郑某与安华教育咨询公司签订自费出国留学的中介服务委托合同合法有效，该教育咨询公司已提供学校申请服务，学校申请服务费1万元不应予以退还。但签证程序未正式启动，该教育咨询公司收取的8000元签证服务费应予退还。郑某不能被两所申请院校录取，重新申请学校需满足新的条件并有待重新评估，能否出国留学处于不确定状态，在合同期内提前解除合同，不能完全归责于其自身原因，不予退款有违公平原则。因此，安华教育咨询公司应将8000元签证服务费退还郑某。

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“有下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定：“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”你经劳动能力鉴定委员会鉴定为“大部分丧失劳动能力”，并没有完全丧失劳动能力，因此不能办理提前退休。如你的病情在鉴定后发生明显变化，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，1、如果你们两个协商一致，是可以的。但是以后有纠纷，她会拿这个说事2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑

这些小伎俩在劳动仲裁面前都没有影响

您好，具体可以看下学校官网的规范简章

你好，可以的，于法有据

无效

可以起诉

物业主张 合理

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 员工辞职，单位需要一次性结清工资。根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。 如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

好的

看是什么情况

有没有合伙协议，有没有证据证明，有没有工商登记，根据具体情况处理。

你好，离婚协议主要是财产分割，孩子抚养等相关的问题。离婚协议一定要专业，不能有歧义，防止将将来再发生纠纷。离婚协议我有比较完善的模板可以发给你，详细咨询可以电联。

你好，退保是把你交的费用退回，但是要看从你缴保费到退保费这段时间需要折算费用