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公司要求我们全体员工填写：利益冲突信息申报表这个表内涉及到员工需要填写父母及配偶的隐私信息包括身份证号工作单位公司的这个做法是否合法合规
2022.07.05 17:13:15
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崔玉君精英律师
擅长领域：债权债务合同纠纷民间借贷
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2022.07.05 17:13:15
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相关法规
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身份证信息泄露被贷款怎么办
王学瑞律师
北京天用律师事务所
身份证信息泄露被贷款怎么办
内容：身份证信息泄露被贷款的话，要第一时间到当地公安机关进行报案。今天带你了解“被贷款”是什么?在你不知情的情况下，别人假冒你的名义办理贷款，这说明你的身份证和身份信息都被偷了。“被贷款”后果很严重!如果“被贷款”了，你名下多了负债，不仅要承担还款责任，你还要对冒名贷款的逾期记录负责，背贷款还要背黑锅，可以说是相当惨了!最后劝诫大家，身份证信息切勿随意注册使用，不要随意告知他人身份证信息。那么身份证信息泄露被贷款怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.10378人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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公司与员工签订的保密协议是否有效吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
公司与员工签订的保密协议是否有效吗
内容：对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么公司与员工签订的保密协议是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.03.02248人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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网约车平台向第方泄露客人信息怎么办
陈宗琼律师
网约车平台向第方泄露客人信息怎么办
内容：网约车平台向第方泄露客人信息怎么办依据我国相关法律的规定网约车平台收集了用户的信息后不得泄露用户个人信息泄露信息的处2000元以上10000元以下罚款造成用户损失的承担民事责任构成犯罪的追究刑事责任。那么网约车平台向第方泄露客人信息怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.10174人收看 -
于海明律师
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物业公司怎样培养员工的物业服务意识
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
物业公司怎样培养员工的物业服务意识
内容：首开物业通过加大品控力度，不断提升员工服务意识，将改善服务的每一个可能都当作大事来落实，以为业主提供高品质的物业服务为目标，不断提高业主满意度。4，关怀关怀用在物业服务上时，应该代表着关心、关注等项含意。物业管理人员应充分利用这些信息，总结经验，进一步提高服务质量。那么物业公司怎样培养员工的物业服务意识。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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破坏计算机信息系统罪会被怎样判刑
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
破坏计算机信息系统罪会被怎样判刑
内容：故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。即导致了违法信息大量传播、或用户信息泄露并造成严重后果、或刑事案件证据灭失情节严重、或有其他严重情节的后果的产生。
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段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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借钱的平台会把个人信息泄露犯法吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
借钱的平台会把个人信息泄露犯法吗
内容：借钱的平台会把个人信息泄露犯法吗依据我国相关法律的规定，借款平台将用户的信息泄露的是属于违法的行为，如果泄露的情节严重，符合侵犯公民个人信息罪司法解释规定的，会构成犯罪。第十八条电信管理机构及其工作人员对在履行职责中知悉的用户个人信息应当予以保密，不得泄露、篡改或者毁损，不得出售或者非法向他人提供。那么借钱的平台会把个人信息泄露犯法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.07341人收看 -
张芸律师
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擅长：婚姻家庭
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答若员工泄露商业秘密，属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：1、以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；3、违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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离职员工偷查公司信息违法吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
离职员工偷查公司信息违法吗
内容：侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。那么离职员工偷查公司信息违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.19200人收看 -
陈明月律师
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擅长：交通事故
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答离职员工如果在保密期，泄露了用人单位的商业机密的，需要承担民事赔偿责任的，是否属于商业机密，需要人民法院判断。《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《违反动法关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
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泄露内幕信息罪如何处罚
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
泄露内幕信息罪如何处罚
内容：一、泄露内幕信息罪如何处罚1、犯泄露内幕信息罪的，依据刑法规定，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
李楠楠律师2022.03.26663人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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泄露信息罪怎么判刑_泄露内幕信息罪既遂刑事责任应该怎么承担
崔玉君律师
北京天用律师事务所
泄露信息罪怎么判刑_泄露内幕信息罪既遂刑事责任应该怎么承担
内容：此外，实践中也会出现内幕交易、泄露内幕信息罪和泄露国家秘密罪想象竞合的问题。例如，知悉内幕信息的人为国家机关工作人员，其所泄露的内幕信息属于国家秘密。泄露内幕信息罪既遂刑事责任的追究：1、构成泄露内幕信息罪既遂的，一般追究其五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1-5倍罚金的刑事责任；2、属于情节特别严重情形的，则追究其五年以上十年以下有期徒刑，并处违法所得1-5倍罚金的刑事责任。
崔玉君律师2022.05.073638人收看 -
杨一凡律师
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个人信息泄露产生了网上贷款怎么办
许瑞林律师
个人信息泄露产生了网上贷款怎么办
内容：“部分参与骗贷或者套现者认为冒用他人身份的贷款事实与自己无关而且骗取的金额或物品价值也不足以引起警方重视。”如果有一天借款人的个人信息或资料真的被泄露也可以拿起证据保护自己的合法权益。为了防止个人信息被泄露我们还要选择正规靠谱的贷款机构看贷款机构是否靠谱可以从以下三个方面判断1、了解贷款机构是否正规。那么个人信息泄露产生了网上贷款怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.25349人收看 -
张嘉娱律师
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身份泄露被借高利贷怎么办
杨一凡律师
北京天用律师事务所
身份泄露被借高利贷怎么办
内容：身份泄露被借高利贷怎么办依据我国相关法律的规定，高利贷是不受法律保护的，因身份信息泄露被借高利贷的，当事人可以向公安机关报案，向警察说明情况。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。那么身份泄露被借高利贷怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.06401人收看 -
赵金保律师
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拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项
姚平律师
北京市元甲律师事务所
拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项
内容：二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中，雇主需要注意以下事项：1. 合同约定：在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息，确保双方权益得到保障,结语：年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式，适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项，以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定，合理、合法地进行工资发放，可以维护雇主和员工的权益，促进良好的劳动关系,对于雇主来说，正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。
姚平律师2023.09.011231人收看 -
吴梦云律师
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网约车平台向第三方泄露客人信息怎么办
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
网约车平台向第三方泄露客人信息怎么办
内容：未经信息主体明示同意网约车平台公司不得使用前述个人信息用于开展其他业务。网约车平台公司及网约车驾驶员违法使用或者泄露约车人、乘客个人信息的由公安、网信等部门依照各自职责处以2000元以上10000元以下罚款给信息主体造成损失的依法承担民事责任涉嫌犯罪的依法追究刑事责任。发生信息泄露后网约车平台公司应当及时向相关主管部门报告并采取及时有效的补救措施。那么网约车平台向第三方泄露客人信息怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.29182人收看 -
翁玉素律师
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淘宝信息泄露致被诈骗如何维权
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
淘宝信息泄露致被诈骗如何维权
内容：在法院起诉虚报金额承担责任吗依据我国相关法律的规定个人信息被泄露造成诈骗的当事人第一时间应该报警处理由警察对诈骗行为和信息泄露行为开展调查维护当事人利益。相关法律规定中华人民共和国刑事诉讼法第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的适用第三款规定。在发生或者可能发生信息泄露、丢失的情况时应当立即采取补救措施。
赵金保律师2022.03.03472人收看 -
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泄露他人个人信息有什么处罚,泄露他人个人信息违法吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
泄露他人个人信息有什么处罚,泄露他人个人信息违法吗
内容：本文以《泄露他人个人信息有什么处罚》为题，探讨了泄露他人个人信息的行为所面临的法律处罚。文章介绍了个人信息泄露的法律定义、相关法律法规的依据以及泄露个人信息可能面临的刑事和民事处罚。了解相关法律知识，可以帮助人们增强个人信息保护意识，维护自身权益和他人的隐私安全。
任冰峰律师2023.08.141001人收看 -
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“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。北京天用律师事务所 812评论 -
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！北京大律学苑 464评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
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为什么新员工留不住？ 主要原因有二： 一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。 二、新员工没有选择好，无法培养成长。 公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。 团队宝，帮你剖析团队，做大做强
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《论语》中“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的论述，强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。 “其身正”的本质，是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准，构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这种基于价值观的领导力，比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言：“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”北京天用律师事务所 151评论 -
“成事不说，遂事不谏，既往不咎”出自《论语•八佾》，原指对已定局的事情不必再议论、已实施的事情不必再劝谏、过去的错误不必再追究。在企业发展管理中，这句话蕴含着深刻的管理智慧，既能提高决策效率，也能塑造企业文化 1. "成事不说"——聚焦未来，减少内耗 对已经成功的事情不过度讨论，避免陷入自我陶醉或争论功劳。 管理意义： ✅ 避免沉溺过去：企业成功容易滋生惰性，管理者需引导团队向前看，而非反复复盘功劳。 ✅ 减少内部争功：过度讨论"谁做的"易引发团队矛盾，应更关注"下一步做什么"。 2. "遂事不谏"——尊重执行，提高效率 影响：对已经决策并执行的事不再反复劝谏，确保行动连贯性。 管理意义： ✅ 维护决策权威：避免因事后质疑导致执行者犹豫，削弱团队信心（如战略已定，中途反复修改易失败）。 ✅ 强化执行力：亚马逊贝索斯推崇" disagree and commit"（异议后仍全力执行），确保团队行动一致。 ✅ 警惕例外：仅适用于常规决策，若发现重大风险仍需及时纠偏。 3. "既往不咎"——容错创新，轻装前行 影响：对过去的错误不苛责，创造敢试错的环境。 管理意义： ✅ 鼓励创新：谷歌允许"败得起的失败"，员工敢尝试高风险项目（如Google Glass虽终止，但积累了AR技术）。 ✅ 减少官僚文化：若过度追责，员工会掩盖问题（如丰田"不责备文化"鼓励主动暴露隐患）。 ✅ 边界意识：原则性错误（如渎职）仍需问责，但战术性失败应宽容。 对企业管理的综合价值 1. 提升决策效率：减少对"过去"的纠结，聚焦资源解决未来问题。 2. 塑造务实文化：团队更关注行动和结果，而非空谈或推诿。 3. 降低创新成本：容忍试错能激发突破性创新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 应用建议 管理者表率：公开表态"不翻旧账"，如雷军小米内部强调"向前看五步，不回头一步"。 制度配套：建立"快速复盘→总结→清零"机制（如阿里"裸心会"只反思不追责）。 平衡艺术：重大战略错误仍需深度复盘，避免重复踩坑。 "管理注意力资源"——企业最宝贵的不是金钱，而是团队心智的聚焦方向。用好这一原则，能有效减少内耗，推动持续增长。北京天用律师事务所 7评论 -
“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
北京天用律师事务所 190评论
