根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。你的员工受伤是因为吵架，不属于工作原因，如果店方没有其他过错，则不承担责任。

我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。

陆某与田某合伙投资购买捕鱼工具并相约前往河中捕鱼，当出现险情时，双方理应有相互救助的义务。事发时，只有陆某与田某在场，并无第三人了解事实真相。事发后，田某向陆某的家属亲笔书写的字据“陆某为救我而死”，应视为田某对陆某施救事实的自认。根据《民法通则》第一百零九条的规定，因防止、制止国家的、集体的财产或者他人的财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的，由侵害人承担赔偿责任，受益人也可以给予适当的补偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条中也规定，为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害，因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的，人民法院应予支持。因此，田某应对陆某人家属进行适当补偿。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第七十四条规定，饲养动物致人损害的侵权诉讼实行的是举证责任倒置的举证制度。如果狗的主人不能就其主张举证证明，则推定你朋友的主张成立。我国《侵权责任法》第七十八条规定：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。据此，你的同学可以诉请法院判令狗的主人赔偿其因被狗咬伤产生的相关费用。

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数额太小不予立案

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你好，建议协商处理。

建议您保存好相应证据，报警处理。 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

如果B是被A推到马路上的，那么A涉嫌过失致人死亡，建议早点找个律师帮您。

您好，是遇到什么法律问题了。

您好，老师有权力管学生,只不过权力大小不同于在校，周末您可以自由外出，可以自主学习，交朋友，这些老师管不了。但如果你做出了非法的事情，损害了学校的利益，名誉等，那老师是有权力管你的。

您好，可以和我们沟通下详情，组织卖淫涉及刑事犯罪是会判刑的