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答工伤赔偿判决作出后工厂不履行的，你可向法院申请强制执行。根据我国《民事诉讼法》的规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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答根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应尽可能实行标准工时制度。源泰监理公司安排朱某每日工作6小时，每周工作6天，存在延长工作时间的情形，但根据双方劳动合同约定，该延长工作时间并非发生在法定或约定的休息日内，朱某要求支付休息日加班工资，不应获得支持。源泰监理公司以公司业务量不足解除与朱某的劳动关系，不符合《劳动合同法》的相关规定，应支付朱某违法解除合同的赔偿金。
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答雷某将其挖掘机出租给振华投资公司使用，双方自愿签订了《工程机械租赁合同》，该合同约定，在危险地段施工，承租方必须派专职人员进行排险，指挥施工和监测施工状态，因指挥不当和监测不力及失误所造成的安全事故，由承租方负责。该合同是双方自愿订立的，其内容符合法律规定，是有效合同，合同约定条款对双方具有约束力，双方均应按合同约定履行各自的义务。振华投资有限公司在使用挖掘机的过程中，不注意安全生产，在未将山石爆破排除险情的情况下，在该处下方使用挖掘机施工，导致挖掘机被滚下的山石砸坏，其应承担民事赔偿责任。
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答解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。由此可见，支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务；而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任，带有惩罚性质，劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的，只能选择一项诉求。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定：用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本案中，你尚处于哺乳期，该公司违反了《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同”之规定，属于违法终止合同，你只能主张支付赔偿金。
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答中国保监会发布的《关于加强机动车辆商业保险条款费率管理的通知》中规定：“因第三者对被保险机动车的损害而造成保险事故的，保险公司自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。保险公司不得通过放弃代位求偿权的方式拒绝履行保险责任。”这就是说，你公司可以选择先行向A保险公司索赔，A保险公司作为保险人应当按照保险合同的约定支付保险赔偿金，并在赔偿范围内代位行驶被保险人对第三者请求赔偿的权利。因此，你公司的请求合法，A保险公司应予以理赔。至于A保险公司的辩解理由是不能成立的。因为营业用汽车损失保险条款是格式条款，A保险公司是该格式条款的提供方，而该条款第二十五条免除了其责任，排除对方主要权利，所以这种“无责不赔”的霸王条款应属无效。总之，A保险公司应当先行向你公司支付保险赔偿金6836元。之后，A保险公司可以向事故责任方或责任方车辆所投保的保险公司追讨保险赔偿金。
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答我国《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对该条文中的“工作岗位”的界定，不应仅限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足劳动者生理需要的工作场所内的附属建筑范围。本案中，马某死亡当日按时打卡上班后来到公司食堂吃早餐，而进食早餐是职工的正常生理需要，公司食堂也属于“工作岗位”的范围，死亡时间是在发病后的48小时内。因此，马某的情况符合《工伤保险条例》第十五条关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定，应当享受工伤保险待遇。你公司应当为马某向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你公司不作为，马某的妻子可以直接提出工伤认定申请。
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答1，具体的要看您当时签定的合同，看合同的约定；2，是的
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答律师回复中...
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答好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以先和机构协商，一般机构不予退款，但培训课程人身专属性比较强，是可以退款的。机构不退款您可以在黑猫、领导留言板app投诉，最后可以选择起诉。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑
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答律师回复中...
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