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离职，扣半个月工资但是我已经写了辞职报告了他们还要扣我钱
2024.03.01 10:35:24
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龙珊
擅长领域：交通事故
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2024.03.01 10:35:24
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被辞退还傻乎乎填了离职申请
王学瑞律师
北京天用律师事务所
被辞退还傻乎乎填了离职申请
内容：如果被公司辞退了还自己签了离职申请的那几乎就变成了自己主动离职了就拿不到被辞退的“双倍赔偿”了。虽然你是被用人单位给辞退的但是就算你去走法律程序由于对方有你签的离职申请而你也很难找到对方主动辞退你的证据因此整个过程对劳动者都是很不利的。因此如果遇到被用人单位辞退的情况一定要注意,不要在收到赔偿金之前主动写辞职报告。给你是公司有良心不给也不违法毕竟你交了辞职报告,就是主动辞职公司不用给你赔偿金。如果被辞退的话用人单位应该怎么赔偿呢如果你接受离职的话属于协议离职是赔N1个月工资。月工资标准的计算方式是,以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。
王学瑞律师2022.03.03992人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、债权债务
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因缩编离职怎么说
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
因缩编离职怎么说
内容：缩编并不是合法的解除理由，劳动者不想辞职的，可以拒绝。若用人单位以此为由单方解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么因缩编离职怎么说。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.12244人收看 -
林艳英律师
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上海离职补偿金标准最长补偿多少月
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
上海离职补偿金标准最长补偿多少月
内容：上海离职补偿金标准最长补偿多少月劳动者因用人单位原因离职的，工作满一年的可以获得一个月工资补偿，补偿最长不超过12个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
元甲交通律师律师2022.03.28487人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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关于哺乳期劝离职怎么补偿规定
邢颖律师
北京天用律师事务所
关于哺乳期劝离职怎么补偿规定
内容：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么关于哺乳期劝离职怎么补偿规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11449人收看 -
孔孟廷律师
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离职补偿金平均工资怎么算
段建国律师
北京天用律师事务所
离职补偿金平均工资怎么算
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
段建国律师2023.08.31786人收看 -
任冰峰律师
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杭州公司员工离职补偿金标准是什么
张芸律师
北京市元甲律师事务所
杭州公司员工离职补偿金标准是什么
内容：杭州公司员工离职补偿金标准是什么杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准，依据劳动合同的规定给予，工作每满一年的，支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张芸律师2022.03.28249人收看 -
黄东洁律师
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没有办离职手续公司会扣工资吗
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
没有办离职手续公司会扣工资吗
内容：”2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。那么没有办离职手续公司会扣工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2022.01.10268人收看 -
李孟阳律师
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员工因职业病离职经济补偿
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
员工因职业病离职经济补偿
内容：按照法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位是不用支付经济补偿金的。单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况，员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。那么员工因职业病离职经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈凯旋律师2022.01.12128人收看 -
许瑞林律师
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离职补偿金标准是税前还是税后
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
离职补偿金标准是税前还是税后
内容：离职补偿金标准是税前还是税后经济补偿金是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。离职补偿金相关法律规定根据我国《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的计算基数是“应得工资”。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李楠楠律师2022.03.28713人收看 -
王学瑞律师
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职工自动离职如何补偿
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
职工自动离职如何补偿
内容：劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职)，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么职工自动离职如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.11975人收看 -
王熙律师
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离职的经济补偿是多少
毋磊颖律师
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离职的经济补偿是多少
内容：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么离职的经济补偿是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.12521人收看 -
李广荣律师
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北京长期员工离职补偿金标准是什么
杨一凡律师
北京天用律师事务所
北京长期员工离职补偿金标准是什么
内容：北京长期员工离职补偿金标准是什么劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
杨一凡律师2022.03.28665人收看 -
姚平律师
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哺乳期间离职公司有补助吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期间离职公司有补助吗
内容：如果是被公司辞退的有补偿，自愿离职的则没有。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么哺乳期间离职公司有补助吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12797人收看 -
段建国律师
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劳动合同到期个人离职有补偿吗
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期个人离职有补偿吗
内容：一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动合同到期个人离职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11413人收看 -
李楠楠律师
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离职补偿协议签订后可以反悔吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
离职补偿协议签订后可以反悔吗
内容：合同终止协议无效 单位应支付补偿金■具体案情：“我不想续签劳动合同时，公司非让我在一份协议书上签字，不然就不结清工资。”李某某拿着劳动争议调解协议书，兴奋地说。2011年8月，李某某被一家生物科技公司聘为行政文员，并签订了两年期劳动合同。[page]过了一段时间，听说自己这种情况可以要求公司支付经济补偿，李某某很犹豫：“我在协议书上签过字，他们还能给吗？6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中公司与李某某终止劳动合同的内容有效，但其不支付经济补偿的部分是无效的。那么离职补偿协议签订后可以反悔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.11122人收看 -
崔玉君律师
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
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姚平 542评论 -
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