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劳动仲裁相关问题咨询
2025.01.29 23:01:44
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刘晓红精英律师
擅长领域：交通事故合同纠纷债权债务
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2025.01.29 23:01:44
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员工被辞劳动关系仍在 经仲裁调解 公司认赔
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工被辞劳动关系仍在 经仲裁调解 公司认赔
内容：日前，新闻透视报道了十七名高级白领跳槽到一家企业半个月后，突然被集体辞退的消息。今天，黄浦区劳动仲裁部门作出裁决，被辞退的白领获得了最高一万多元的补偿。谁知才过了2个星期，他们就被突然宣布集体辞退。于是，白领们集体向劳动争议委员会申请了仲裁。 按照仲裁结果，女人春天国际贸易有限公司补足了先前没有足额支付的工资； 另一方面，由于公司没有履行提前30天告之劳动者解除劳动关系，还得向这些白领作出一定的经济补偿。劳动部门提醒市民，即使没有签定书面劳动合同，也一定要保存好工作证、支付工资的凭证等相关证明，作为确认事实劳动关系成立的依据。那么员工被辞劳动关系仍在。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.13414人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动仲裁管辖地的法律规定
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁管辖地的法律规定
内容：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据企业劳动争议处理条例第18条和劳动争议仲裁委员会办案规则第8条的规定发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。那么劳动仲裁管辖地的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.04.298913人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
内容：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”；山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定，“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。因此本案王某在不能证明自己与用人单位建立了劳动关系的情况下，只有经过劳动争议仲裁委员会的确认，劳动行政部门才能作出是否属于工伤的认定。那么劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12426人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动合同争议可以直接起诉吗（劳动合同纠纷可以申请仲裁）
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同争议可以直接起诉吗（劳动合同纠纷可以申请仲裁）
内容：按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序,申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉,我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。
李孟阳律师2023.04.12196人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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是否是劳动关系？雇用合同争议不需进行诉前劳动仲裁
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
是否是劳动关系？雇用合同争议不需进行诉前劳动仲裁
内容：那么是否是劳动关系？雇用合同争议不需进行诉前劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.121041人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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交通事故负主要责任的劳动仲裁
吴梦云律师
北京天用律师事务所
交通事故负主要责任的劳动仲裁
内容：交通事故负主要责任的劳动仲裁中华人民共和国仲裁法双方自愿达成仲裁协议当事人采用仲裁方式解决纠纷第9条仲裁实行一裁终局的制度。经公安机关交通管理部门调解当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的当事人可以向人民法院提起民事诉讼。机动车与机动车之间发生交通事故由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。那么交通事故负主要责任的劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.29659人收看 -
周春花律师
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擅长：婚姻家庭
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劳动仲裁开庭后多久出判决结果,劳动仲裁终局裁决不服
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁开庭后多久出判决结果,劳动仲裁终局裁决不服
内容：劳动仲裁裁决结果依据：首先根据庭审现场情况笔录以及双方提交的证据，结合现有的劳动合同法以及其它法律法规，首席仲裁员和另外两名仲裁人员进行共同商量确认最终的裁决结果,很多没有经历过劳动仲裁的小伙伴以为中间会有很多黑幕，事实不然，劳动仲裁裁决结果是依据劳动个仲裁委员会以及双方所提交的证据结合法律法规进行裁决的,如果有确实的证据，能够证明仲裁人员徇私枉法、不公正判决，可以向纪检委进行举报,劳动仲裁裁决不满意地进行上诉至人民法院，人民法院由审判长、审判员、人民陪审员、书记员、法警共同组成合议庭,所以递交到法院后，判决结果是依据合议庭成员根据双方当事人递交到材料，结合当下法律法规进行投票决定判决结果的,针对认为判决不公的部分，提交相关证据材料进行上诉。
李楠楠律师2023.01.10151人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答可以电话沟通
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劳动仲裁要不要请律师？这是我听过的最实用的回答
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁要不要请律师？这是我听过的最实用的回答
内容：关于如何判断律师业务能力是否过硬，个人认为主要看四个方面：执业方向、执业年限、代理案件数量和金额、胜诉率,结论（供参考）：如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧,实际上，因为你认识的律师可能并不是劳动法方向，需要临时学习了解劳动法等相关法律法规，勉为其难代理你的案件，要不就会转介绍给做劳动法方向的同事,因为HR基本都会经手劳动仲裁案件，他们认识的律师，以劳动法方向的专业律师为主,如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请。
翁玉素律师2023.06.08736人收看 -
翁玉素律师
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答你好，你具体想咨询什么问题
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关于劳动仲裁的相关规定
陈宗琼律师
关于劳动仲裁的相关规定
内容：关于劳动仲裁的相关规定一、哪些情况可以申请劳动仲裁？各类企业与所属员工发生的下列劳动争议，均属劳动争议仲裁的受案范围： 1. 因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2. 因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3. 因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 5. 法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。申诉人申请劳动争议仲裁时提交以下材料。那么关于劳动仲裁的相关规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.06512人收看 -
李孟阳律师
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没有工资条怎么申请劳动仲裁？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
没有工资条怎么申请劳动仲裁？
内容：举个例子来说，如果劳动者在劳动仲裁时想要证明自己有欠薪的情况，他们应该在申请书中写明所欠工资数额，并且提供相应证据来证明自己曾在那个企业工作过,具体而言，劳动者所需要做的就是在申请书中写明所欠工资的数额，并且递交相应证据证明他们曾经在那个企业工作过,不过，在实际操作中，有些企业为了减少成本，故意不按照合同约定发放劳动者的工资，这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规合理维权，申请支付令,为了解决这一系列的问题，国家设立了劳动仲裁机构，这个机构的存在旨在解决双方的争议，让劳动者和用人单位双方能够达到一个平衡状态,总的来说，劳动仲裁机构为劳动者提供了一个更加公正、独立的维权渠道,而对于企业方，他们需要提供有关该员工的劳动报酬的具体情况，包括是否发放及数额等方面的证据。
孔孟廷律师2023.06.12366人收看 -
李楠楠律师
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答公司有违法之处，具体方案加微信15201539836沟通
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劳动争议仲裁误区初探
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁误区初探
内容：这是个很大的误区, 从我们的经验来看,在庭审中,我方如果没有充分的证据, 对方否认一些事实,是经常发生的,所以不要把胜负寄托于对方的诚信.同事证言在证据学中是间接证据,基于可能说谎的现实情况,单纯证言不能直接作为定案证据,必须需要其他的证据来佐证.另外,有时候同事碍于要继续在公司工作,同事关系,庭审的怯场,很少能亲自到庭作证的.证人不出庭接受质证,单纯的证言很难被法庭所采用.那么劳动争议仲裁误区初探。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.10734人收看 -
黄东洁律师
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仲裁确认事实劳动关系 法院不认可
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
仲裁确认事实劳动关系 法院不认可
内容：近日,安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案，作出一审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。之后，案件经蜀山区法院移送至庐阳区法院进行审理。原告合肥某装饰公司认为，仲裁裁决确认范某与其之间存在劳动关系，认定事实错误，适用法律不当，程序严重违法。经过一系列调查审核，庐阳区法院经审理认为，徐某位于合肥市政务区住宅的室内装饰工程系由程某个人承接，范某作为该项工程施工人也与程某结算了装修人工费用。范某主张其与原告之间存在事实劳动关系，未提供充分证据，故与事实和法律规定不符，法院不予采信。原告的诉讼请求，法院予以支持。那么仲裁确认事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.121113人收看 -
于海明律师
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没有证据可以申请劳动仲裁吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
没有证据可以申请劳动仲裁吗
内容：法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。那么没有证据可以申请劳动仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.04.293292人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗
内容：当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。那么解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11961人收看 -
刘晓红律师
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 341评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 534评论 -
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！天用债权律师-王熙 252评论 -
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！北京市元甲律师事务所 843评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 652评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 130评论 -
在下班途中发生交通事故，同属于工伤该怎么办？分别处理：在交通事故理赔部分，元甲律师通过诉讼拿到39万元赔偿款，后申请劳动仲裁成功确认了劳动关系！工伤申请顺利进行中
交通事故在线咨询 659评论
