学生能买社保吗?

2022.01.07 09:13:34
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故

在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险,但大学生不属于企业职工,且企业没有劳动海关部门,不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险,想参加城镇职工养老保险,必须在毕业后,与所在单位签订劳动合同,在有劳动关系的条件下,才可以参加。如果社保的缴纳要求学校停止缴纳医疗保险,社保可以正常缴纳。(这意味着学校和工作地点在同一地区。)只要年满16岁的公民就可以缴纳社保,与大学毕业生是否没有关系,假如不确定单位是否给了你缴纳社保,可以拿身份证到当地社保局查询。

《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位与职工共同缴纳基本养老保险费。没有用人单位、非专职从业人员和其他灵活就业人员的个体工商户、未参加基本养老保险的可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

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大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 企业不给社保如何赔偿员工损失?

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    企业不给社保如何赔偿员工损失?

    内容:如果员工要求公司赔偿相应的社会保险费用和违约金、赔偿金等,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以维护自己的合法权益,如果公司拒绝补缴或者支付相关费用,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司承担相应的赔偿责任,如果员工要求公司赔偿,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以维护自己的合法权益,总之,对于用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费用的情况,小张可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

    翁玉素律师
    2023.06.28513人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 学生被老师殴打致骨折,法律责任该如何承担

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    学生被老师殴打致骨折,法律责任该如何承担

    内容:首先从民事责任方面来讲: 该老师将小学生殴打至骨折,已经严重侵害学生的人身健康成长权,依据《民法典》第1165条规定:行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任,所以如果说该老师殴打学生致其骨折经鉴定达到轻伤以上的后果,那么该老师的行为就涉嫌刑法中的故意伤害罪,该老师故意殴打学生致学生骨折,依法应当承担侵权责任,同时依据最高人民法院发布2017年修订的《关于常见犯罪的量刑指导意见》构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。

    孔孟廷律师
    2023.07.04377人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 学生在学校发生伤害事故谁负责

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    学生在学校发生伤害事故谁负责

    内容:法院经审理认为,对于无民事行为能力人在校期间的保障,学校C理应尽到注意与保障义务,尤其事发当日属于雨天湿滑环境,理应在走廊通道中加强防滑措施,任课老师亦应高度关注学生行进秩序,学校辩称根据监控视频,确认小虎自行从垃圾桶内取出瓷砖碎片后垫于脚下滑行,其受伤系自身行为导致,学校已告知不得嬉戏、遛滑,已尽管理、教育职责,无需承担赔偿责任,现学校所采取的一般措施尚不足以充分保障无民事行为能力人在校期间之人身安全,理应承担赔偿责任。

    赵金保律师
    2023.07.21708人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 离职当月员工社保谁来缴纳?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    离职当月员工社保谁来缴纳?

    内容:也就是说,像上述提到的职工离职后,当月马上入职新的单位,这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月,单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者,在劳动关系存续期间,用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。

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    2023.07.121004人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 社保缴费档次区别是什么

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    社保缴费档次区别是什么

    内容:但是只要缴纳社保将来的老年生活肯定是有保障的,而且是交的越多,缴纳档位越高将来的养老金和医疗报销就越高,我们可以从身边很多领养老金的退休人员身上可以看出来,这要比把钱存到银行里要更具优势,也更有保障,缴纳最高档位的社保,将来拿到手的养老金也就越高,医疗报销也越高,而银行存款是跑不过通货膨胀的,而每年国家调整养老金能够使养老金与物价上涨持平,从这一点就能看出缴纳社保的好处,社保分为三档是为了让收入情况不同的人群都能够进入社保体系,将来到了退休年龄都能有一个最低限度的生活保障,一档,二档,三档缴费数额不同,将来享受养老金待遇和医保待遇也不一样,一档是最低的,三档是最高的,所以如果经济条件允许的话还是缴纳最高的三档,缴纳的时间越长养老金就越高,医疗保险的报销比例就越大。

    段建国律师
    2023.06.30872人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 未足额缴纳社保怎么要求赔偿

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    未足额缴纳社保怎么要求赔偿

    内容:单位未足额缴纳社保,导致劳动者受到损失,想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,(养老、工伤、医疗、生育、失业),对于劳动者个人而言,养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项,所以,单位未足额缴纳社保,劳动者退休后的养老金肯定会变少,如果发生工伤,赔偿金额也会变少,只有一种情况,单位明确不愿意补缴社保基数差,导致劳动者工伤赔偿金降低,劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差,导致劳动者退休后养老金减少,劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿,一者,仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判,再者,养老金每年都在变化,裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金,这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况,不在法律规定的受案范围内,所以劳动者要求赔偿的话,仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保,这种诉求很难在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。

    邢颖律师
    2023.07.12268人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 小学生被撞身亡,小学生被撞身亡赔偿标准

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    小学生被撞身亡,小学生被撞身亡赔偿标准

    内容:首先,医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等固定赔偿项目的金额,可以根据小学生的具体情况和当地相关标准进行计算,三、小学生被撞身亡司机会坐牢吗在交通事故中致人死亡,如果驾驶人承担主要责任或者全部责任,则可能被追究交通肇事罪的刑事责任,需要注意的是,以上赔偿项目的具体金额需要根据小学生的具体情况和当地的相关规定进行计算,二、小学生被撞身亡赔偿责任在交通事故中,赔偿责任由肇事方承担,双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任 机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任。

    张旭律师
    2023.09.12787人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 学生在学校受伤,学校应承担哪些责任?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    学生在学校受伤,学校应承担哪些责任?

    内容:如果学生在学校受伤是由于学校的安全教育不到位导致的,学校应当承担相应的责任,1)学校有责任保障学生的人身安全在上述案例中,小王在学校上体育课时不慎受伤,而学校并未及时发现并送医治疗,导致小王的伤势加重,3)学校有维护校内外秩序的责任学校应当建立健全安全制度,维护校内外秩序,防止学生在学校受伤,如果学生在学校受伤是由于学校的秩序维护不力导致的,学校应当承担相应的责任,学校应当积极承担相应的责任和义务,保障学生的安全和权益。

    王学瑞律师
    2023.09.151072人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 换城市工作社保怎么办?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    换城市工作社保怎么办?

    内容:服务正式上线,参保人可通过国家政务服务平台、掌上12333APP移动端等渠道在线办理社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失、制卡进度查询等&ldquo,大部分地区还开通了实体社保卡的线上申领、社保功能启用、密码修改、补换、临时挂失、制卡进度查询等&ldquo,所以并不是换了城市工作就一定要转移社保,对大多数人来说,换城市工作是很平常的一件事情,但是也会碰到一些问题,比如换城市工作社保怎么办,现在实体社保卡普遍实现了全省通办,支持省内跨地市线下异地办理社保卡、补换卡业务(具体要根据当地政策为主),不受参保人户籍地、参保地等条件限制。

    陈宗琼律师
    2023.06.30211人收看
  • 吴梦云律师

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  • 在住院发生的符合规定的医疗费用,按下列比例给予报销,其余部分个人自付,年度内多次住院的医疗费累计计算:1.医疗费用不满10000元的部分,在三级、二级和一级医疗机构就医的,报销比例分别为55%、65%和75%;2.医疗费用在10000元(含10000元)以上的部分,不满20000元的部分,在三级、二级和一级医疗机构就医的,报销比例分别为60%、70%和80%;3.医疗费用在20000元(含20000元)以上的部分,在三级、二级和一级医疗机构就医的,报销比例分别为65%、75%和85%。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
  • 学生在学校里摔伤学校是否负责,学生在学校摔伤谁负责

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    学生在学校里摔伤学校是否负责,学生在学校摔伤谁负责

    内容:学生在学校里受伤,学校要负责的。学生在学校摔伤,学校应该赔偿。需要根据实际情况看是否学校有监督不力,施救不及时等情况。如果是学生在学校受伤,应由学校 承担赔偿责任 ,但学校能够证明尽到教育、管理职责的, 不承担责任 。

    张嘉娱律师
    2023.08.21304人收看
  • 周春花律师

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  • 学生在学校意外受伤怎么赔偿

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    学生在学校意外受伤怎么赔偿

    内容:近年来,学生在学校受伤的事件屡见不鲜,这给学生和家长带来了极大的困扰和痛苦。那么,如果学生在学校受伤,应该如何赔偿呢?本文将从律师的角度进行法律分析,为您解答这个问题。

    林艳英律师
    2023.09.05988人收看
  • 翁玉素律师

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  • 大学生刚毕业是否可以贷款买房?

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    大学生刚毕业是否可以贷款买房?

    内容:渣打银行工作人员也表示:“如果这个大学毕业生户口不在南京,并且不能提供一年以上的纳税证明或者社保缴纳证明的话,就无法发放贷款。”刚刚工作落户的父母要出面担保多家银行表示,即使大学生已经找到工作,户口也落在了南京,但是这个人群在贷款买房时也会审核得严格一些,因为刚工作的大学生收入都不是很高,还款能力有限。不过新政规定暂停发放异地购房贷款,这使得南京很多银行对户口在外地,工作也在外地的客户停止发放房贷。那么大学生刚毕业是否可以贷款买房?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.01259人收看
  • 冯清琴律师

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  • 学生意外伤害责任划分,学生意外伤害学校责任

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    学生意外伤害责任划分,学生意外伤害学校责任

    内容:在学校发生意外学校不一定有责任,需要具体问题具体分析。无民事行为能力的学生在学校发生意外,如果学校未尽到合理的教育管理职责的,学校一般有责任,反之则没有责任。学生在学校摔伤学校负责,但学校证明自己已经尽到安全监管义务的除外。

    杨一凡律师
    2023.08.15360人收看
  • 姚平律师

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  • 社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存。社保的宗旨是保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响。同时,社保会根据经济和社会发展状况,逐步增进公共福利水平,提高国民生活质量。学生学习期间一般只能参加医疗保险,以保障学生在校期间,能部分地减轻医疗费用负担。具体手续都由学校专门机构代为联系办理。学生离校后该保险保障功能将自动失效。《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
  • 企业必须要给员工缴纳社保吗?

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    企业必须要给员工缴纳社保吗?

    内容:当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系,企业单位没有依法给你缴纳社保,此时作为一个企业单位,它就违反了劳动合同法的规定,是属于一种违法行为,我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间,及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件,那么就是企业单位和员工,如果建立全日制的劳动合同关系,就一定要给员工正常缴纳社保,这个是毫无疑问的,这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工,就是属于非全日制的用工,也没有建立相应的劳动合同关系,对于这样的用工,主要是一些临时性的用工,他的这个工作时长,工作时间相对都是比较短的,根据劳动合同法的规定,当你在每天的工作时长当中,不超过4个小时,并且每周的工作时长不超过24个小时,这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系,就无需建立劳动合同关系,也就无需为其缴纳相应的社保了,我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签,那么最终,可能会签订无固定化的劳动合同关系,所以说这种用工形式都是属于全日制的,用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝,那么你也可以申请一个劳动监察举报,要求企业单位正常的缴纳社保,那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的,建立劳动合同,并且也是属于长期劳动化的用工和单位,一旦建立劳动合同之后,一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。

    赵金保律师
    2023.07.03913人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 单位交社保和自己交社保有什么区别

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    单位交社保和自己交社保有什么区别

    内容:4、缴费金额不同单位交社保,职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用,单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同单位给员工缴纳的职工社保,缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的,并且由单位和参保人按比例共同缴纳,以职工养老保险为例,单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%,个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同单位所缴纳的社保包含五险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种,有些单位还会给员工缴纳住房公积金,也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种,部分地区还可以缴纳失业保险,其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的,所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比,可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势,尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善,缴纳社保所带来的福利越来越多,参保人数也变得更多,其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。

    于海明律师
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  • 许瑞林律师

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