合同的签订及履行均应当遵循诚实信用原则。费某与星光度假公司签订的《度假权益承购合同》虽合法有效，但因分时度假经营形式目前缺乏相关的法律规范和行政监管，对购买者存在较大风险。且合同履行期限长达20年，星光度假公司称其为某国际公寓度假权益的拥有人，但经费某了解，该公司在某国际公寓只有四五套房屋，费某为避免履行风险要求对方提供履行担保属于正当合理的要求，星光度假公司应遵循诚实信用原则履行该项义务。当费某提出履行能力异议时，星光度假公司未提供任何担保，从而导致双方继续履行合同的信任基础已丧失，合同已无法继续履行。费某要求解除合同，理由正当，应予支持。

我国《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对该条文中的“工作岗位”的界定，不应仅限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足劳动者生理需要的工作场所内的附属建筑范围。本案中，马某死亡当日按时打卡上班后来到公司食堂吃早餐，而进食早餐是职工的正常生理需要，公司食堂也属于“工作岗位”的范围，死亡时间是在发病后的48小时内。因此，马某的情况符合《工伤保险条例》第十五条关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定，应当享受工伤保险待遇。你公司应当为马某向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你公司不作为，马某的妻子可以直接提出工伤认定申请。

无法律依据，可以按照劳动法主张工资，从用工之日起计算

你好，现在异地也都可以办理身份证件了，建议你及时补办身份证件，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

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您可以申请劳动仲裁，这是起诉的必经程序。 申请劳动仲裁需要哪些材料： (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、身份证复印件一份; 2、劳动关系相关证明;其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

和驾校校长沟通解决

你好，建议协商处理

您好，因医生的过错误诊漏诊延误的疾病治疗的，由医疗机构承担相应的法律责任。

您好，大学生由于没有直接签订劳动合同的资格，所以会先和单位签一个三方协议。您表达了要去工作的意愿，同时以签订三方的方式承诺了会去这家公司，违反承诺就属于违约，需要您承担违约责任。

您好，要求支付工资是劳动者的法定权利，但是私自拆空调的做法确实不合适，您把两个空调还给工地项目部，至于拖欠工资这种情况，建议您首先报警，然后也可以直接去法院投诉，也可以去劳动局举报。

您好，您2月25日仍在职，中奖在离职之前。既然您还没有离职，那就属于公司的合法员工，和其他员工没有什么性质上的不同。抽奖是公司给员工提供的无差别奖励机会，在公司制定的规则之下，每一个参与的员工都有公平、合理、合法取得奖品的权利，如果到了发工资的时候没有的话是属于违法的。

转让费的问题法律并没有规定，法律不做限制，如果双方都能接受，可以约定

房屋租赁合同怎么约定的？

之间签订有合同或协议么？合同或协议是如何具体约定的？