律师介绍
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试用期提前几天离职
崔玉君律师
北京天用律师事务所
试用期提前几天离职
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期提前几天离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.22496人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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离职申请报告怎么写,什么时候交给人事部门
于海明律师
北京市元甲律师事务所
离职申请报告怎么写,什么时候交给人事部门
内容:怎么写好辞职报告 1、写出辞职原因 一般可以写出你的辞职原因,至于是否真实要根据自己的情况来决定了,可以简单的一句带过,也可以详细的描述,另外要注意语气,建议用一些比较客套的话。但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年x月x日正式离职。希望公司对我的申请予以考虑并批准。那么离职申请报告怎么写,什么时候交给人事部门。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.12167人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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离职如何办理手续,自动离职会如何处理
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
离职如何办理手续,自动离职会如何处理
内容:员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么离职如何办理手续,自动离职会如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.081001人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿
任冰峰律师
北京天用律师事务所
年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿
内容:企业自主决定“年终奖”发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。那么年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.101071人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:退还材料需满足如下条件 1、不违反劳动法就可以 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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试用期内辞职要提前几天
张芸律师
北京市元甲律师事务所
试用期内辞职要提前几天
内容:依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定,试用期内需提前3天提出辞职。具体为:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。那么试用期内辞职要提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11929人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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怎么提离职?需要提前多少提
王熙律师
北京天用律师事务所
怎么提离职?需要提前多少提
内容:那么怎么提离职?需要提前多少提。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12400人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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如何提离职?离职报告怎么写
姚平律师
北京市元甲律师事务所
如何提离职?离职报告怎么写
内容:同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。那么如何提离职?离职报告怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12784人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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试用期离职提前几天
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期离职提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.2277人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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试用期离职需要提前几天告知公司?
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职需要提前几天告知公司?
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期离职需要提前几天告知公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.22156人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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实习生离职需要提前多久说
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
实习生离职需要提前多久说
内容:劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。对于实习生,要区分以下情况确定是否需要办理离职手续:1、由学校组织到用人单位实习,只签订了实习协议,而并未约定劳动权利义务关系的,实习生可以随时决定不再实习,不需要办理任何离职手续。实习期即为试用期,离职时,需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。那么实习生离职需要提前多久说。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12421人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、与单位协商解除合同、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同2、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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员工怎样才能提前离职
王学瑞律师
北京天用律师事务所
员工怎样才能提前离职
内容:员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:(一)与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么员工怎样才能提前离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12418人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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用人单位和劳动者如何约定离职流程
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
用人单位和劳动者如何约定离职流程
内容:用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该约定如下的离职流程:第一步,如果员工辞职,员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事部门,并领取离职手续表。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么用人单位和劳动者如何约定离职流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11601人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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辞工到期没办离职算自离吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
辞工到期没办离职算自离吗
内容:只要你按合同法办事,就不会按旷工处理的。比如想辞工了,要提前一个月向公司提出离职报告,并且耍书面提出。你可以申请劳动仲裁。那么辞工到期没办离职算自离吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.1286人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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答辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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试用期离职提前几天提出申请
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天提出申请
内容:最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。那么试用期离职提前几天提出申请。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12626人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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提前30天离职怎么算
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
提前30天离职怎么算
内容:新劳动法中关于辞职的规定:(一)提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。(二)劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。(三)需强调的是,企业虽然没有收违约金的权利了,但仍可以要求赔偿损失。那么提前30天离职怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12955人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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大律云第二届私董会提前揭秘,5天4夜,干货满满,深度沟通,沉浸体验,飞龙在天,业绩翻番!大律云律师团 102评论
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发包人故意拖延结算,怎么快速要回工程款?背靠背条款什么时候能突破?维权需要哪些证据?《北京建工行业大数据报告发布会》,40年审判经验的建工领域专家顾问大咖坐镇,策划专属解决方案,帮您快速要回工程款!郭铭芝 435评论
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受害人在用水泵给稻田抽水灌溉过程中,因水泵漏电导致受害人触电死亡;被告认为生产的水泵经检验产品质量合格并提供检验报告作为依据,不应当承担受害人死亡的赔偿责任,认为受害人属于意外死亡。最终法院判决被告赔偿57万余元🙏🙏🙏
王熙 838评论 -
继承案件模拟法庭,既可以让客户提前感受一下庭审的实际情况,又能锻炼新人,还可以在庭审过程中发现案件风险点,大家集思广益,一举三得保证客户利益最大化。元甲婚姻家事 393评论
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判决书无法解决的问题,一份调解书大到房产、公司股权、车辆、小到车位和仓藏间,以及如何配合变更过户,私人物品,甚至连钥匙都给大家分好了,就这样还是担心履行难的问题,如果不支付折价款,利息也提前约定了,可谓是一份完整的调解书,真正的帮助委托人解决问题👍。我们始终坚持调解/和解优先,以诉促调为首选,诉讼是最后一步的原则。
北京法律咨询 520评论 -
独家首发《北京物业行业法律大数据分析报告》!线上+线下参与者满满,大家反馈“讲座内容太有用了”“学到了很多技巧”“确实有很大帮助”!专业团队深耕物业行业7年,独家技术优势帮助物业公司解决各种难题!有任何问题随时沟通
北京市元甲律师事务所 324评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 251评论