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12-18 22:12
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09-06 09:30
09-02 09:27
你好,建议协商处理,双方都有过失。
您好,根据您的描述,可以
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以主张对方赔偿损失的。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析: 1,违法的,补课需要教育部门批准,不仅要有教育部门颁发的办学许可,还要在民政部门进行登记,办理组织机构代码证,此外还要有税务登记,课程的收费标准,要在物价部门进行备案。 2、《教育行政处罚暂行实施办法》第十二条违反法律、法规和国家有关规定举办学校或其他教育机构的,由教育行政部门予以撤销;有违法所得的,没收违法所得。开办正规的课外培训学校,需要经过相关部门的审批。不仅要有教育部门颁发的办学许可,还要在民政部门进行登记,办理组织机构代码证,此外还要有税务登记,课程的收费标准,要在物价部门进行备案。 3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你好,可向劳动部门申请劳动仲裁
你好,建议协商处理,或向平台举报 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。
建议您投诉该电信业务员。
疫情期间不上班公司是需要发工资的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。 2、 对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工,根据各地的规定,应当视为员工正常工作、支付全额工资; 3、 对于被确诊为新型肺炎的员工,其医疗期内享受医疗期待遇,企业需要支付病假工资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后,员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间); 4、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工,不得因未提供劳动而克扣薪资,或者擅自适用“病假工资”标准; 5、“医疗期”的认定及工资标准应遵守地方政策规定予以执行
出卖人以不存在的标的物的合同是否有效可以是有效的还需要根据实际情况来进行确定。1首先应该从合同的订立和合同的履行两个方面来考虑。根据合同法规定买卖合同中出卖的标的物在合同履行时应当是属于出卖人所有或者出卖人有权处分的物。实际上现实交易中有很多这样的情况例如连环买卖即一方是前一合同的买受人又是后一合同的出卖人该方在订立后一买卖合同时可能还未成为标的物的所有人。2买卖合同的标的物可以是现实存在的物也可以是将来产生的物例如合同的标的物可以包括尚未出生的动物幼仔、生长中的农作物等。
01-12 06:52
无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。另外,如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无故辞退员工要补偿多少?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-11 22:27
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。那么提前解除合同通知书怎么送达。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-11 07:02
年终将一般都是在一年将要结束的时候发放,不同公司可能有不同的规定,但是总归目的在于使公司员工借着年终奖励的喜庆去过个好年。大概就是在每年的一二月份这样。员工收到红包之后,自己的钱包也瞬间的鼓了。但是,不要高兴得太早。因为年终奖也是需要纳税的,具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。如果在2018年12月31日之前发放的话,年终奖的纳税方式依然按照原来的税法执行,也就是除以12后,再分摊到各个月进行计算。而2019年1月1日之后发放的话,则会按照新的税法计算,将这部分金额计入2019年所得除掉6万元免额之后。那么年终奖什么时候发,年终奖要纳税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-09 06:47
2022年北京工伤赔偿计算标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。那么2022年北京工伤赔偿计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-07 18:51
劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的,劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是,突出主要问题,写明因果关系。申诉的理由要合情合理,具有说服力。请求仲裁的事项,一定要明确具体,具有法律、法规和政策依据。那么劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-31 18:05
劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。另根据我国《合同法》的规定,履行地点不明确的,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。合同法中关于买卖合同履行地的规定主要见于《合同法》第61、62、141条。综上,买卖合同履行地的确定,首先以合同双方当事人的约定为准;若没有约定或约定不明确的,可由双方当事人协商达成补充协议;若仍达不成补充协议的,则按合同有关条款或交易习惯确定合同履行地。民诉法第二十四条规定:因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。那么劳动合同履行地的确定是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
我受张家界华仪实业有限公司之托所代理的保险索赔,真是艰难曲折。同日,申请人依约交纳了保险费2万元。减除每次事故损失金额20%的绝对免赔额即238953.20元,保险公司还应赔偿955812.79元。限被申请人自收到本裁决书之日起30日内履行完毕。对该裁决结果,保险公司仍不予理赔。保险公司却仍百般阻挠,向法院提出中止执行。2009年3月20日自发生火灾以来,历经一年半的时间,华仪公司终于盼星星盼月亮地盼来了保险赔偿。那么走好艰难的保险索赔之路。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
违约金是指当事人违反了具有法律效应的合同或者法律直接规定而向另一方支付的赔偿性质的金钱。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的130%。因此,当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。逾期付款包括未按约定期限或者法律规定的期限支付价款的行为,是一种违约行为,应当按照合同的约定或者法律、行政法规的规定承担相应的违约责任。该复函根据中国人民银行有关计扣逾期付款滞纳金的规定,答复:“经济合同法及其有关条例中规定的逾期付款的违约金,应按逾期付款金额每日万分之三计算。那么合同法逾期违约金最高限额。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同解除,是指在合同有效成立后,当解除合同的条件具备时,因当事人一方或双方意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为。双方当事人以协议方式解除合同或者一方行使约定解除权而解除合同称为合意解除。合同法第二百一十九条规定了仅仅适用于特别合同的解除条件:“承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并要求赔偿损失”。合同法第五十四条规定:“下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。那么合同撤销与合同解除的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-24 21:35
3、在初审通过的基础上进行二交审查,签署二审意见。那么房屋登记的相关事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
试用买卖合同,是指出出卖人与买受人约定由买受人对标的物进行试用并由买受人决定购买标的物的一种特殊的买卖合同。《合同法》第170条规定,试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间。对试用期间的没有约定或者约定不明确,依照《合同法》第61条的规定仍然不能确定的,由出卖人确定。《合同法》第61条中关于合同约定不明的补救方式是:“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。那么试用买卖约定不明如何处理才对。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-23 07:52
刘某起诉到法院,要求林某偿付尚欠的生猪款1000元。对各自的主张,双方均未提供证据证实。否则,应视为双方债权债务已经清偿,即买方林某不再负有履行付款的义务。因而此时的举证责任仍由出卖方刘某承担。刘某向林某出售生猪有要求出具欠款凭证的权利,刘某怠于行使自己的权利,没有及时取得,导致双方争议的事实处于真伪不明的状态,刘某应承担举证不能的不利后果。因此,本案应判决驳回原告刘某的诉讼请求。那么未能提供证据的债权有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
没有明白你的意思,你的诉求是什么吗?
《劳动合同法》在关于劳务派遣的特别条款中规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。” 第三方跟你签订的劳动合同期限是2年以上吗? 如果第三方不同意续签,无论劳动者是否同意续签,劳动合同终止,应当支付经济补偿。
因为劳动者解除合同是 提前30天的,那么你提前解除合同,那么就会根据你们所签订的劳动合同来处理的需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。