周欣

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。《关于印发工伤保险经办规程的通知》第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。那么怎么查到工伤赔偿款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

刑颖

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案由申诉人:江某，男，28岁，某开关厂全民合同制工人。1993年8月，江某因挪用公款被同事举报，被人民法院以挪用公款罪判处有期徒刑3年。’因工负伤合同制工人被判刑的，也适用这一规定。但因申诉人因工致残，可根据上述规定享受一次性伤残补助费。调查结果1.维持被诉人开除江某公职、解除劳动合同的处理决定;2.被诉人一次性支付给申诉人伤残补助费3000元。经验教训因工负伤致残的劳动合同制工人因故被合法解除劳动合同，劳动合同的双方的劳动关系不复存在，解除劳动合同时，劳动者原则上不再享有由原单位支付因工负伤致残待遇。那么因工致残合同制工人判刑后伤残补助费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

张秋明

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根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么违法解除劳动合同赔偿金如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

邢颖

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北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围 北京市仲裁机关目前的做法是，如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖；没有约定的情况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。除了以上案件外，劳动争议发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。另外，对于其它情形的管辖，我们作以下说明： 1、内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。那么北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

李楠楠

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如果守约方不请求违约方继续履行，而是将合同解除，便不可能成立强制履行责任。对于非金钱债务有下列情形之一的，不能采取继续履行的方式。实际履行与特别法相冲突时，也不适用继续履行。依据合同法规定，继续履行是否必要是以履行费用为标准来判断的，继续履行费用过高，势必破坏当事人之间的利益平衡，就不能适用继续履行的责任形式。合同法将债权人在合理期限内未要求履行，作为继续履行的除外条件加以规定，主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利，以稳定当事人之间的关系，保护违约方的利益。那么实际履行的构成要件有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

刘萍

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无效合同是相对于有效合同而言的，是最典型的违反生效要件的合同。根据《中华人民共和国民法典》第１４３、１４４、１４６、５３、１５４条规定，不符合生效要件的合同主要包括如下几种：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。所谓胁迫是以将来要发生的损害或以直接施加损害相威胁，使对方产生恐惧并因此而订立合同。由于合法的外表行为只是达到非法目的的手段，所以这种合同也是无效的。违反法律、行政法规的强制性规定的合同属于最典型的无效合同。这里需要特别明确的是：１、必须违反了全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规，才能直接导致合同无效。那么不符合生效要件的合同有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

张旭

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如果合同解除的标的就是合同本身，那么在合同生效至合同解除这段时间的权利义务的履行都将变为无源之水、无本之木。故我国理论界已经摒除了任何合同解除都将恢复到原始状态这一观点。当事人约定违约金的目的之一便是避免当事人一方不履行合同导致合同解除时产生损害赔偿难以计算或者证明困难。如此一来，解除合同和违约金不可以同时适用便是对违约方的一种放纵，不利于保护守约方的利益，不利于契约社会的稳定，进而不利于社会的和谐。那么合同解除后违约金条款是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。