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我是一名高中生昨天晚上和同学有了矛盾矛盾的起因是我在走廊上开玩笑吓了她女朋友一下然后他逮着我衣领把我拉到了一个地方我试着和平沟通好好解决但是他怒气上头沟通无果他给我了我后脑勺一拳现在我头痛头晕但是还没有进行检查请问我该如何索赔
2025.05.27 09:13:38
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龙珊
擅长领域：交通事故
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2025.05.27 09:13:38
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物业服务公司与业主为什么会发生矛盾？
崔玉君律师
北京天用律师事务所
物业服务公司与业主为什么会发生矛盾？
内容：随着住房商品化，物业公司与业主之间的矛盾和纠纷越来越多，小区原本就是业主的，业主出物业管理费，物业公司提供服务，由于双方考虑问题不一致，所以就会造成物业纠纷，下面为大家详细介绍：物业服务公司与业主为什么会发生矛盾？如不能摆正水电供应部门、用水用电的业主、物业服务单位在水电收缴这一关系中的位置，物业管理区域内水电费收缴的矛盾势必得不到彻底解决，物业服务的质量势必受到影响，业主与物业单位的矛盾势必进一步加深。由物业单位将公摊计算好，分配到各业主户头上，再由水电供应部门将公摊与业主自用部分统一从业主收取。那么物业服务公司与业主为什么会发生矛盾？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.09312人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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监护权与抚养权的矛盾表现在哪些方面
许瑞林律师
监护权与抚养权的矛盾表现在哪些方面
内容：一是监护权的规定与我国实际生活情况不符。对监护权行使原则，共同监护由父母双方协力培养子女，可巩固双方亲情，有利于子女性格全面均衡发展。从这个意义上来说，共同监护优于单方监护。但在我国现实生活中，离婚后，一般来说，父母双方不可能同时与子女生活在一起，而对离婚的父母来说，离婚后双方保持友好关系的只是极少数，双方对子女的教育、抚养、保护能达成一致意见的也极少。采用共同监护的目的是为了子女的利益，以使父母离婚带给子女的痛苦降至最低，但这一美好的法律理念并不能得到希望的结果。二是不与子女一方生活的父或母，无法履行监护职责。那么监护权与抚养权的矛盾表现在哪些方面。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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家庭琐事引发矛盾女方经常遭受殴打是否构成家庭暴力
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
家庭琐事引发矛盾女方经常遭受殴打是否构成家庭暴力
内容：家庭暴力是法院判决离婚的法定事由但是在实际审判中经常出现当事人双方对家庭暴力理解不一致的情况导致以家庭暴力为由起诉离婚的很多案件得不到法院支持。原告与被告结婚以来由于被告不关心原告甚至殴打原告导致夫妻关系恶化。原告认为双方夫妻感情已经破裂请求人民法院判决准予离婚。XXXX年XX月这次事件发生后不到一个月被告又动手打过原告一次。那么家庭琐事引发矛盾女方经常遭受殴打是否构成家庭暴力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.10778人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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家庭婚姻矛盾闹事谩骂侮辱的离婚处理
姚平律师
北京市元甲律师事务所
家庭婚姻矛盾闹事谩骂侮辱的离婚处理
内容：家庭婚姻矛盾闹事谩骂侮辱的离婚处理可以在离婚的时候请求损害赔偿和离婚经济补偿。同时，有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，调解无效的，法院应当准予离婚。第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。我国法律中的虐待，既包括积极的作为，如殴打、讽刺、谩骂、侮辱、限制自由等，又包括消极的不作为，如有病不给治疗、不给吃饱饭等，虐待行为必须是情节恶劣。对于一般家庭纠纷的打骂行为，情节轻微的，法院一般不予采纳。那么家庭婚姻矛盾闹事谩骂侮辱的离婚处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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合同和承诺书相矛盾是否有效
任冰峰律师
北京天用律师事务所
合同和承诺书相矛盾是否有效
内容：法律规定了采用要约和承诺这种方式进行订立合同的要求承诺生效时合同才会成立当承诺和合同矛盾时说明合同无效未成立。民法典第四百七十九条承诺的定义承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十三条合同成立时间承诺生效时合同成立但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。民法典第四百八十一条承诺的期限承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。
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陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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怎样调解夫妻之间的矛盾
冯清琴律师
北京天用律师事务所
怎样调解夫妻之间的矛盾
内容：各区县婚姻登记部门都有离婚声明宣读程序，有的夫妻在宣读过程中表现出不愿离婚，婚姻登记员会进行调解。如果只是因为在气头上、情绪冲动、感情未完全破裂的，婚姻登记员会进行调解，给双方一个缓冲的机会。关于怎样调解夫妻之间的矛盾的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
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孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离婚协议书上能写公婆矛盾吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
离婚协议书上能写公婆矛盾吗
内容：离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。离婚协议书内容至少应包括：⑴双方自愿离婚的意思表示;⑵子女抚养;⑶财产处理;⑷债务处理。在协议离婚中，离婚协议书具有相当重要的地位。而离婚协议书中它不仅应明确是表明双方自愿离婚的意愿，同时还应明确双方离婚后比较重要的问题，如孩子如何抚养，财产如何分割等。离婚协议书写得好，将为双方日后的平静生活创造良好基础。那么离婚协议书上能写公婆矛盾吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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龙珊律师
主任律师
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民法典中合同和承诺书相矛盾是否有效
李维律师
北京市元甲律师事务所
民法典中合同和承诺书相矛盾是否有效
内容：法律规定了采用要约和承诺这种方式进行订立合同的要求承诺生效时合同才会成立当承诺和合同矛盾时说明合同无效未成立。民法典第四百七十九条承诺的定义承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十三条合同成立时间承诺生效时合同成立但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。民法典第四百八十一条承诺的期限承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。
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刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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物业公司如何跟业主化解矛盾？
崔玉君律师
北京天用律师事务所
物业公司如何跟业主化解矛盾？
内容：很多业主与物业服务企业发生矛盾，一些问题在具体操作过程中超出了物业管理部门的权限，光靠物业管理和业主委员会不能很好的解决，还需要社会各部门的协调配合。下面请看详细介绍：１、业主委员会的作用很关键作为协调物业服务企业和业主矛盾的业主委员会，在很多纠纷中需要起到桥梁和化解矛盾的作用。发挥业主委员会的作用，对强加于业主和物业单位的不合理甚至无偿的代收代缴行为进行抵制。防止权力滥用、组织处理具体问题、促进和谐、为小区业主服务，应成为业主委员会的工作主题。那么物业公司如何跟业主化解矛盾？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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郭铭芝律师
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怎样调解婚姻矛盾
王熙律师
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怎样调解婚姻矛盾
内容：调解人员在调解婚姻家庭纠纷时，对每一案件的婚姻基础、婚后感情、产生矛盾的原因及家庭生活的现状都要进行深入细致的调查，同时要注重调解方法，提高调解质量。婚姻家庭纠纷具有广泛性、复杂性、群体性等特点。关于怎样调解婚姻矛盾的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
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王熙律师
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欠条的内容与当事人的陈述相互矛盾法院应如何
杨一凡律师
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欠条的内容与当事人的陈述相互矛盾法院应如何
内容：欠条内容与当事人陈述矛盾怎么办如果欠条的内容与当事人的陈述相互矛盾，那么该怎么办呢？在深圳追债人的追债过程中，由于民间借贷的不规范性，很多时候会出现欠条书写不规范，或者是欠条和借贷事实不符的情况，如果遇到这样的情况，法院将会如何认定，最终双方的权利义务将如何得到保护？即使我们打赢了官司，法院判定对方给我们欠款，但是也依然可能会出现对方拒绝偿还债务的情况，需要我们再申请法院的强制执行。那么欠条的内容与当事人的陈述相互矛盾法院应如何。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.10551人收看 -
张嘉娱律师
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李楠楠律师
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姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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天用调解团队今日再显实战本色！ 谈判专家 带伤深入工地一线取证，直赴对手方当面交锋——不回避矛盾、不空谈理论，用铁证与专业撕开僵局！ 每一份和解协议背后，都是我们 在泥泞中踏出的脚印，在交锋中拆解的雷点！👊
天用建工律师-张嘉娱 523评论 -
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。北京大律学苑 337评论 -
宗法精研，铁肩担道义！ 琼心挚诚，巾帼解讼忧！ 浩然正气，有勇有谋，💪 英才雄辩，有胆有略！💪 每一面感谢锦旗背后，都藏着一个令人感慨的故事，婚姻家事案件错综复杂，不只有冰冷的法律规定，更有温暖的人情事理。疏导情绪，化解矛盾！明辨是非，据理力争！常常帮助，总是安慰！用我千方百计，解你千愁万绪！元甲律师，值得信赖！💪💪💪
北京婚姻律师-姚平 354评论 -
宗法精研，铁肩担道义！ 琼心挚诚，巾帼解讼忧！ 浩然正气，有勇有谋，💪 英才雄辩，有胆有略！💪 每一面感谢锦旗背后，都藏着一个令人感慨的故事，婚姻家事案件错综复杂，不只有冰冷的法律规定，更有温暖的人情事理。疏导情绪，化解矛盾！明辨是非，据理力争！常常帮助，总是安慰！用我千方百计，解你千愁万绪！元甲律师，值得信赖！💪💪💪
北京婚姻律师-姚平 364评论 -
“成事不说，遂事不谏，既往不咎”出自《论语•八佾》，原指对已定局的事情不必再议论、已实施的事情不必再劝谏、过去的错误不必再追究。在企业发展管理中，这句话蕴含着深刻的管理智慧，既能提高决策效率，也能塑造企业文化 1. "成事不说"——聚焦未来，减少内耗 对已经成功的事情不过度讨论，避免陷入自我陶醉或争论功劳。 管理意义： ✅ 避免沉溺过去：企业成功容易滋生惰性，管理者需引导团队向前看，而非反复复盘功劳。 ✅ 减少内部争功：过度讨论"谁做的"易引发团队矛盾，应更关注"下一步做什么"。 2. "遂事不谏"——尊重执行，提高效率 影响：对已经决策并执行的事不再反复劝谏，确保行动连贯性。 管理意义： ✅ 维护决策权威：避免因事后质疑导致执行者犹豫，削弱团队信心（如战略已定，中途反复修改易失败）。 ✅ 强化执行力：亚马逊贝索斯推崇" disagree and commit"（异议后仍全力执行），确保团队行动一致。 ✅ 警惕例外：仅适用于常规决策，若发现重大风险仍需及时纠偏。 3. "既往不咎"——容错创新，轻装前行 影响：对过去的错误不苛责，创造敢试错的环境。 管理意义： ✅ 鼓励创新：谷歌允许"败得起的失败"，员工敢尝试高风险项目（如Google Glass虽终止，但积累了AR技术）。 ✅ 减少官僚文化：若过度追责，员工会掩盖问题（如丰田"不责备文化"鼓励主动暴露隐患）。 ✅ 边界意识：原则性错误（如渎职）仍需问责，但战术性失败应宽容。 对企业管理的综合价值 1. 提升决策效率：减少对"过去"的纠结，聚焦资源解决未来问题。 2. 塑造务实文化：团队更关注行动和结果，而非空谈或推诿。 3. 降低创新成本：容忍试错能激发突破性创新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 应用建议 管理者表率：公开表态"不翻旧账"，如雷军小米内部强调"向前看五步，不回头一步"。 制度配套：建立"快速复盘→总结→清零"机制（如阿里"裸心会"只反思不追责）。 平衡艺术：重大战略错误仍需深度复盘，避免重复踩坑。 "管理注意力资源"——企业最宝贵的不是金钱，而是团队心智的聚焦方向。用好这一原则，能有效减少内耗，推动持续增长。
北京天用律师事务所 714评论 -
“君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。 1. 视思明 释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。 - 避免片面认知，需多角度观察事物本质。 - 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。 2. 听思聪 释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。 - 倾听时需专注，不断章取义。 - 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。 3. 色思温 释义：神态要思考是否温和从容。 - 管理情绪，保持亲和力。 - 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 释义：举止要思考是否谦恭有礼。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。 5. 言思忠 释义：说话要思考是否诚实守信。 - 言行一致，不轻诺寡信。 - 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。 6. 事思敬 释义：做事要思考是否敬业认真。 - 对工作负责，追求专业精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思问 释义：有疑问时要思考是否主动求教。 - 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。 - 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。 8. 忿思难 释义：愤怒时要思考可能引发的后果。 - 冷静处理矛盾，避免冲动决策。 - 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。 9. 见得思义 释义：面对利益时要思考是否合乎道义。 - 不取不义之财，坚守底线。 - 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。 这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己： - 人际关系（色温、貌恭、言忠）； - 职业发展（事敬、疑问）； - 情绪管理（忿难）； - 道德抉择（见得思义）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。
北京天用律师事务所 255评论 -
从青涩校服到神圣婚纱，十载青春相伴，五载婚姻生活，终因感情破裂而对簿公堂。离婚，不仅是一桩案件的处理，更是一次心灵的洗礼与成长的契机。在这段旅程的终点，我们更应学会如何放下过往矛盾，携手共进，以爱之名，共同呵护孩子的成长，让亲情成为彼此间永恒的纽带。
北京婚姻律师-姚平 51评论
