员工工伤和劳动能力鉴定标准

2021-11-30 09:52:46
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  • 职工工伤与劳动能力鉴定标准是以医疗依赖、器官损伤、功能障碍、生活自理障碍等来进行判定的。根据鉴定结果可以向用人单位申请工伤赔偿,工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。

    《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: 一、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 二、住院伙食补助费; 三、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 四、安装配置伤残辅助器具所需费用; 五、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 六、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 七、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; 八、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 九、劳动能力鉴定费。

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2024-04-27 11:31:22
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  • 职工工伤与劳动能力鉴定标准是以医疗依赖、器官损伤、功能障碍、生活自理障碍等来进行判定的。根据鉴定结果可以向用人单位申请工伤赔偿,工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: 一、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 二、住院伙食补助费; 三、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 四、安装配置伤残辅助器具所需费用; 五、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 六、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 七、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; 八、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 九、劳动能力鉴定费。
  • 没有签合同辞退员工赔偿标准是什么

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    没有签合同辞退员工赔偿标准是什么

    内容:没有签合同辞退员工赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的,根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    林艳英律师
    2022.03.24314人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • (2)丧失劳动能力程度的认定标准

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    (2)丧失劳动能力程度的认定标准

    内容:丧失劳动能力程度的认定标准根据工伤保险条例第21条的规定职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍程度分为个伤残等级最重的为级最轻的为级。生活自理障碍分为个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么(2)丧失劳动能力程度的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.02.10619人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 辞退员工劳动法赔付标准是什么

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    辞退员工劳动法赔付标准是什么

    内容:一、辞退员工劳动法赔付标准是什么1、辞退员工劳动法赔付标准,按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超垸12个月的工资待遇,具体情况结合实际而定。

    于海明律师
    2022.03.28703人收看
  • 李孟阳律师

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  • 工伤伤残等级鉴定标准是什么?工伤认定和伤残等级鉴定

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    工伤伤残等级鉴定标准是什么?工伤认定和伤残等级鉴定

    内容:劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后,由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤伤残等级鉴定标准为(严重程度逐级递减):在现实职场中,很多人对于员工工伤的伤残等级划分以及伤残赔偿等都不太了解。因此,今天就给来分享下工伤伤残等级的鉴定标准,以及相应的补偿,希望可以帮到大家。

    李楠楠律师
    2022.12.1542人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准

    内容:劳动能力鉴定,规定了职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定原则和分级标准。劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级

    刘晓红律师
    2022.12.15100人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 被开除的员工补偿标准

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    被开除的员工补偿标准

    内容:1、按员工在本公司的年限支付经济补偿,每满一年支付1个月的工资,满6个月以上不满1年就按一年算,不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿;2、如果企业违反规定辞退员工,将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。那么被开除的员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.13100人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 杭州公司员工离职补偿金标准是什么

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    杭州公司员工离职补偿金标准是什么

    内容:杭州公司员工离职补偿金标准是什么杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准,依据劳动合同的规定给予,工作每满一年的,支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    杨一凡律师
    2022.03.28249人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理

    崔玉君律师
    2023.04.1327人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司辞退员工补偿标准是什么

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    公司辞退员工补偿标准是什么

    内容:2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司辞退员工补偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.04.293109人收看
  • 龙珊律师

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  • 法院认定债务人确实无能力偿还的标准!

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    法院认定债务人确实无能力偿还的标准!

    内容:下面为大家详细介绍:法院认定债务人确实无能力偿还的标准!通过计算企业的流动比率和速动比率可以了解企业偿还短期债务的能力;通过计算资产负债率,可以了解企业偿还长期债务的能力。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。破产是指当债务人的全部资产不以清偿到期债务时,债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均补偿,从而使债务人免除不能清偿的其他债务,并由法院宣告破产解散。那么法院认定债务人确实无能力偿还的标准!。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.02.09461人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 北京长期员工离职补偿金标准是什么

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    北京长期员工离职补偿金标准是什么

    内容:北京长期员工离职补偿金标准是什么劳动者因用人单位离职的,经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算,工作每满一年支付一个月工资,北京市也按该标准执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

    李孟阳律师
    2022.03.28665人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 丧失劳动能力鉴定标准2023年最新

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    丧失劳动能力鉴定标准2023年最新

    内容:二、丧失劳动能力鉴定的标准根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,丧失劳动能力的鉴定应遵循以下标准:身体条件:劳动者因疾病、事故或其他原因导致身体损伤,使其无法从事原有工作或任何其他工作,五、总结本文介绍了丧失劳动能力鉴定的标准,并通过具体案例进行了分析,假设经过评估,医生认为李先生符合全部的鉴定标准,那么他就可以被认定为丧失劳动能力,需要注意的是,丧失劳动能力鉴补偿标准因国家、地区和保险政策的不同而有所差异。

    张嘉娱律师
    2023.09.071219人收看
  • 崔玉君律师

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  • 正规追债公司收费标准 根据专业和能力收费

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    正规追债公司收费标准 根据专业和能力收费

    内容:一般的收费标准有三点,一点是根据专业和能力收费,另一点是根据讨债成果收费,最后一点是根据讨债成本付出收费,感兴趣的话就随深圳催债公司小编一起来了解下吧!正规追债公司收费标准根据讨债成果收费对于委托人来说,最直接的就是根据讨债成果来收费,也就是我们传统说的根据追回的欠款数额来按照一定的比例支付费用,而具体的比例则需要根据讨债的难度,讨债的时间,讨债的成本等来进行综合判定。那么正规追债公司收费标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 13年老员工被辞退赔偿标准是什么

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    13年老员工被辞退赔偿标准是什么

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。

    王学瑞律师
    2022.04.125772人收看
  • 陈凯旋律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 一个手指断了要赔多少钱,手指断了赔偿标准

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    一个手指断了要赔多少钱,手指断了赔偿标准

    内容:根据《工伤保险条例》的规定,如果手指完全丧失功能,那么雇主需要支付一定的伤残赔偿金,以中国大陆为例,根据《中华人民共和国工伤保险条例》,职工因工致残,需要支付的伤残赔偿金是根据伤残程度和工资基数来计算的,那么,遇到这种情况,雇主应该向员工支付多少赔偿金呢,一个手指断了要赔多少钱首先,我们需要了解员工的伤残程度,断裂的手指是否属于丧失职能或功能障碍,手指断了赔偿标准手指断了一般能评十级伤残,根据所花费的医疗费用以及造成的劳动能力受损情况确定赔偿金额,根据《工伤保险条例》规定,如果工伤断了一根手指至少为十级伤残,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。

    刘晓红律师
    2023.12.011124人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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