-
答你好，公司拖欠员工工资的，劳动者可以解除劳动合同，公司需支付相应的工资，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
答你好，一般先由公司申请工伤认定，公司不管可以个人申请工伤鉴定。
-
答《民法典》规定，夫妻之间有婚外情可以起诉。如果夫妻关系破裂，法院将决定离婚。根据有关法律，法院判决离婚后无需领取离婚证明。诉讼离婚不需要冷静期。
-
答租赁合同可以在未到期的情况下终止，主要包括以下情况：1。双方同意终止合同。2.法律终止。3.承租人无正当理由未支付或延迟租金的，逾期不支付。4.承租人未经出租人同意转租。5.不定期租赁方可随时终止合同。
-
答《刑法》第二百六十四条和第二百六十六条分别对盗窃罪和诈骗罪进行了规定。盗窃罪是指以非法占有为目的，采用秘密方式，窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物，侵犯公私财物所有权的行为。诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相，使被害人产生错误认识后，作出财产处分，行为人因此获得财产。本案中，陈某以非法占有他人财物为目的，趁超市老板黄某不备，采取用自己专属收款二维码覆盖被害人二维码的方式，使客户在不知情的情况下，将陈某的二维码当作被害人的二维码进行扫描支付，来履行付款义务获得货品，完成与超市之间的买卖行为。而被害人黄某在履行交付货品义务后，并未收到应收货款26万元。此损失并非基于黄某被欺骗之后产生的错误认知而发生的“自愿”交付，是在其不知陈某偷换二维码的情况下发生，故本案中的陈某应当以盗窃罪定罪量刑。当代检察官
-
答您可以尝试去劳动局投诉
-
答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
-
答您好，要在您收到判决书起十五日内提交上诉状。
-
答律师回复中...
-
答律师回复中...
.png)
北京精选律师推荐
精选口碑律师 值得信任 请放心咨询
.png)
最新提问
.png)
.png)
.png)
