你好我是咨询劳动仲裁的

2022-06-25 13:33:35
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王熙 律师
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擅长领域:债权债务建设工程民间借贷
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律师介绍
王熙
2024-05-11 04:37:40
北京市律师协会会员、中华全国律师协会会员、北京天用律师事务所合伙人/主任、中小企业协会调解中心调解员。
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  • 如何向仲裁机构提起劳动申诉?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    如何向仲裁机构提起劳动申诉?

    内容:只有当事人对仲裁裁决不服的,才可依法到人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。提起申诉应注意申诉时限,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提起申诉时,除上述应了解和清楚的情况外,还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜,可到仲裁委员会办公室详细咨询。那么如何向仲裁机构提起劳动申诉?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.06147人收看
  • 许瑞林律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳动仲裁逾期可到法院起诉

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动仲裁逾期可到法院起诉

    内容:回复:北京市人力资源与社会保障局电话咨询中心的工作人员表示,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人向当地劳动部门提起仲裁申请,须在5日之内告知是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁逾期可到法院起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.07249人收看
  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 合同纠纷律师在线咨询免费(律师在线咨询免费)

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    合同纠纷律师在线咨询免费(律师在线咨询免费)

    内容:若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁,当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理,当事人可不经过调解而直接申请仲裁,当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,法律咨询免费24小时在线法律分析:12348是司法局及法律援复助制中心面向市民的免费法律援助热线,24小时免费接受法律咨询,配合调处民间纠纷,指导和接受法律援助申请,维护贫弱当事人合法权益、维护司法公正与社会稳定。

    姚平律师
    2024.01.25936人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动仲裁部门提醒 农民工要维权需留足证据

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动仲裁部门提醒 农民工要维权需留足证据

    内容:北京劳动争议咨询中心劳动仲裁工作人员提醒,农民工维权应注意留足证据,用人单位如不签劳动合同,不给缴保险,农民工朋友不应抱有无所谓的心理,应当合理的利用法律武器维护自己的合法权益。不过,劳动仲裁部门最终判定小安败诉,理由是证据不足。北京劳动争议咨询中心提醒:近年来接到的关于职工离职后索要加班费的案例越来越多,但是多因证据不足败诉。北京劳动争议咨询中心提醒:劳动合同法明确规定,用人单位在用工之日起一个月之内,不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。那么劳动仲裁部门提醒。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.0797人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动仲裁电话是怎样

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动仲裁电话是怎样

    内容:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。那么劳动仲裁电话是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.07318人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳动仲裁强制执行流程是什么

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动仲裁强制执行流程是什么

    内容:在一方未履行裁决所确认的义务的情况下,另一方可以向法院申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行流程是什么劳动仲裁强制执行是指,在劳动争议案件中,当劳动仲裁裁决生效后,一方无法履行裁决所确认的义务,另一方可以向法院申请强制执行,以实现自己的权益,法院立案后,会制定劳动仲裁强制执行的执行决定,法院在收到劳动仲裁强制执行申请后,会进行审核,并受理申请,第四,申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行的结果主要是确保裁决所确认的权益能够得到实现。

    刘晓红律师
    2023.07.10344人收看
  • 荣静月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳动纠纷未经过仲裁能否起诉?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动纠纷未经过仲裁能否起诉?

    内容:巧顾网律师您好,我想咨询劳动纠纷未经过仲裁能否起诉的问题,劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。因此,如果没有通过劳动仲裁,直接到法院起诉,人民法院不予受理。那么劳动纠纷未经过仲裁能否起诉?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.07315人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动仲裁成功几率大吗,劳动仲裁成功几率影响因素

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动仲裁成功几率大吗,劳动仲裁成功几率影响因素

    内容:劳动仲裁成功几率还要根据具体情况分析,通常劳动仲裁成功几率较大。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。如果当事人能依法提供相应的证据证明自己的主张,且证据经查证属实的,劳动仲裁的成功几率大;如果当事人对自己的主张不能举证证明的,或者证据不真实、不合法的,则成功的几率小。

    黄东洁律师
    2023.08.09851人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 请问申请劳动仲裁需要多少钱

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    请问申请劳动仲裁需要多少钱

    内容:意思就是大家去仲裁院申请劳动仲裁,全程任何费用都不需要交,只要把资料拿给工作人员就可以,工作人员会免费为你处理,12348,在你准备证据或者仲裁过程中有任何疑问,都可以打这个电话去咨询,是有律师为你免费解答,而且一般劳动仲裁的案件都比较简单,一般就是欠薪、违法辞退、赔偿金额协商不一致等几种,涉及的法条并不多,金额也不会特别大,所以准备证据和开庭过程都不难,自己稍微看几篇帖子就可以搞定,其实,大家查一下就能知道,劳动仲裁是免费的,这就是不请律师的情况下,劳动仲裁的全部开销了,免费法律咨询热线-12348那普通情况下,劳动仲裁就是一分钱不花就能完成吗。

    周春花律师
    2023.07.10831人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 劳动争议仲裁委员会友情提醒 劳动维权当心“过期失效”

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动争议仲裁委员会友情提醒 劳动维权当心“过期失效”

    内容:劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。仲裁委员会根据法律规定对时效作了相关的特殊调整,除此外超过60天法律规定的申诉时效,仲裁委不予受理。法院同样会以劳动法规定的申诉时效驳回劳动者的诉讼请求。[page]在此,仲裁委员会提醒劳动者当你的合法权益受到侵害之日时,不要忽视你的申诉时效,如要询问相关内容,请拨打12333上海市劳动和社会保障咨询电话。那么劳动争议仲裁委员会友情提醒。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.07821人收看
  • 李广荣律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 建议协商处理,把该给的补偿给到位
  • 专业协助劳动者进行追索辞退补偿的设计与仲裁

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    专业协助劳动者进行追索辞退补偿的设计与仲裁

    内容:随着新的《劳动合同法》的出台,劳动者的法律意识大大提高,但是由于劳动者毕竟不是劳动法专业人士,在繁琐的劳动争议维权过程中,遭到各种各样的困难,因事前没有保留充分的证据或者由于没有劳动仲裁或诉讼的经验,本来有理的事最后败诉了。北京劳动争议咨询中心提供专业的劳动法代理服务,为您排忧解难!能够采取最优的劳动争议索赔设计方案、最巧妙的仲裁思路来保证劳动者利益的最大化。彻底解除劳动者的后顾之忧,实现零风险委托。那么专业协助劳动者进行追索辞退补偿的设计与仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.0787人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 申请劳动仲裁你必须得注意的点!

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    申请劳动仲裁你必须得注意的点!

    内容:下面让快车君给职工们详细讲解申请劳动仲裁应该注意哪些事,这样可以让你少走弯路。当发生争议时,可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容:一为申诉人主体,二为被诉人主体。那么申请劳动仲裁你必须得注意的点!。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.07888人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 公司被劳动仲裁会有什么影响

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    公司被劳动仲裁会有什么影响

    内容:四、增加公司的人力资源成本劳动仲裁程序需要律师提示:仲裁裁决结果可能会对公司产生不利影响,如仲裁裁决要求公司支付赔偿金、经济补偿金、加班费等,这些费用可能会对公司的财务状况造成不利影响,如果公司需要在劳动仲裁期间暂停某些业务或调整运营策略,这可能会导致公司的收入和利润下降,从而影响公司的财务状况和市场竞争力,总之,公司被劳动仲裁会产生一系列不利影响,包括影响公司声誉、增加公司的法律风险、影响公司的正常运营和增加公司的人力资源成本等。

    邢颖律师
    2023.09.131098人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 申请劳动仲裁注意哪些问题

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    申请劳动仲裁注意哪些问题

    内容:当发生争议时,可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么申请劳动仲裁注意哪些问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.08411人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动案件仲裁谁负责举证

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动案件仲裁谁负责举证

    内容:2002年8月李丽大学毕业后与某信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同,成为一名房产供求信息的收集员。无奈之下,李丽便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司要证明李丽没有认真工作。律师提示:对于此种情形,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确指出,用人单位承担举证责任。如果公司无法证明,仲裁委员会就会裁决电脑公司“败诉”。当然,这并不意味着李丽不承担任何举证责任,她应当证明双方当事人之间存在劳动关系以及降低工资的事实。那么劳动案件仲裁谁负责举证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.07574人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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