回答:您好,错误发生后,公司应该想办法通过正常的途径弥补错误,提起仲裁,要求公司支付工资及罚款,如果存在,可以同时要求加班费、未休年假补偿、未签合同 ...
合理,跟对方协商要求给付,但因为你们数额较小,还是尽量协商,诉讼比较麻烦
你好,无论是正式工还是试用期期间,工资是必须按时发放的,提成也是工资的一部分,你可以找对方协商,协商不成你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉对 ...
你好,从你的叙述中不能判断公司的做法是否符合规定,你可以打电话咨询我们
培训机构多次宣传诱导,以升级高级班、店铺装修转校区违规收费,您可以找其协商,如果找不到人,建议搜集证据,找相应的调解委员会调解,或者诉讼。
不会
你好,你可以找对方协商,或者可以申请劳动仲裁,如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮 ...
你好,可向劳动部门申请劳动仲裁
您好,针对这种情况,如果学校单方面降低了您的工资,那么您是完全可以去劳动仲裁申诉,要回属于自己的权益。
2023.01.16 10:14 河北-邯郸
2023.01.15 22:50 四川-宜宾
2023.01.12 18:01 山东-济南
2023.01.11 22:49 福建-福州
2023.01.11 20:54 河南-周口