律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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什么情况辞职无须提前通知
崔玉君律师
北京天用律师事务所
什么情况辞职无须提前通知
内容:有下列情形的,劳动者辞职无须提前通知:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么什么情况辞职无须提前通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12202人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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关于确立劳动关系有关事项的通知:工作证、工资条均可证明
许瑞林律师
关于确立劳动关系有关事项的通知:工作证、工资条均可证明
内容:从天津市劳动和社会保障局获悉,国家劳动保障部近日发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定,今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的,通知特别规定,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。那么关于确立劳动关系有关事项的通知:工作证、工资条均可证明。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12594人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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答你好,你能说清楚明白些吗
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容:在试用期内,如果劳动者要提前离开,那么就需要提前通知用人单位,这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前解除劳动合同的,应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职,在试用期内,就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的,应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说,劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者应当以书面形式通知用人单位。
杨一凡律师2023.06.19597人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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答你好,需要看具体情况,看是什么原因解除合同,第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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单位解除劳动合同应提前多久通知
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
单位解除劳动合同应提前多久通知
内容:第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.04.284458人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答申请劳动仲裁
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劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
内容:换岗位显然是变更劳动合同,如果不与你达成一致就强行变更,属于违反劳动合同法,不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因,如果解除原因是不服从公司岗位调整,那就好办了。
张嘉娱律师2022.05.117037人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答您好!所谓打官司,其实不是看你怎么说,主要是你要提供相应证据材料。没有签订劳动合同不要紧,工作记录,与公司有关系的其他材料也可以,工作服装,领导安排任务记录,同事姓名,公司内部情况等等,这些也可以。如果什么都没有,你就放弃吧。
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员工如何提前书面通知解除劳动合同?
任冰峰律师
北京天用律师事务所
员工如何提前书面通知解除劳动合同?
内容:根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用EMS邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样,并保留好快递回单。那么员工如何提前书面通知解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11501人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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终止或解除事实劳动关系应否提前三十日通知对方?
周春花律师
北京市元甲律师事务所
终止或解除事实劳动关系应否提前三十日通知对方?
内容:但提前三十日通知义务是为了使对方对其工作安排、人员配置等有一个准备期,故任何一方提出终止或解除事实劳动关系均应提前三十日。否则应按相差的天数,以解除劳动关系前一个月劳动者的日平均工资为标准支付赔偿金给对方。那么终止或解除事实劳动关系应否提前三十日通知对方?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12331人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答首先您要举证与公司存在劳动关系。比如有工作牌、打卡记录、工资流水等。其次,向劳动仲裁部门主张因未签劳动合同产生的加倍工资、加班费、应付而未付的工资
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如果企业不续签合同需提前多长时间通知
陈宗琼律师
如果企业不续签合同需提前多长时间通知
内容:通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。如果劳动合同中没有约定那公司可以不提前通知因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。那么如果企业不续签合同需提前多长时间通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.04.271579人收看 -
陈明月律师
主任律师
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解除劳动合同一定要提前通知吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同一定要提前通知吗
内容:解除劳动合同一定要提前通知吗 新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒:劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔,则劳动者可能面临败诉的风险。“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金,劳动者违反劳动合同法规定辞职,则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。那么解除劳动合同一定要提前通知吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.13949人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。无任何理由被辞退,属于违法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金,是经济补偿金的2倍。工作6个月以上支付一个月的补偿金
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事实劳动关系提前通知
姚平律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系提前通知
内容:随着《劳动合同法》的实施,这种做法就不可行了,除非与劳动者协商达成一致,否则,即使没签订书面劳动合同,劳动关系也不能被以提前通知的形式终止掉,而且,用人单位还将为不签合同的违法行为付出代价:一个月以上一年以内违法不与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么事实劳动关系提前通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12564人收看 -
姚平律师
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民法典中子女提前工作是否可以终止抚养费
段建国律师
北京天用律师事务所
民法典中子女提前工作是否可以终止抚养费
内容:但是十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第五十三条抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。那么民法典中子女提前工作是否可以终止抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.12694人收看 -
林艳英律师
主任律师
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答你好,需要看具体情况,看是什么原因解除合同,第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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公司没有提前通知解除合同应怎样索赔?
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
公司没有提前通知解除合同应怎样索赔?
内容:我于2006年03月01日到公司上班,与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同,但未提前一月通知。公司应怎样赔偿?另外,由于合同是自然到期,因此,企业也没有义务支付两个月的经济补偿金。但根据《劳动合同法》的规定,企业在合同到期不再续约时,仍要按工作年限向劳动者支付经济补偿金,但这仅适用2008年1月1日以后的工作年限。因此,根据该条规定你只能得到半个月工资的经济补偿金。那么公司没有提前通知解除合同应怎样索赔?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.13175人收看 -
赵金保律师
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答你好,公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
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未提前一个月通知辞退赔偿
邢颖律师
北京天用律师事务所
未提前一个月通知辞退赔偿
内容:未提前一个月通知辞退赔偿法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: (1)如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金,法律分析:用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。
邢颖律师2023.09.06962人收看 -
张嘉娱律师
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答可以的
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民政部关于军人、机关工作人员因交通事故死亡的抚恤问题的通知
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
民政部关于军人、机关工作人员因交通事故死亡的抚恤问题的通知
内容:最近,一些地方的民政部门要求对军人、机关工作人员因交通事故死亡的抚恤问题作出明确的规定。过去已作处理的,不再重新处理。那么民政部关于军人、机关工作人员因交通事故死亡的抚恤问题的通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.0471人收看 -
李楠楠律师
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关于做好交强险承保服务工作的通知
张芸律师
北京市元甲律师事务所
关于做好交强险承保服务工作的通知
内容:为维护投保人权益现就有关事项通知如下一、各保险公司要高度重视交强险承保服务工作不得在系统管控、核保政策、考核指标等方面限制各分支机构承保交强险。近期保监会已部署部分地区保监局开展交强险承保情况的检查工作检查重点是辖区内保险机构是否存在限制交强险承保业务的违规行为。对以任何理由限制交强险承保业务的保险机构监管部门将依法在全国或一定范围内限制其交强险业务并依法追究总公司相关责任人的法律责任。那么关于做好交强险承保服务工作的通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.25147人收看 -
吴梦云律师
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王熙 312评论 -
相爱容易却相处难?婆媳关系难调和?不知道如何挖掘孩子天赋?10月21日9:00,优天赋讲座现场给你答案!一场讲座,教你破译生命密码、看懂人生说明书!让家庭更和谐、工作更顺畅,成就更好的自己!
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用法律之武器,帮助当事人维护了婚姻中的权益!人生不如意十之八九,生活如此,婚姻亦如此。但我们要怀有一颗积极乐观的态度,一切向前看!北京元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
姚平 705评论 -
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