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劳务公司有义务垫付工资吗
2022.09.01 15:54:32
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张嘉娱主任律师
擅长领域：建设工程合同纠纷债权债务
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2022.09.01 15:54:32
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工程中将劳务部分分包给个人，劳务公司可以分包给个人吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工程中将劳务部分分包给个人，劳务公司可以分包给个人吗
内容：根据法律规定，工程的总承包单位应当将工程分包给具有相应资质条件的单位，而个人是不具有承包资质的，因此不能将劳务分包给个人,4、工程分包给没有资质的个人违法吗 工程分包给没有资质的个人违法吗 依据我国相关法律的规定，建筑公司分包工程的，要将工程分包给具有资质的单位，而个人是不具有承包资质的，所以将劳务分包给个人是不合法的,个人是不具有相应建筑资质的，所以将劳务工程分包给个人是不合法的，所签订的劳务分包合同是无效的。
任冰峰律师2023.11.27450人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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建筑劳务工资保证金标准调低
冯清琴律师
北京天用律师事务所
建筑劳务工资保证金标准调低
内容：昨日，记者从建设部门获悉， 为了促进房地产市场平稳健康发展，进一步减轻建设企业负担，我市还调整了建筑劳务工资保证金缴纳标准。工程预备中标期间，外地进烟建筑施工企业到工程所在地建筑企业养老保障金管理机构缴纳的劳务工资保证金标准，由原来按承建工程合同造价的10%降到6%，企业也可到担保公司提供等额担保。按照要求，工程项目竣工验收备案后，建设单位、施工企业、监理单位在无拖欠劳务工资保证书上签字盖章，并由相关企业提出申请，经清欠机构审查确认后，建筑企业养老保障金管理部门按有关规定3个月内办结返还手续。那么建筑劳务工资保证金标准调低。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2021.12.17846人收看 -
陈宗琼律师
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工程劳务合同甲方不付款（劳务分包甲方不给钱怎么办）
吴梦云律师
北京天用律师事务所
工程劳务合同甲方不付款（劳务分包甲方不给钱怎么办）
内容：我们从甲方签的合同但是我们是个人就挂靠了一个劳务公司甲方也没给我们...有关系，如果公司和甲方没有支付完工程款，那公司和甲方有义务支付工人工资,签了劳务合同,甲方一直不付进场费可以退场冯如果甲方的违约行为是不履行金钱给付义务，那么非违约方可以催告其及时履行给付义务，经催告仍不履行的，非违约方可以向法院起诉主张甲方承担违约责任,包工头不给农民工工资该怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
吴梦云律师2023.12.28180人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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劳务公司的塔吊能开吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳务公司的塔吊能开吗
内容：为了解决生存的需要，很多人为了减轻家庭负担，很多人都愿意从事高空作业从而都挣点钱，在建筑行业，开塔吊属于特殊工种，工资待遇一般比其他的工种要高，以下就让找法网小编为大家带来劳务公司的塔吊能开吗的相关内容，一起来看看吧。５、对指挥错误有权拒绝执行或主动采取防范措施或相应紧急措施。１４、凡是回转机构带有常闭式制动装置的塔式起重机，在停止作业后，司机必须搬开手柄，松开制动，以便起重机能在大风吹动下顺风向转动。１７、严格执行群塔作业防碰撞措施。那么劳务公司的塔吊能开吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2021.12.18262人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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劳务分包可以包含哪些材料费(劳务分包公司注册需要什么条件)
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳务分包可以包含哪些材料费(劳务分包公司注册需要什么条件)
内容：建筑劳务公司需要什么资质1、所需资质包括：营业执照、建筑业劳务分包资质证书、建筑业企业安全生产许可证,3、注册劳务公司需满足注册资本不少于200万元，有固定经营场所和设施，符合法律法规规定的管理制度，采用公司组织形式，并办理行政许可证件,劳务分包资质要求企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上,谁知道注册劳务公司需要那些条件和手续1、劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。
崔玉君律师2024.01.17613人收看 -
周春花律师
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答看一下劳务合同有没有扣除的条款，如果不存在要求提前解除，应当支付全部报酬
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劳务分包能否突破合同相对性，劳务分包合同是否有效
许瑞林律师
劳务分包能否突破合同相对性，劳务分包合同是否有效
内容：2、法律分析：在法定条件下发包方是有责任的，如果发包人将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，当包工头拖欠工人劳务工资时，可直接要求具有更好清偿能力的承包人承担被拖欠的劳务报酬,第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持,5、法律主观：个人可以与公司签订劳务分包合同吗 依据我国相关法律的规定，个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同自然是无效的。
许瑞林律师2023.11.27211人收看 -
李孟阳律师
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公司拖欠工资可以要求多少赔偿？讨要工资最快最狠的方法
杨一凡律师
北京天用律师事务所
公司拖欠工资可以要求多少赔偿？讨要工资最快最狠的方法
内容：例如，法律可能规定，如果公司拖欠工资超过一个月，雇主需要支付一定倍数的赔偿金额，以惩罚违法行为,针对公司拖欠工资问题，法律规定了相应的赔偿要求，以保护劳动者的权益,本文将详细介绍公司拖欠工资的赔偿要求，并通过法律规定和实际案例分析，帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 滞纳金或违约金：有些法律规定，如果公司拖欠工资超过规定的时间限制，雇主可能需要支付额外的滞纳金或违约金作为赔偿,一、法律规定的赔偿要求不同国家和地区的法律对于公司拖欠工资的赔偿要求可能有所不同。
杨一凡律师2023.09.141017人收看 -
张芸律师
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建筑劳务公司做什么的
张旭律师
北京市元甲律师事务所
建筑劳务公司做什么的
内容：建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。那么建筑劳务公司做什么的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2021.12.15312人收看 -
林艳英律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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拿劳务费和拿工资，哪个更合算
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
拿劳务费和拿工资，哪个更合算
内容：拿工资意味着员工和单位是雇佣关系，受到《劳动法》保护，公司会交社保，也也会提供一系列企业内部的福利，如培训、升职、带薪休假,从企业的角度看，支付劳务费和支付工资代扣一样的个税，差别在于，公司需要为拿工资的员工交社保,拿工资还是拿劳务费，对单位还是个人都是有利有弊,如果企业是个互联公司、高科技公司，有雇佣关系限制下的正式员工，可以投资培养不断提高能力来使公司受益，并且本企业的技术及商业机密安全得到保障，而个人可以同时服务几家相类似的行业，这很危险,公司对合作关系的考虑单位除了会考虑社保是否节约之外，还会考虑以下几点：一、在节约成本之前，企业更大的目标是战略目标,拿劳务费基本没有什么保障：没有带薪年假，没有体检和公费旅游，更没有单位培训和职级晋升，并且社保需要自己交这一点就增加了成本。
黄东洁律师2023.07.121167人收看 -
赵金保律师
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建筑公司劳务分包合同,建筑劳务分包合同怎么写
吴梦云律师
北京天用律师事务所
建筑公司劳务分包合同,建筑劳务分包合同怎么写
内容：劳务公司需要具备相应的资质和能力，以确保施工质量和安全,合同履行过程中，建筑公司和劳务公司需要密切配合，确保施工进度和质量,根据《合同法》的规定，建筑公司作为发包方，需要对劳务公司的资质和能力进行审查，确保其具备相应的资质和能力,2. 防范措施：为了防范劳务分包合同的法律风险，建筑公司可以采取以下措施：在签订合同前，对劳务公司的资质和能力进行审查，确保其具备相应的资质和能力,四、劳务分包合同的案例分析某建筑公司与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定由劳务公司组织工人进行某小区的施工建设。
吴梦云律师2023.09.15842人收看 -
张旭律师
主任律师
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建筑劳务公司资金一般用于什么
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
建筑劳务公司资金一般用于什么
内容：大部门建筑工程行业来说，资金一般用于劳务人员工资；施工人员很多是农民工，工资通过老板个人卡发放，一方面无法列支成本，同时个人卡频繁产生资金流，存在风险。建筑劳务公司其实是没有注册资金要求的，主要是要有劳务派遣许可证才可以经营，但劳务派遣许可证现在需要最低200万注册资金才可以审批。建筑企业法人没有资质要求，但是建筑企业有资质要求，企业资质等级根据企业规模、注册资金、人员资质及专业等一般分为分三部分：1. 施工总承包企业资质等级标准；2. 专业承包企业资质等级标准；3. 劳务分包企业资质标准。那么建筑劳务公司资金一般用于什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2021.12.15189人收看 -
邢颖律师
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一个项目可以有几个劳务公司
崔玉君律师
北京天用律师事务所
一个项目可以有几个劳务公司
内容：指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。第二种形式零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。第三种形式成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。那么一个项目可以有几个劳务公司。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2021.12.18419人收看 -
许瑞林律师
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公司总是拖欠工资怎么办
许瑞林律师
公司总是拖欠工资怎么办
内容：我国为了增加市场经济的活跃度，多年前就一直开始鼓励小微公司创业，免税，减租，低门槛贷款等等政策蜂拥而至，使得这些年国内诞生了很多小微企业,如果雇主持续拖欠工资并且拒绝解决问题，可以向当地的劳动监察部门举报,大家可以进行法律咨询，以便于更加了解老板的违法行为以及应该怎样去维权，以保护你的权益,在面对拖欠工资问题，首先应该与雇主进行积极的沟通，表达诉求,如果与雇主的沟通无果，且老板耍无赖，可以考虑寻求法律援助,在去劳动监察部门之后，工作人员会让你准备相关证明材料，那么你需要把你和公司的工作关系的所有证明全部打印出来，包括社交软件的记录、通话录音、打卡日报、入职表等等。
许瑞林律师2023.06.30648人收看 -
黄东洁律师
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法院为何要用劳务派遣工
张旭律师
北京市元甲律师事务所
法院为何要用劳务派遣工
内容：劳务派遣公司通常会负责劳务派遣工的招聘、培训、工资支付等事务，法院只需关注工作任务的分配和监督，能够更专注于核心的司法工作,另一方面，法院也能够通过劳务派遣的方式快速补充工作人员，以满足在某些特殊情况下的工作需求,单位使用劳务派遣制是合法的，但需要符合特定的法律和规定,劳务派遣公司可以提供临时工作人员，以便法院能够灵活地调配和管理人力资源,这个岗位劳务派遣非常不错，具体解释如下：一方面，法院能够根据需要灵活调配人力资源，避免因工作量波动而造成人员过剩或不足的情况。
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姚平律师
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拖欠劳务费可以起诉发包方吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
拖欠劳务费可以起诉发包方吗
内容：4、包工头不给农民工工资该怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,劳务分包甲方不给钱怎么办1、法律分析：拖欠工程款，属于普通民事纠纷，可以到人民法院起诉解决,经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留 证据 ，有备无患。
孔孟廷律师2023.12.28412人收看 -
张嘉娱律师
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悄悄将公司注销，公司欠下的债就不用偿还了吗? 甲设备租赁处与乙建筑劳务公司建筑设备租赁合同纠纷，东港法院判决乙建筑劳务公司支付甲设备租赁处租赁费103万元并赔偿丢失设备38万余元。 判决生效后，因乙建筑劳务公司未履行付款义务，甲设备租赁处向本院申请强制执行。 在执行过程中，因乙建筑劳务公司无财产可供执行，本院裁定终结本次执行。甲设备租赁处发现2023年4月12日乙建筑劳务公司采取简易注销的方式，即自行承诺注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结的形式，被核准注销。 甲设备租赁处向本院提起执行异议，要求追加乙建筑劳务公司的股东厉某、焦某、刘某为被执行人并对乙建筑劳务公司的债务承担清偿责任。 法院审理 法院经审理认为，厉某、刘某、焦某系乙建筑劳务公司的股东。甲设备租赁处与乙建筑劳务公司的纠纷在诉讼阶段股东刘某代乙建筑劳务公司领取起诉状、传票手续，该债权经本院生效判决确认，对该债权不存在乙建筑劳务公司不知情的情况。 厉某、刘某、焦某作为乙建筑劳务公司的股东，未经清算即办理该公司注销登记，根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条之规定，对甲设备租赁处申请追加乙建筑劳务公司股东厉某、刘某、焦某为被执行人，且对乙建筑劳务公司的本案债务承担清偿责任的请求，本院予以支持。 法官说法 股东悄悄将公司注销，公司欠下的债就不用偿还了吗?在执行中，有的公司股东自作聪明，在公司注销时采用承诺“公司注销前未发生债权债务或已将债权债务清算完结”的简易注销方式悄悄将公司注销，并天真地认为公司欠的外债就不用偿还了。 但聪明反被聪明误，根据法律规定，作为被执行人的有限责任公司，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，申请执行人有权申请追加该公司的股东为被执行人，公司欠的债反而由股东承担连带清偿责任。 法条链接 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条 作为被执行人的公司，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。
北京天用律师事务所 354评论 -
2022年7月23日，在北京市昌平区某小区院内，50多岁的赵女士和儿子、儿媳、孙子一家人晚饭后悠闲散步。 赵女士在踩到一个看起来外观完好的井盖时，不料井盖竟然发生了180度翻转，致使赵女士坠入7米深的污水井中。 赵女士家人立即向消防队求助，将赵女士从深井中解救出来并送往医院抢救。经诊断，坠落深井造成赵女士胸椎骨折、腰椎骨折、胫骨平台骨折、踝关节骨折等全身多处损伤。 出院之后，赵女士及家属多次找物业公司沟通赔偿款的事情，但是物业公司认为“赵女士要的赔偿款过高，而且物业公司已经垫付了医疗费28万元”，不同意对赵女士进行合理赔偿。 委托专业人员才能安心休养 赵女士的家人对于物业公司拒绝赔偿的态度非常气愤，但是也无计可施。一家人为了赔偿的事情急得焦头烂额，导致赵女士无法安心养伤，子女也无法安心工作。 经过一家人商量后，一致决定委托律师来办理，这样既能更快速地要回赔偿款，伤者及家人也能节约时间，各自安好。 经过充分的咨询沟通，在2022年9月2日，赵女士正式委托北京市元甲律所帮助自己拿到应得的赔偿。 元甲律所专案组研究案情，积极指导赵女士准备录音、现场照片、医疗费用票据等各类证据材料，将物业公司诉至法院主张合理赔偿。 03物业公司担责 获得满意赔偿 为了避免物业公司对赵女士伤残情况不认可，元甲律师为赵女士申请了诉中伤残鉴定和三期鉴定。 经鉴定赵女士的伤情构成一处九级伤残，一处十级伤残，伤残赔偿指数25%;建议误工期为210日、护理期为120日、营养期为120日。 庭审过程中，物业公司为了逃避自身责任，辩称“赵女士作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对损害后果承担部分责任”。 因此，本案最大的争议焦点为责任的承担问题。 针对责任问题，元甲律师专业解析，并具体分析事故发生过程： 事故发生时，虽然未天黑，但涉案井盖位于小区居民日常通行的道路上，外观完好，看不出任何异样，也没有放置任何的警示标识，任何人经过井盖都无法知悉井盖损害的情况，无法对此作出判断并采取措施，故赵女士作为小区居民不应当承担责任。 而物业公司作为小区的管理者，未进行安全排查，在明知井盖位于主干道常年被货车碾压损坏的情况下不作为，导致赵女士受到如此严重的伤害，理当承担全部责任。 法官十分认可元甲律师的庭审意见，一审法院判决物业公司承担全部责任，赵女士不承担责任，由物业公司除已垫付的医疗费28万元，另外赔偿赵女士52万余元。 赵女士以及家人对赔偿金额表示非常满意!历经一年的时间，元甲专案组温暖陪伴当事人及家人度过了每一个艰难的时刻，常常帮助、总是安慰，终于圆满解决了他们的难题! 律师点评 只有委托专业律师，对案件进行专业的分析，才能制定对当事人最有利的策略，最大限度为当事人争取利益。
北京市元甲律师事务所 403评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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公司拖欠包工头工程款提起诉讼的条件： 1、准确选择被告。 在提起诉讼之时只要选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人，包括一人或几人作为被告或共同被告均可，选择的首要标准或前提条件是具有“支付能力”。 2、证据资料必须充分。 在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料，站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起诉。 3、准确合理的诉讼请求。 拖欠承包工程款优先受偿权是可以作为一项独立的诉讼请求提出的，所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿权这一请求。 4、诉讼请求的范围。 在诉讼案件中，只要当事人能够举证，法院是支持违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的。
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胜诉判决+1，荣誉锦旗+1，良好口碑+1.....历经一审二审，工程款成功全额收回！法院判决全额支持我方主张的工程款70余万元，劳务公司承担连带支付责任，还支持了利息！王熙 223评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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