你好!我是一个名私立学校的初中美术老师,2020年3月末入职,工作早5晚9,半个月放2天假期,为学校拿过很多奖项,担任班主任区间所带学生很多都考上市重点一中,为学校任劳任怨,这个学期结束也就是2022年1月末,校领导突然打电话给我说下个学期薪资待遇从6K降到3k一个月,能接受就继续干,不能接受就祝福我找到新的工作有更好前途。我们学校是公私结合的学校,私立主导,学校老师一半是公立老师,另一大半是我这样的外聘老师,这个学期教育局分配了一个公立美术老师来学校,所以觉得我跟另外一个美术老师有点多,想以降薪让我们主动离职,我觉得这应该就是变相让我自己离职,但是学校从我入职到现在没有签订合同,也没有给我缴纳社保,寒暑假工资也没补发给我。每次问学校董事长都已忙的理由不给我补交社保,寒暑假工资等,请问我该怎么办?

2022.02.05 18:57:02
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陈凯旋主任律师
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擅长领域:交通事故
您好,针对这种情况,如果学校单方面降低了您的工资,那么您是完全可以去劳动仲裁申诉,要回属于自己的权益。
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律师介绍
陈凯旋
交通事故

陈凯旋律师,具有深厚法学功底和丰富办案、管理经验;目前就任于北京元甲律师事务所;陈凯旋律师擅长各类民商事、刑事案件的办理,尤其在重大疑难案件的解决上经验丰富,获得锦旗、奖杯两百余个,得到受害人一致好评,个人办理案件500余件。