我应聘一家集团公司，入职时部门经理应聘的我，跟我说工资3000，干了一个月，发工资发了2050，我问他咋没发3000，他才告诉我工资组成具体是什么样子的，你没有这个扣了多少没有那个扣了多少，我决定忍了。再干了一个月，又各种理由克扣工资，我实在受不了了，想走劳动仲裁。应聘时给我说3000，结果干了俩月总共发了2750，告诉我公司规章制度就是这样。

你好，签订的有劳动合同吗，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动合同法第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。