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什么是不定时工作制?在那些企业可实行?

姚平律师2022.01.10445人阅读
导读:

不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。上海法律网提示劳动者,不定时工作制在哪些企业可实行呢?按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种: (一) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。那么什么是不定时工作制?在那些企业可实行?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。上海法律网提示劳动者,不定时工作制在哪些企业可实行呢?按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种: (一) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。关于什么是不定时工作制?在那些企业可实行?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

什么是不定时工作制?在那些企业可实行?

什么是不定时工作制?不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。

上海法律网提示劳动者,不定时工作制在哪些企业可实行呢?按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种:

(一) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(三) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

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  • 对员工施行不定时工作制应上报批准

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    对员工施行不定时工作制应上报批准

    内容:法院审理认为,用人单位延长劳动者工作时间的,应依法向劳动者支付加班工资,并支付未付加班工资25%的经济补偿金。老孙等保安与公司的劳动合同明确约定保安的工作岗位实行标准工时工作制,即每天工作不超过8小时,但老孙等人的实际工作时间超过劳动合同的约定。某汽车服务有限公司不服一审判决,上诉至宁波市中级人民法院,宁波市中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。那么对员工施行不定时工作制应上报批准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.10315人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 如果用人单位实行综合计算工时制的,当其综合计算的工作时间超过法定标准的工作时间时,超过部分应视为加班,劳动者在工作日加班的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班报酬;在法定节假日加班的,应依照规定支付不低于工资300%的加班报酬等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
  • 什么叫不定时工作制

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    什么叫不定时工作制

    内容:不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。那么什么叫不定时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.10344人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 你好,无论是正式工还是不定时工,劳动法和劳动合同法规定,节假日加班工资是两到三倍的工资。
  • 什么是不定时工作制?在那些企业可实行?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    什么是不定时工作制?在那些企业可实行?

    内容:不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。上海法律网提示劳动者,不定时工作制在哪些企业可实行呢?按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种: (一) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。那么什么是不定时工作制?在那些企业可实行?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.10445人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 创业投资企业实行备案在一般情况下是不会构成行政许可的。只有当行政机关通过审查准予申请人从事特定活动时,才构成行政许可,备案阶段创业投资企业不能实行其备案准备的活动,所以不构成行政许可。法律依据:《中华人民共和国行政许可法》第二条 本法所称行政许可,是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。 第三条 行政许可的设定和实施,适用本法。 有关行政机关对其他机关或者对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批,不适用本法。 第四条 设定和实施行政许可,应当依照法定的权限、范围、条件和程序。
  • 哪些员工可以实行不定时工作制

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    哪些员工可以实行不定时工作制

    内容:企业中的下列三类职工经劳动保障行政部门审批,可以实行不定时工作制:一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准时间衡量的职工;二是企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊,需机动作业的职工;三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制必须经劳动保障行政部门的批准。那么哪些员工可以实行不定时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.10685人收看
  • 段建国律师

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  • 不定时工作制 加班

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    不定时工作制 加班

    内容:原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,企业中的长途运输人员,可以实行不定时工作制。本案中货运公司经劳动行政部门的批准采用不定时工时制,王刚工作时间是不固定的,不受标准工作时间的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点,而是属于正常的工作时间。第十二条 对于实行不定时工作制的职工,企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准,保障职工休息权力。《北京市工资支付规定》第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。那么不定时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.10306人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 哪些公司员工可实行不定时工作制度

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    哪些公司员工可实行不定时工作制度

    内容:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。鉴于每个企业的情况不同,企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定报批。那么哪些公司员工可实行不定时工作制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.10414人收看
  • 姚平律师

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  • 实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的

    内容:实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬?《广东省工资支付条例》第二十三条规定,经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定。那么实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.10298人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司也就是甲方属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保2、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。因此,单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。3、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 实行非标准工时工作制的审批手续

    姚平律师

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    姚平

    实行非标准工时工作制的审批手续

    内容:对于采取各种措施仍难以实行标准工时制度的部分工种和岗位的职工,经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。填报“河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表”。实行综合计算工时工作制的职工,每日作业时间最长不超过11小时。那么实行非标准工时工作制的审批手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.10612人收看
  • 王学瑞律师

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  • 京、沪、粤三地不定时工作制度之比较

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    京、沪、粤三地不定时工作制度之比较

    内容:我觉得还是非常有必要把这些小的细节搞清楚,本文就以北京、上海、广州三地的不定时工作制度做个比较。在北京、上海、广州的规定中,只有北京在《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》中规定“企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续。”京、沪、粤三地分别出台了工资支付规定,北京和广州都规定对于实行不定时工作制的员工加班,公司无需支付加班费。那么京、沪、粤三地不定时工作制度之比较。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.10545人收看
  • 张旭律师

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  • 职工上班实行轮班制,应申请综合计时工作制

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    职工上班实行轮班制,应申请综合计时工作制

    内容:企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制的,应当向市劳动和社会保障局提出申请。那么职工上班实行轮班制,应申请综合计时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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  • 用人单位实行不定时工作制的要求

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    用人单位实行不定时工作制的要求

    内容:用人单位实行不定时工作制有何条件?企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。那么用人单位实行不定时工作制的要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10609人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 哪些职工可以实行不定时工作制

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    哪些职工可以实行不定时工作制

    内容:劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系,适合实行不定时工作制的职工。那么哪些职工可以实行不定时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班

    内容:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。那么实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.10573人收看
  • 于海明律师

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  • 用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效

    内容:根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,即标准时间工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。那么用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.1075人收看
  • 刘晓红律师

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  • 关于不定时工作制的规定

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    关于不定时工作制的规定

    内容:第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。那么关于不定时工作制的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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