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合同解除 终止

2022.05.23 14:02:30
25人收看
陈宗琼高级律师
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擅长领域：婚姻家庭
2727 人赞同
324 人不赞同
  • 问2021年3月小张到某公司工作他入职时公司与他签订劳动合同其中有这样一条约定如因公司与外部项目合同终止等不可因素导致劳动合同无法继续履行的不是为公司违约此种情况下解除或终止劳动合同公司无需支付经济补偿小张当时也没多想就在劳动合同上签了字2021年10月公司的一个外部服务项目合同到期终止小张的诉求能否得到合理解决
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  • 解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么

    内容：（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的,（《劳动合同法》第44条） 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形,（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。

    陈明月律师
    2023.04.1323人收看

  • 张嘉娱律师

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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问租赁合同十七、在合同有效期内，乙方应保证按期足额支付租金，若乙方存在逾期支付租金两个月以上，视为乙方根本违约，甲方有权提前解除合同，并要求乙方支付所剩租金，乙方提前终止合同，押金不予以退还，并支付合同内所剩租金。若甲方提出提前解约，甲方必须赔付乙方的所有损失 我经营不善不租的话 我知道押金不退还，她“并支付合同内所剩资金”我觉得不合理 签完后过两天才发现，那如果我退租 我可以不支付所剩租金吗，这是霸王条款
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  • 员工合同终止和合同解除的区别在哪

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    员工合同终止和合同解除的区别在哪

    内容：　　劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。

    李孟阳律师
    2022.03.27553人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 合同终止和解除的经济补偿金

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    合同终止和解除的经济补偿金

    内容：合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。那么合同终止和解除的经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.06559人收看

  • 孔孟廷律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 合同终止和合同解除的区别是什么

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    合同终止和合同解除的区别是什么

    内容：因此，尽管终止合同和解除合同都是终止合同关系的方式，但二者在适用情形、法律效力、权利专属和发生条件等方面还是存在着较大差异，需要在具体情况下进行区分和选择,终止方式不同合同终止通常是通过法律约定、协商一致或合同期满等方式实现的，而合同解除则是在合同存在问题或一方违约的情况下，通过行为或法律程序来解除合同,解除原因不同合同终止一般是在合同期满、合同目的实现或双方协商一致的情况下发生的，而合同解除通常是由于合同违约、发生纠纷或法定解除条件的存在而引起的,在合同履行的过程中，有时候会出现各种各样的问题，包括不能实现合同目的、迟延履行、违约行为等等，这时候当事人可能需要采取某些措施，以使合同关系得到终止,终止合同和解除合同是两种常见的终止合同的方式，虽然它们都可以终止合同关系，但它们在适用情形、法律效力、权利专属和发生条件方面都存在差异,解除顺序不同在一些情况下，合同解除可能需要先发生，然后才能进行合同终止。

    吴梦云律师
    2023.07.05576人收看

  • 李孟阳律师

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    擅长：交通事故

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  • 解除和终止劳动合同的相关条例

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    解除和终止劳动合同的相关条例

    内容：第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。那么解除和终止劳动合同的相关条例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.11683人收看

  • 林艳英律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 终止劳动合同和解除劳动合同的区别

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    终止劳动合同和解除劳动合同的区别

    内容：合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。那么终止劳动合同和解除劳动合同的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.11138人收看

  • 刘晓红律师

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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？

    许瑞林律师

    许瑞林

    企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？

    内容：《最高人民法院》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济补偿。那么企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.12653人收看

  • 吴梦云律师

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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)

    内容：中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求，并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下，李灿向劳动仲裁委员会提出申诉，要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案，认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限，可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12283人收看

  • 任冰峰律师

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  • 解除或终止劳动合同通知书范本

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    解除或终止劳动合同通知书范本

    内容：XXX_________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限，公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。年 月 日签收：年 月 日1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况；2、用人单位必须提前一个月通知劳动者；3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。那么解除或终止劳动合同通知书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.11226人收看

  • 冯清琴律师

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    擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 终止解除劳动合同模板

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    终止解除劳动合同模板

    内容：同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因：1、协商一致解除2、协商一致解除3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 9、其他： 我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。那么终止解除劳动合同模板。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.061042人收看

  • 许瑞林律师

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  • 解除或终止劳动合同的经济补偿

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    解除或终止劳动合同的经济补偿

    内容：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。用人单位因破产、解散或者被撤销等原因而终止与劳动者的劳动合同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予1个月工资性收入。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。那么解除或终止劳动合同的经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.11174人收看

  • 邢颖律师

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  • 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容

    内容：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。那么用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.13978人收看

  • 郭铭芝律师

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  • 论合同解除与合同终止的区别

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    论合同解除与合同终止的区别

    内容：所谓合同解除，是指合同成立后，以合同为基础的债权债务关系因双方意思表示而消灭的行为，合同的终止是指合同的债权债务关系在客观上被消灭和替代。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。适用范围要比合同解除的适用范围广。可撤销合同指因违反当事人真实意思表示而订立的合同，当事人可以行使或可以不行使撤销权而使其归于无效的合同。那么论合同解除与合同终止的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.02.09227人收看

  • 张旭律师

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  • 劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？

    内容：劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担．保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益，但它同时限制了工人的择业自由。另外，如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的，该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。同时，如果单纯限制劳动者的竞争活动，而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿，必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿费。那么劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.10795人收看

  • 杨一凡律师

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  • 解除或终止劳动合同纠纷如何维权？

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    解除或终止劳动合同纠纷如何维权？

    内容：因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。那么解除或终止劳动合同纠纷如何维权？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.08362人收看

  • 赵金保律师

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