我是3月8日入职的山西白象工厂,职位是制面部蓝领技工,试用期底薪为4k,合同说明试用期为6个月,但是私下跟我们说是2个月试用期,可以进行转正考核,考核过可以转正,转正后底薪为5k,考核没过就降薪,我是6月5日离职的,6月12日发工资后,发现我的薪资有问题,于是与公司人资部进行沟通,人资说我于5月份就已经进行降薪调整,我本人并不知情,期间也没有对我进行考核就降薪,我想问一下,这样的做法是否合法



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