(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 (1)医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 (2)误工费：受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。 (3)护理费：护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 (4)交通费：指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中,因需乘坐交通工具而实际发生的费用。 (5)住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 (6)住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。 (7)营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 (8)被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 (9)残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。 (10)伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的，年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 (11)丧葬费：按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。 (12)死亡赔偿金：城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。 (13)精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下,受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤,并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。 雇主和雇员存在雇佣关系，在雇佣关系中人身关系受到损害，可以要求一定的赔偿，不同的情况下的赔偿的责任主体是不同的，每一个角色的赔偿责任也是不同的，赔偿的内容按照具体的情况进行相应的赔偿，包括死亡赔偿金，伤残赔偿金等。

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您好，试用期是应当签署合同的

根据《劳动法》规定，用人单位对怀孕妇女不得辞退。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照你工作年限支付双倍赔偿金。

您好，可以找对方协商，也可以找法院诉讼物权被侵害

你好，劳动合同法第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

您好， 找相关劳动部门咨询，这是违法行为，可以劳动仲裁。

您好，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。

您好，需要看合同中的退费条件来确定。

您好，主要看承诺什么，一般来说盖了公司公章的文书对公司有约束力，至于是否有效，要看具体承诺事项，例如是否违法无效。

在犹豫期内，肯定可以的

怎么违约了，按合同约定处理

你可以找转账记录也可以的

可以

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！