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您好 我在京东上买了个镜头，然后我买错了想退换货，京东上面却现实不支持7天无理由退款，我与老板协商，店家要求我提供100元运费与288元税费，这对吗
2025.04.29 20:42:53
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李孟阳精英律师
擅长领域：交通事故
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京东金融欠款（京东金融欠款了会有人到家里或是公司要钱吗）
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
京东金融欠款（京东金融欠款了会有人到家里或是公司要钱吗）
内容：一、可能会被找上门逾期本身就是一个不好的情况，就算你不是在京东金融这个平台上借了钱，而是你在其他的网络贷款平台上办理了相关的贷款业务，现在你在这个平台上借了钱，可是你却并没有按照规定的时间偿还，那么贷款平台肯定也会采用各种方法让你还钱,并且有少网友都说京东金条晚一天还款，是会产生逾期记录与逾期利息的，这是由于金条没有还款宽限期，因此用户必须在还款日当天还款，不然就会出现逾期后被催收、征信变黑、甚至被告上法庭的情况。
翁玉素律师2023.04.01959人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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空置房物管费标准应适当降低
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
空置房物管费标准应适当降低
内容：2010年10月，南昌凯美怡和小区的业主雷女士，针对物管企业根据南昌市物价局的文件，从交房第二年开始，收取100%空置房物管费的问题，她找出了江西省相关部门出台的50%空置房物管费收费标准。随后，省政府法制办执法监督处以省政府法制办的名义向南昌市政府发函，要求对南昌市物价局出台的《通知》中有关空置房收费标准的合法性进行审查。争议空置房物管费全额交纳是否合理?但关于空置房物业收费标准的纠纷并非个案。日前，南昌市京东小区的一名万姓业主在与沟通无果后，干脆就不交物业管理费。那么空置房物管费标准应适当降低。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2021.12.31851人收看 -
孔孟廷律师
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银谷普惠贷款不还后果是什么？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
银谷普惠贷款不还后果是什么？
内容：银谷普惠贷款不还后果是：如果借款人贷款不还，放贷机构为了收回欠款，就会走催收程序，常见的如短信催收、电话催收、上门催收。以京东白条为例，如果未分期，则可以享受30天的免息期，正常还款不会产生费用。如果在社会上的借款机构借款的，需要按照借款的合同内容严格执行，如果没有按时足额的还款的，将会导致逾期的情况发生，将会导致很多一系列的不良的后果产生，不仅会对个人的信用造成影响，还会影响到衣食住行的各个方面，因此尽快受筹措资金按时还款才是正确的做法。那么银谷普惠贷款不还后果是什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.10225人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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京东金融欠款怎么办（京东金融欠款逾期了打电话说来家里找）
王熙律师
北京天用律师事务所
京东金融欠款怎么办（京东金融欠款逾期了打电话说来家里找）
内容： 京东金融欠款怎么办（
王熙律师2023.04.19584人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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竞业禁止案例
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
竞业禁止案例
内容：原告北京东方万泰技术开发有限公司诉被告梁晨、北京航天长峰股份有限公司竞业禁止纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。2006年1月，梁晨提出辞职，经公司董事会讨论后，决定同意其辞职，考虑到竞业禁止条款对梁晨的择业限制，给予其4万元的经济补偿，并已于2006年1月28日支付。庭审中，经法院释明，原告东方公司明确表示，本案其不选择侵犯商业秘密的不正当竞争之诉，而选择竞业禁止违约之诉，认为梁晨应该履行竞业禁止合同约定的义务，而梁晨所在的长峰公司对此应予协助，不得安排梁晨从事相竞争的工作。那么竞业禁止案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.10641人收看 -
陈宗琼律师
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大数据金融的模式
李维律师
北京市元甲律师事务所
大数据金融的模式
内容：大数据金融的模式大数据金融目前有平台金融和供应链金融两种模式。京东商城是供应链金融模式的典型代表，其作为电商企业并不直接开展贷款的发放工作，而是与其他金融机构合作，通过京东商城所累积和掌握的供应链上下游的大数据金融库，来为其他金融机构提供融资信息与技术服务，把京东商城的供应链业务模式与其他金融机构实现无缝连接，共同服务于京东商城的电商平台客户。银行步入电商领域的成绩以及基因融合是否良好暂且不论，单从数据拥有量来说，大型商业银行的数据均在大数据级别，尤其在金融数据方面有着电商无法比拟的优势。那么大数据金融的模式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.06871人收看 -
张芸律师
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要提供哪些出轨证据才能起诉离婚？
冯清琴律师
北京天用律师事务所
要提供哪些出轨证据才能起诉离婚？
内容：李晓娟律师最后要强调的是，发现对方出轨，大家要理性的分析，合法的收集证据,实务中常见的证据有以下几种类型： 1、固定对方和第三者的聊天记录,那么女方想证明男方出轨，需要提供哪些证据呢,其中能证明对方出轨导致感情破裂的话，法院可能会判决离婚,2、检查对方的微信收藏、支付宝订单、淘宝订单、京东订单、微博私信、其他社交软件的私信内容，具体聊天内容都可以参考上述微信聊天记录取证方式,切记不能为了掌握配偶与第三者同居的证据，而擅自闯入他人住宅进行取证。
冯清琴律师2023.06.28443人收看 -
郭铭芝律师
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周春花律师
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杨一凡律师
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刘晓红律师
主任律师
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陈明月律师
主任律师
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赵金保律师
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接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。北京天用律师事务所 44评论 -
🌟 工伤案件圆满解决，客户专程致谢！ 🌟 历时多日，天用律师团队以专业与细致，助力客户化解工伤难题，赢得由衷认可！💼✨ “终于可以松口气了！”——客户的欣慰，是我们前行的动力。 “献上感谢，可喜可贺！”——每一份信任，都让我们倍感责任。 天用律所，用专业守护权益，用温度传递正义！ 工伤维权不易，但有我们，您不必孤军奋战！天用建工律师-张嘉娱 929评论 -
各地法院在立案审查的流程和标准上存在差异，委托专业律师代理可以有效提升立案效率。北京婚姻律师-姚平 20评论 -
🚄 跨越千里，锦旗致谢！ 面对政府发包主体的复杂案件，当地束手无策，天用建工团队 **雷霆出击**，5个月攻坚克难，终获圆满结果！💪 专业为王，无惧挑战——政府、国央企，我们一样「来者不拒」！ 锦旗背后，是信任，更是责任。 “正义之剑，法律先锋；工程追索，使命必达！” 天用律所，用实力守护公平，以行动诠释担当！✨天用建工律师-张嘉娱 490评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
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50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 873评论 -
🔥 逆风翻盘！天用律所再创再审神话！ 🔥 “感谢天用律师，接下去就是再审了！” ——客户专案群激情刷屏！💥 建设工程案绝地反击： 从争议僵局到再审破冰， 我们用 ‘硬核法律策略 + 雷霆执行力’， 把“不可能”撕开一道胜利缺口！
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