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答只要没有造成严重伤害后果，那可以认定为正当防卫
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答你好，可能被判处3年以上，10年以下的有期徒刑
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答你好，你可以去监狱打电话，会给你一个上账的账号
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答你好，做什么违法是事？目前进展到什么阶段了？被羁押了吗？如果涉嫌刑事犯罪，面临的可能是刑事拘留，而不是行政拘留。行政拘留15天，刑事拘留之后会被逮捕，如果不争取取保候审，那么会被一直羁押直到判决刑罚执行完毕。
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答小学频繁换老师不可以投诉，只要没有影响到孩子身心健康就不用。《中华人民共和国教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。1、 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、 体罚学生，经教育不改的；3、 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第2、项、第3、项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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答是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名-辞退和辞职-离职发生的争议； 4、因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律-法规规定的其他劳动争议。
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答公交车不需要，赔偿误工费的前提是，必须能够合理的计算出误工损失才能给予赔偿。这个作为公交车没有办法衡量计算的。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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答可以要求立马结清。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三)安排加班不支付加班费的四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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答试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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答60天。公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日;案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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