帮助别人支付工资违法吗?


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内容:未签订劳动合同,无需支付二倍工资的24种情形
擅长:交通事故
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内容:如果发现用人单位有拖欠工资的苗头,应当及时与用人单位协商解决,并要求支付拖欠的工资及赔偿金,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金,在上述案例中,由于员工及时向劳动监察部门投诉并最终获得成功解决,公司不仅要支付拖欠的工资,还需承担一定的赔偿责任,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位未按照合同约定及时足额支付报酬的,应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容:工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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内容:违法转包工程,合同无效后,承包方亏本欠下的工人工资材料款,材料款存在纠纷的,承包方可以到当地的人民法院提起民事诉讼紧张主张,承包方拖欠劳动者的工资,承包方应当予以支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,将承包方和发包方列为被告。
擅长:交通事故
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内容:欠薪找哪个部门处理 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,5、工地工资拖欠的情况下,可以到当地的劳动管理部门进行投诉,还可以申请仲裁处理,还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理,具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理,工地工资拖欠的情况下,可以到当地的劳动管理部门进行投诉,还可以申请仲裁处理,还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理,具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理。
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容:《工资支付暂行规定》规定&ldquo,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&rdquo,即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容:公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反映,也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系,按照《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如不符合以上情形,应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。那么员工辞职单位扣押工资违法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:《保障农民工工资支付条例》第六十条 政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的,除依法承担责任外,由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人,并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据,甲方不支付工程款给项目部违法吗法律主观:施工单位完成建设单位交给的施工任务后,建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款,(三)申请行政许可,行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复,或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的,可以先到监督部门去投诉,如果监督部门在规定时间内没有答复或者投诉人对于回复不满意,可以向法院起衫御诉拖欠工程款的政府,(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的,发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容:辞职工资拖欠是违反劳动法的行为,是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资;未能按期支付的,应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见,辞职工资拖欠是违反法律的行为。
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容:拖欠工资多久算违法?
擅长:交通事故
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内容:只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解,如果投诉无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。(二)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。(二)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。那么公司拖欠工资多长时间算违法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容:本文通过对补偿工资是基本工资还是全部工资的法律分析,帮助劳动者更好地理解自己的经济权益和相关法律规定,无论是经济补偿金、违约金、赔偿金还是因用人单位违法行为导致劳动者遭受损失的赔偿等,都是基于劳动者的全部工资来计算和支付的,2)全部工资全部工资的概念包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付给劳动者的报酬,这里的赔偿金额通常是以未支付的加班费总额为基数,按照一定的比例进行计算,既包括基本工资也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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内容:例如,法律可能规定,如果公司拖欠工资超过一个月,雇主需要支付一定倍数的赔偿金额,以惩罚违法行为,针对公司拖欠工资问题,法律规定了相应的赔偿要求,以保护劳动者的权益,本文将详细介绍公司拖欠工资的赔偿要求,并通过法律规定和实际案例分析,帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 滞纳金或违约金:有些法律规定,如果公司拖欠工资超过规定的时间限制,雇主可能需要支付额外的滞纳金或违约金作为赔偿,一、法律规定的赔偿要求不同国家和地区的法律对于公司拖欠工资的赔偿要求可能有所不同。
擅长:房产纠纷、建设工程
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内容:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,没有工资条违法吗 《工资支付暂行条例》第五条,用人单位应将工资支付给劳动者本人,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容:劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动,但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的,而非劳动者的故意或过失,故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。《广东省工资支付条例》第二十九条规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。那么用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情:美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷,历经多次审理,最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决,驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点:股权转让纠纷中,若受让方未按协议履行义务,转让方有权提起诉讼。法院判决后,执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨:出资瑕疵的股东转让股权,若受让方明知或应知瑕疵,仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移,而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨:外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后,负面清单以外的股权转让适用备案制,备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如,转让方隐瞒目标公司债务,受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款,转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如,某仲裁案例中,受让方未支付第二笔转让款,被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后,原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记,但可通过协议确认股东资格。例如,某案例中,法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例,明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时,适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中,违约金约定为转让款的50%,仲裁庭综合考虑资金占用损失,支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确,避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任,保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前,进行尽职调查,核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间,避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况,发现抽逃出资或违法减资时,及时主张权利。
近两年全国建筑市场不景气,发包人也面临着巨大资金压力。然而有的发包人虽然无力支付工程款,但其公司的股东却各各富得流油。那面对这样的情况我们该如何讨要工程款呢?今天我就来给大家支几招,认真看。 1、很多拖欠工程款的案件是由于违法分包和非法转包造成的,实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。 2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。很多施工人被拖欠工程款时,往往存在观望和侥幸心理,期待着发包人能良心发现,因此错过了最好的诉讼时机。如果没有法院的生效判决,任何强制措施都是没有法律依据的。 3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿,而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。 4、在执行过程中,申请查封被执行人财产的主要手段是账户查封,很多发包人账户中虽然没钱,但该账户如果不能使用对其影响巨大,因此其在账户被封后往往会积极解决欠款问题。 但如果经法院调查确定发包人无执行能力,大部分施工人(包括律师)就不再继续处理或者不知道如何处理了,其实此时我们可以因发包人的资产不足以清偿债务而申请发包人公司破产,在清算过程中查找股东有无违反公司法的情形,一经查实可依法向股东主张权利。同时还可以向法院申请限制高消费等措施,进而实现取得工程款的目的。