说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
联系方式
4009996279
帮助人数:45 | 好评:703
联系方式
4009996279
帮助人数:299 | 好评:181
联系方式
4009996279
帮助人数:64 | 好评:405
12-18 22:22
12-10 18:04
12-10 18:04
12-08 13:47
12-07 13:02
12-07 12:52
12-03 19:37
12-01 19:11
12-01 15:31
11-25 15:43
09-09 09:33
09-07 15:32
09-07 13:42
09-06 09:30
09-05 10:34
可以报案,详情请联系15201539836
您好,感谢您的信任。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、是属于您的。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
05-11 15:09
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
你好,根据您的描述,可以的
您好,劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的,那么就是有法律效力的;竞业限制协议需要企业支付一定的竞业限制补偿金,没有支付是不生效的。
根据国务院办公厅通知精神,现将2012年春节放假安排通知如下:1月22日至28日放假调休,共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。节假日期间,各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。那么2012年劳动法春节休假安排通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-08 20:16
工伤期间 工资如何发放 被保险人工伤医疗期间至作出劳动能力鉴定前的工资,由单位按被保险人原标准继续发放,不得减发,原工资低于所在市上年度职工月平均工资60%的,按60%发放。那么工伤期间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
而违约金根本目的是制裁违约行为,是民事责任的承担方式。定金只能在合同履行之前交付,而违约金只能在当事人一方违约后交付。而违约金因具有预定赔偿金的性质,是根据违约可能造成的损失额来确定。由法律直接规定的违约金为法定违约金。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。由此可见,延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。那么计算违约金的依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
再如,在违约不仅造成守约方价值的损失而且造成直接伤害时期待利益与信赖利益是一致的。5、明确期待利益的举证责任主体。一般说来,期待利益或交易损失总是可以提起损害赔偿请求的,但举证责任在受害方,如果受害方无法以相当确定的证据证明他期待的价值,那么就只剩下返还利益和信赖利益的请求了。人民法院认定可得利益损失时应当合理分配举证责任。那么可期待利益损失鉴定流程是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-28 17:31
合同签订后,潘某便将商铺交由小商品公司经营使用。法院经审理认为:潘某与小商品公司的商铺租赁合同是双方真实的意思表示,因此合同是有效的。[page]道路通行涉及许多不确定的因素,例如周边是否有拆迁户还未妥善安置、是否有其他工程也在交错实施等,因此,这里“租金自道路通行之日起算”应当是附条件而非附期限,正如法院审理认为,如果在合同约定的租期即2013年7月1日起至2018年6月30日这段时间内,道路一直未通行,潘某是否就一直无法获得租金呢?可见这一条件对潘某而言是显失公平的,因此,其可以向法院请求撤销这一条件的约定。那么附条件合同是否可以撤销。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-28 09:51
依据我国合同法的规定,合同内容部分无效的,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,当事人需要履行。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。《合同法》关于合同无效的法律后果规定了两个条文。那么合同无效的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-27 12:47
合同成立生效后发现内容不明确怎么办合同法第六十一条规定, 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。合同法第六十二条 规定, 当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,适用下列规定:(一)质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(六)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担。那么合同成立生效后发现内容不明确怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
同时,根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定,阁下所犯诈骗罪,满足《刑法》规定的“数额巨大”。另据本律师从司法审判机关查询得知,阁下曾因犯诈骗罪被判处有期徒刑5年并且存在“挥霍诈骗的财物,致使诈骗的财物无法返还的”的情节。针对阁下诈骗委托人购车款及相关费用人民币____万元的行为构成诈骗罪的事实,本律师代表委托人对阁下提出如下要求:阁下务必在接到本函七日内向委托人退还全部人民币____万元的购车款及相关费用。那么2022年合同诈骗律师函范文。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
截至2006年4月30日止,黄某尚欠中行xx支行借款本金76808.30元及利息643.19元。中行xx支行不服一审判决,上诉称:其与黄某签订的《楼宇抵押借款合同》为有效合同,其对抵押物享有优先受偿权。xx县房产开发公司答辩称:法院审理案件应当主动审查当事人行为的效力,如是合同纠纷就要审查合同是否有效,不受当事人诉讼请求的影响。那么从本案看欺诈行为对合同效力的影响。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
没有签订借款合同的补救措施1、争取与对方订立还款计划或签订还款协议书借贷双方签订还款协议书,主要就还款事项协商好。此外,实践中还可以积极从以下方面的证据来佐证:找证人证明借贷关系存在。请了解情况的单位和个人出具书面证实材料或作为证人出庭作证,证人必须与双方当事人无利害关系。出借人通过起诉主张对方给付借款的,需要注意:1、注意诉讼时效如果约定还款期限的,在借款人逾期未还款之日起两年内,随时可到法院进行诉讼,要求对方还本付息。那么没有借款合同怎么证明借贷关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-22 18:15
租赁合同的履行过程中,出现租赁物的毁损、灭失或者部分毁损灭失的客观情况以及因为发生这些客观事件而导致合同无法履行的情况。租赁物的毁损、灭失如果是由出租人自身过错导致的,出租人应当自己负责;租赁物的毁损、灭失如果是由承租人的过失造成的,由承租人向出租人负损害赔偿责任;租赁物的毁损、灭失如果是由第三人造成的,则第三人向出租人负侵权损害赔偿责任;租赁物的毁损、灭失如果是由不可归责于任何人的原因引起的,则根据“不幸事件由被击中者承担”的原则,由出租人对自身负担财产损失风险。那么租赁合同的法律风险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同法规定在技术开发合同履行过程中,因出现无法克服的技术困难,致使研究开发失败或者部分失败的,该风险责任由当事人约定。没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,风险责任由当事人合理分担。那么,合同风险防范措施有哪些?关于风险责任的法律问题,大律网小编为大家整理了格式合同相关的法律知识,希望能帮助大家。
12-22 14:45
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在,但同样需要证明手机号的主人身份。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动民法典第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动民法典第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。那么没签合同可以申请仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
企业签劳务合同是合法的。直接签订合同是指劳作者与用人单位直接签订劳作合同。合同纠纷法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。案件管辖原则是,一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。通过仲裁机关调解双方达成协议后,协议即具有法律效力,双方必须认真遵守。
不能算正式的劳动合同。只能是临时合同。另外,他的条款是违背劳动合同法的,所以没有法律效力。
如果是上海的,可直接电话联系我,158开头,0086,结束2599,我办公室在浦电路地铁站2号口。
你好,欠款多少?可有证据证明是借款?如有证据证明是对方拖欠货款,可以民事起诉处理。更多问题可以电话或者微信联系18621778281
3、要约必须具有缔约目的并表明经承诺即受此意思表示的拘束这一点是很重要,很多类似订约建议的表达实际上并不表示如果对方接受就成立了一个合同,如“我打算五千元把我的钢琴卖掉”,尽管是特定当事人对特定当事人的陈述,也不构成一个要约。能否构成一个要约要看这种意思表示是否表达了与被要约人订立合同的真实意愿。这要根据特定情况和当事人所使用的语言来判断。当事人在合同中一般不会采用诸如“如果承诺合同就成立”这样明确的词语来表示,所谓“表明”并不是要有明确的词语进行说明,而是整个要约的内容表明了这一点。