劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么劳动法解除劳动合同如何补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

公司：争议诉讼时效已过 由于公司一直拒绝进行工伤赔偿，5月18日，朱萍以书面形式正式向劳动行政部门提出了工伤认定申请。所以，公司认为朱萍的诉讼时效已经过了。法院开庭审理此案，并支持了朱萍的诉讼请求。朱萍正是根据这条法律规定，在公司没有提出工伤认定申请的情况下，于法定的期限内，在2006年5月18日提出了工伤认定申请。按照公司的理解，朱萍应该在事故发生之日起60天内，向劳动部门提出工伤认定申请。最后，在法院的主持下，双方同意调解，公司一次性支付朱萍补偿费6000元，双方再无其他劳动争议。那么女工下班被撞伤公司拒赔。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

你可以提出书面的辞职书交给公司，如果公司不批，你可以向当地的劳动部门求助，可以用法律来解决，因为网签上没有注明时间就代表着没有法律效益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么辞职网签怎么办理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

当借款人未能按期偿还借款时，由担保人先行向出借人垫付借款人欠款，并获得出借人追索权利的合同。借款合同的保证担保，是指保证人与合同当事人之间协商达成的，在被保证的借款人不履行或不完全履行合同规定的义务时，由保证人代为履行或者承担连带责任的协议。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务，债务人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在保证范围内承担保证责任。那么p2p借款合同生效时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

原告林某某与被告史某某、被告南阳市某某建设工程有限公司建设工程施工合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告林某某及委托代理人孙玉宛、龚广晓，被告史某某的委托代理人赵某某。高某某，被告南阳市某某建设工程有限公司的委托代理人宋汉生，均到庭参加了诉讼，现本案已审理终结。被告南阳市某某建设工程有限公司辩称意见同上。案件审理过程中，本院通知史某某到庭，但史某某拒不到庭。另查，史某某承包的桂花城2号楼项目部隶属于南阳市某某建设工程有限公司。那么原告林某某与被告史某某、被告南阳市某某建设工程有限公司建设工程施工合同纠纷一案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

３、共有房屋未取得共有人意见的；４、权属有争议的；５、属于违法建筑的；６、房屋租赁合同１、须获得出租人的书面同意。出租人将租赁房屋进行转租的行为必须先行获得出租人的书面同意，否则即构成无权处分行为，其转租行为的有效还是无效就处于待定状态，只有取得出租人的事后同意或者租赁房屋的所有权，该转租行为才能被认定为有效。２、房客查看房主产权原件，房屋租赁许可证原件，房主身份证原件。３、出租人出售租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人在同等条件下有优先购买的权利。那么个人房屋租赁税率是怎么计算的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。