2024.02.27 17:42:15
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北京天用律师事务所
内容：工伤病休期内工资怎么算 工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。那么工伤病休期内工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。保险公司要的误工费材料也只是由医院开的假条，由单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件，超纳税起征点的要到地税局开完税证明，还有就是要提供受伤前三个月及受伤期间的工资条。那么车祸受伤公司不扣工资可以要求误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：如果要支付孩子抚养费的，需要付工资的百分之三十左右。对于离婚孩子抚养费的确定，双方可以根据上述三个原则进行协商，不能协商一致的，由法院判决。法院判决的依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。对于子女患重病、出国读书等特殊情况，可超过上述幅度判决。那么国家法律规定离婚后是要付工资百分之几。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：北京病假工资怎么算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。一般来讲，确定病假工资计算基数，可以按照以下三个原则：
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的，符合法律规定,在休病假时，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定，病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资，应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。
翁玉素律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么合同到期公司不让走说疫情三个月没上班。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：如果发现用人单位有拖欠工资的苗头，应当及时与用人单位协商解决，并要求支付拖欠的工资及赔偿金,如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金,在上述案例中，由于员工及时向劳动监察部门投诉并最终获得成功解决，公司不仅要支付拖欠的工资，还需承担一定的赔偿责任,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位未按照合同约定及时足额支付报酬的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：产前假：工资按80%发放。女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。计件按过去三个月的平均工资算。那么怀孕期间有没有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等第一百三十八条 交付的时间收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。那么交通事故前三个月工资证明怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：几乎每年到临近春节或者春节期间，拖欠工资的问题就不断发生。对于拖欠工资的行为，国家三令五申强调禁止，也务实的采取了很多措施预防。甚至把拖欠工资的行为入刑。然而，有的老实巴交的员工，在自己的工资无法讨要的时候，也不知道自己怎样维权是好，不知道应该找哪一个部门维护自己的合法权益。上诉三个单位是比较经常的追讨工资的帮助单位。那么拖欠工资应该找哪个部门帮助追讨？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。那么员工病假工资怎么发放。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。那么女职工怀孕的工资待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。筹建用工期张某买下一家化肥厂，雇农民老王、老李来给他看堆，准备利用废旧的厂房和设备建一个味精厂。工伤期张某这几年一直在外打工。工资待遇应当包括《劳动合同法》第82条规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的“双倍工资待遇”。张某住院医疗的三个月期间，工资应当按双倍支付。何某被告知待岗，工资按当地最低工资标准付给。持续6个来月，生产仍无法继续，公司宣布与何某解除劳动合同。那么特殊用工期的工资怎么算？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。
张芸律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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企业如何培养接班人？需要一个什么样的步骤？培养一个接班人需要多少年？ 企业按照自己的规模，选择在每一批进入企业中的人，选择一个最优秀的来进行培养，五至七个为好，至少三个。观察与了解一个人需要至少五年的时间，培养和选拔一个人至少也是五年的时间，在高层岗位上还要锻炼五年左右的时间积累经验、人脉和影响力，并开始进行接班的组阁准备等等。所以完成对接班人的培养和选拔至少需要十到十五年的时间，压缩时间必然产生质量问题，不是能力问题就是品行问题，不是品行问题就是对企业的忠诚问题，必须选择与企业同呼吸、共命运的人，完全把自己的事业生命融入企业的人。
见过太多深夜抱着手机查法条的泪眼， 听过太多'我问过三个律师都说...'的笃定。 我们都曾以为， 半本碎片咨询笔记≈专业， 却未料到法律程序像精密齿轮， 一个错位的证据提交， 就可能让整个财产分割方案崩盘。 当那些本属于自己的权益， 因为庭审流程的误判， 永远定格在判决书上时， 那种憋屈远比离婚本身更伤人。
💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
面临物业公司的现状，物业管理系统从三个维度设置，对整个小区内外进行更高效，更便捷的管理。
酒驾、醉驾、危险驾驶罪这三个术语直接有什么关系?他们之间能划伤等号吗?如果不能，要怎么区分?酒驾会有什么后果?
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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