伤条件一般是在工作时间,工作地点,工作范围。对于机动车驾驶人按照责任认定书承担。
  • 退休返聘人员在回家途中受伤,算不算工伤  申请工伤认定一波三折

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    退休返聘人员在回家途中受伤,算不算工伤  申请工伤认定一波三折

    内容:当时,商业会计学校未在陈老师发生事故伤害后的30日内向被告黄浦区劳动局提出工伤认定申请,陈老师便在去年8月15日直接向黄浦区劳动局申请工伤认定。陈老师的损害后果因他人侵权造成,陈老师可提出民事损害赔偿请求,不应通过工伤认定途径解决。此外,无论陈老师提出民事损害赔偿与否,均不妨碍黄浦区劳动局依其申请,作出工伤认定的具体行政行为。最终,法院认为黄浦区劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。被诉工伤认定结论认定事实清楚,行政程序合法,适用法律正确,依法应予维持。那么退休返聘人员在回家途中受伤,算不算工伤  申请工伤认定一波三折。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 出租车司机受伤能否认定为工伤

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    出租车司机受伤能否认定为工伤

    内容:出租车司机受伤能否认定为工伤目前出租车司机行业很多都是租赁或者合作类型的,从合同的角度来看不是劳动关系,是一种经济合同关系。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。那么出租车司机受伤能否认定为工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.02.04498人收看
  • 翁玉素律师

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  • 劳动者因工受伤后能享受工伤待遇吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动者因工受伤后能享受工伤待遇吗

    内容:用人单位应当自事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,能不能依法享受工伤保险待遇。

    任冰峰律师
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  • 王学瑞律师

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  • 无证驾摩托车受伤符合工伤标准,被认定为工伤的,能享受工伤待遇。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,则能享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤

    内容:职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤一、案情简介某公司职工王某驾驶一无牌摩托车在下班回家途中与迎面驶来的一辆小型面包车相撞后受伤。劳动部门认定王某之伤不属于工伤。王某不服,向法院提起诉讼。其理由是国务院颁布的《工伤保险条例》第14条规定:职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。在此案中,关键要看王某所受之伤是否属违反治安管理伤亡的情况。本案中王某所受之伤同时受到以上两部条例的调整,交警部门已经认定王某无证驾驶无牌照机动车,负事故主要责任。那么职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.02.04212人收看
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  • 代班受伤能否认定为工伤,工伤赔偿规定是怎样的

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    代班受伤能否认定为工伤,工伤赔偿规定是怎样的

    内容:”可见用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。江某与物业公司之间没有建立劳动关系,决定了江某虽是在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待遇。值得注意的是,工伤途径获得赔偿江某虽然得不到支持,但并不意味着物业公司可以不承担任何责任。”尽管公司对江某的损害并无过错,可江某也不希望、放任或存在过失,且是为公司利益而遭受损害,公司也就应当遵照公平原则对江某作出适当补偿。江某也可以此为由,向法院提起人身损害赔偿的诉讼。那么代班受伤能否认定为工伤,工伤赔偿规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 林艳英律师

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    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    怎么样申报工伤认定

    内容:(一)工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料:劳动合同复印件1份;医疗诊断证明复印件1份;身份证复印件一份;交通事故的,提供交警部门的事故责任认定书,如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;因履行工作职责受到暴力事故伤害的,需提交公安部门或法院的有关证明;(三)工伤认定1、经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。根据核定的待遇,社保中心在规定的时间内,向工伤职工给付待遇。那么怎么样申报工伤认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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黄东洁律师

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