离职时公司要求签竞业协议就200块钱补偿金有效吗

2022.08.10 13:24:23
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
无效的,竞业限制是要求在期限内每月支付费用
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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

  • 无效的,竞业限制是要求在期限内每月支付费用
  • 签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    内容:签了劳动解除合同不给钱1、辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,4、公司解除员工劳动合同不给补偿金就可以直接向劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不满意的,那么就可以直接向法院起诉解决,这都是可以得到法律支持的,劳动仲裁和解成功后,单位到期不给钱劳动仲裁成功后如果遇上公司不给钱的可以向法院去申请强制执行,当然也只有法院有执行强制执行的权利,而强制执行的费用也是由对方承担,这时就可以查封或者是划拨对方的财产。

    周春花律师
    2023.11.07635人收看
  • 段建国律师

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  • 在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,具体怎么算可来电咨询。
  • 竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    内容:日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。

    陈凯旋律师
    2022.05.072578人收看
  • 刘晓红律师

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  • 股权转让协议怎么约束竞业限制

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    股权转让协议怎么约束竞业限制

    内容:实际上,股权转让合同与股权转让可以说是两种不同的法律关系,不能混为一谈,更不能认为股权转让合同成立,就代表股权已经转让。一般来说,如无特殊约定,股权转让合同自转让方与受让方签字盖章后,就立即成立生效。因为股权转让合同,往往只涉及到股权转让方与受让方之间的法律关系,只要双方协商一致的,就能签订转让合同。股权转让合同的生效只是确定了转让方与受让方之间的权利和义务,股权的实际转让还有赖于对合同的实际履行。

    孔孟廷律师
    2022.03.27408人收看
  • 邢颖律师

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  • 公司签订的保密协议是否有效

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    公司签订的保密协议是否有效

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意合法的保密协议受到法律的保护当事人应当认真履行不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反应当承担违约责任而违约责任是民事责任的一种。那么公司签订的保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.03.02113人收看
  • 周春花律师

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  • 公司可以通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制协议,也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者,用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
  • 材料商与装饰公司合作协议,材料商与装饰公司合作协议怎么写

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    材料商与装饰公司合作协议,材料商与装饰公司合作协议怎么写

    内容:材料商与装饰公司合作协议怎么写编写材料商与装饰公司合作协议时,以下是一些常见的条款和内容,可以作为起草的参考:1. 引言:在合作协议的开始部分,说明合作双方的名称、地址和背景信息,然而,要想实现材料商与装饰公司的合作共赢,双方必须具备一定的条件和合作意愿,本文将详细介绍材料商与装饰公司合作的优势和必备条件,帮助读者更好地了解这一合作模式,同时为材料商和装饰公司双方提供宝贵的参考意见,7. 品质保证:确保材料的质量符合约定标准,并规定双方对于质量问题的解决方式,如退货、更换或修复等。

    毋磊颖律师
    2023.12.26654人收看
  • 李维律师

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  • 您好,您说的应该是竞业限制,签订竞业限制后,一般不能到同行业工作。
  • 竞业限制协议无效的法律规定_竞业禁止协议无效的情形具体有哪些

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    竞业限制协议无效的法律规定_竞业禁止协议无效的情形具体有哪些

    内容:2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些一、竞业禁止协议无效的情形有哪些1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方应是拥有商业秘密的权利人即必须要有商业秘密的存在这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准允许用人单位与劳动者就此事项协商如果用人单位不同意给付补偿金则该协议不对劳动者产生效力。

    元甲交通律师律师
    2022.05.076549人收看
  • 龙珊律师

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  • 你好,根据您的描述,可以要求公司支付补偿金。
  • 竞业限制协议能拒签吗?

    林艳英律师

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    林艳英

    竞业限制协议能拒签吗?

    内容:必须明确约定补偿金:在很多情况下,因为员工的离职给企业带来了业务或利益上的损失,因此企业会要求员工签署竞业限制协议,如果雇主强制员工签署竞业限制协议,那么该协议也将被认为是无效的,此时,员工可要求将竞业限制协议拿出来独立签署,有些员工可能会在就业合同中纳入竞业限制协议,并要求员工必须签署,如果雇主坚持要求员工在就业合同中签署,而不同意分开签署竞业限制协议,则只能离开该公司或不签就业合同,在法庭上,员工成功证明了竞业限制协议无效,因为当时企业强迫员工签署协议,并没有得到应有的补偿。

    林艳英律师
    2023.06.25218人收看
  • 张芸律师

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  • 要根据具体情况的分析。竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员,则竟业限制条款无效。如果是这三类人员,单位在解除劳动合同后,支付了经济补偿金,则需要遵守,违反要支付违约金。如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,无需继续遵守。竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行,但最长不超过两年。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 违反了竞业协议有什么处罚

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    违反了竞业协议有什么处罚

    内容:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王熙律师
    2022.03.27413人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 材料商装饰公司合作协议,材料商装饰公司欠款纠纷

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    材料商装饰公司合作协议,材料商装饰公司欠款纠纷

    内容:材料商装饰公司合作协议首先,合作协议应明确规定双方的权利和义务,通过明确规定双方的权益,明确合作方式和期限,保护商业机密和解决纠纷机制,可以有效提高合作的效率和质量,其次,合作协议应明确规定双方的合作方式和合作期限,在签订合作协议之前,双方应进行充分的市场调研和业务融合,确保合作的可行性,材料商装饰公司合作协议的签订是双方合作的关键一步,如果发生合作纠纷,双方可以通过洽谈、调解等方式解决,必要时可以起诉到有管辖权的法院。

    张芸律师
    2024.01.02634人收看
  • 张旭律师

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  • 你好,需要看当初签订的劳动合同
  • 竞业限制协议生效前能否解除

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    北京天用律师事务所

    任冰峰

    竞业限制协议生效前能否解除

    内容:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。所以,离职后员工违反竞业限制协议,并且发现违约金过高的,即可以去法院主张降低。当然,实际中有些员工违约,是因为公司未按规定支付经济补偿金在先,那么员工为此遭受违约损失的,公司经员工要求仍不支付的,员工可以解除竞业限制协议。

    任冰峰律师
    2022.03.27626人收看
  • 冯清琴律师

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  • 没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。

    冯清琴律师
    2022.05.11578人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 竞业协议违约最多赔偿多少倍

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    竞业协议违约最多赔偿多少倍

    内容:竞业协议违约最多赔偿多少倍:很遗憾的是《劳动法》和《劳动合同法》目前都没有设定上限

    黄东洁律师
    2023.05.1525人收看
  • 姚平律师

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  • 竞业协议无效的五种情形,竞业协议无效的情况

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    竞业协议无效的五种情形,竞业协议无效的情况

    内容:竞业限制一般有效期是2年,超过2年的时间无效。在竞业限制期间,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

    李楠楠律师
    2023.08.11601人收看
  • 于海明律师

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、由于贵公司没有支付经济补偿,用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。2、法律规定如下:竞业限制有以下几个特点:(一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括公司因各类原因辞退员工。   (二)竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定:“在解除或者终止劳动合同后,……竞业限制期限,不得超过二年。”   (三)竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 工程公司工亡赔偿协议书

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    工程公司工亡赔偿协议书

    内容:第二次于甲乙双方签订本协议后的 日内甲方以( 现金/转账)方式支付给乙方人民币 (大写: 元整),工亡赔偿协议甲方(用人单位):乙方(劳动者家属):就 年 月 日在 (工亡事故概述)一事,经甲乙双方 (和解背景)友好协商,达成如下条款,以资遵守。

    崔玉君律师
    2023.06.06214人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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