张旭

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用人单位同意的情形下，还可以再回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么入职两天离职还可以回去吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

荣静月

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荥阳市的尹先生给本报短信平台发来短信，询问郑州市与荥阳市目前的最低工资标准是多少？自己是一名乡村小学的代课教师，现在学校给付的工资比较低，能否适用最低工资标准？所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其所在企业或雇主应当支付的最低劳动报酬。国家机关、事业单位的临时聘用人员与用工单位签订了劳动合同的，也应该适用这个规定。据了解，尹先生的情况不适用最低工资标准，因为他没有与聘用他的那所学校签订有效的劳动合同。那么职工不签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

姚平

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时间定额就是生产单位产品或完成一项工作所必须消耗的工时；产量定额就是单位时间内必须完成的产品数量或工作量。除以上两种形式外，劳动定额还可以采用看管定额和服务定额的形式。看管定额就是一个或一个组织同时应看管的机器设备的数量。劳动定额是在一定的生产技术，组织条件下为生产一定量的产品或完成一定的工作，所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额有工时定额和产量定额两种形式。劳动定额种类①现行定额；②计划定额；③不变定额；④设计定额。劳动定额是衡量劳动(工作)效率的标准，是“工时定额”和“产量定额”的合称。那么劳动定额的种类。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

杨一凡

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因旷工被开除不补偿。员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：１、公司提出，协商解除劳动关系；２、即时辞职；３、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；４、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。那么因旷工被开除是否补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

金磊

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2.承包期间，__________土地面积减少达总面积的_________%以上时，承包金应按土地减少比例作相应下调;因自然原因或乙方的开发引起的土地面积增加，承包金不作增加。那么最新土地承包转让协议范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

李艳艳

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中国合同法第56条贯彻了《民法通则》的上述立法精神，明确规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力”三、合同被撤销后所引起的几个主要法律后果（一）返还财产。合同被确认无效或被撤销以后，也将产生损害赔偿的责任。那么合同被撤销后会发生什么法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

程丽

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附期限合同中的期限，必须具备以下要件：期限是当事人约定的而不是由法律直接规定的；期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的，这也是期限区别与条件的主要特点；作为期限的将来发生的事实必须是合法的。附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。该期限的作用是延缓合同效力的发生，合同在该期限到来之前，其效力处于停止状态，待期限到来时，合同的效力才发生。那么附期限合同中的期限是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

郭铭芝

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另在2008年5月13日，原告与被告又签订了一份《矿山设备转让合同补充协议》，主要内容为由原告办理矿基扩边手续给二被告，一年内办好。2008年5月13日产生的《矿山设备转让合同补充协议》是主合同的从合同，该协议是双方真实意思的表示，并有第三人见证和签字，未违反有关法律的规定，不存在合同无效的任何法定情形。第四种意见认为，补充协议无效。本案中，原告依据转让合同约定，已将建材厂的三证变更到被告名下，原告已失去了订立补充协议的民事权利能力。综上所述，原告主张二被告应偿还其转让余款39.8万元的诉请，符合《合同法》的相关规定，应予以支持。那么企业转让，原负责人签的协议有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。