法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。

抵押合同是抵押权人与抵押人签订的担保性质的合同。抵押人以一定的财物向抵押权人设定抵押担保，当债务人不能履行债务时，抵押权人可以依法处分抵押物所得价款优先受偿。根据合同相互间的主从关系，可以将合同分为主合同与从合同。由于从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为"附属合同"。

解除劳动合同公告一般是在用人单位联系不到劳动者或劳动者拒接签收送达解除劳动合同后才会采用。用人单位与劳动者解除劳动合同，应出具解除或者终止劳动合同的证明，提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么解除劳动关系公告期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿《条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。此外，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。那么用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤大腿骨折不赔偿，维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。那么一般工伤骨折赔付多少费用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

根据《劳动法》规定的，劳动者连续工作一年不满十年的，带薪年休假为5天，所以，工作三年年休为5天。那么三年固定期限劳动合同有多少天年假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同无法履行是指义务人由于某种原因，事实上已不可能履行合同。债务人的履行不完全合乎债的内容，具体表现为：履行的数量上不完全，标的物的品种、规格、型号不合乎规定或标的物有缺陷，加害给付，履行方法上的不完全以及违反附随义务的不完全履行。如果债务人履行不符合债务本旨，是由于不可抗力所致，则债务人并不负不完全履行的责任。此外，如果当事人对不完全履行存有有效的约定的免责条款，也可以不负不完全履行的责任。那么合同履行不能的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

车位合同违约金的具体数额由双方约定，但一般不超过实际损失30%。法律对车位合同合同违约金一般没有明确的比例规定，关于违约金的问题，合同双方可以自行约定，在实践中，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任，且违约金的约定不应过高或者过低。正是依违约金约款产生的违约金债务是合同的从债务，违约金才发生其担保作用。那么车位合同违约金一般是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同是民事主体设立、变更和终止民事法律关系的一种协议，签订合同时，要协商好合同的内容，合同生效后，要按合同约定履行合同的义务，那么违背合同承诺能得到的赔偿有什么?大律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。