荣静月

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无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无故辞退员工要补偿多少？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

荣静月

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用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。那么提前解除合同通知书怎么送达。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

张芸

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年终将一般都是在一年将要结束的时候发放，不同公司可能有不同的规定，但是总归目的在于使公司员工借着年终奖励的喜庆去过个好年。大概就是在每年的一二月份这样。员工收到红包之后，自己的钱包也瞬间的鼓了。但是，不要高兴得太早。因为年终奖也是需要纳税的，具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。如果在2018年12月31日之前发放的话，年终奖的纳税方式依然按照原来的税法执行，也就是除以12后，再分摊到各个月进行计算。而2019年1月1日之后发放的话，则会按照新的税法计算，将这部分金额计入2019年所得除掉6万元免额之后。那么年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

张秋明

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2022年北京工伤赔偿计算标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。那么2022年北京工伤赔偿计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

程丽

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劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。那么劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

陈明月

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劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。另根据我国《合同法》的规定，履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。合同法中关于买卖合同履行地的规定主要见于《合同法》第61、62、141条。综上，买卖合同履行地的确定，首先以合同双方当事人的约定为准；若没有约定或约定不明确的，可由双方当事人协商达成补充协议；若仍达不成补充协议的，则按合同有关条款或交易习惯确定合同履行地。民诉法第二十四条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。那么劳动合同履行地的确定是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

刘萍

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3、在初审通过的基础上进行二交审查，签署二审意见。那么房屋登记的相关事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

冯清琴

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刘某起诉到法院，要求林某偿付尚欠的生猪款1000元。对各自的主张，双方均未提供证据证实。否则，应视为双方债权债务已经清偿，即买方林某不再负有履行付款的义务。因而此时的举证责任仍由出卖方刘某承担。刘某向林某出售生猪有要求出具欠款凭证的权利，刘某怠于行使自己的权利，没有及时取得，导致双方争议的事实处于真伪不明的状态，刘某应承担举证不能的不利后果。因此，本案应判决驳回原告刘某的诉讼请求。那么未能提供证据的债权有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。