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文化传媒方面的劳动合同
2024-07-10 21:30:57
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郭铭芝 律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2024-07-10 21:30:57
3人收看
律师介绍
郭铭芝
2025-07-19 10:12:55
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答你好，你建议你申请劳动仲裁，劳动合同法规定在试用期是有最低工资的，第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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浅议安全文化建设在煤炭企业安全生产中的作用
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
浅议安全文化建设在煤炭企业安全生产中的作用
内容：（二）安全文化建设有利于企业做强做大 煤炭企业只有强调了安全文化的建设，才能实现生产的安全，才能保证生产的顺利进行。（三）安全文化建设是和谐新矿区建设的根本要求 煤矿安全生产关系到职工群众的生命财产安全，关系到企业改革、发展、稳定大局。那么浅议安全文化建设在煤炭企业安全生产中的作用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2021.12.15365人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答可以委托，收费2万起
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盗掘古文化遗址罪的犯罪构成要件指的是什么
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
盗掘古文化遗址罪的犯罪构成要件指的是什么
内容：本罪侵犯的客体是国家对古文化遗址、古墓葬的管理制度。盗掘古文化遗址、古墓葬的行为不但造成文物的严重流失而且使许多文物因失去保护而丧失其历史、艺术、科学价值有的甚至造成文物的直接毁坏因而这种行为具有严重的社会危害性。本罪属于行为犯而不是结果犯只要行为人实施了盗掘古文化遗址、古墓葬的行为就已构成本罪至于是否造成使古文化遗址、古墓葬受到严重破坏的结果只对确定本罪适用的法定刑有意义。本罪在主观方面表现为故意而且一般具有非法占有古文化遗址、古墓葬中文物的目的。那么盗掘古文化遗址罪的犯罪构成要件指的是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.19631人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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论企业安全文化基础建设
陈宗琼律师
论企业安全文化基础建设
内容：但是，企业安全生产主要关心的是企业安全文化的建设。企业安全文化是安全文化最为重要的组成部分。安全宣传教育的层次性和社会性，确定其在安全文化建设中广泛的包容性。企业安全文化建设必须涵盖企业所有人员，包括企业的决策层、经营层、管理层和操作层。这是企业安全管理的一项基本工作。那么论企业安全文化基础建设。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2021.12.15892人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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盗掘古文化遗址罪需要哪些犯罪构成
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
盗掘古文化遗址罪需要哪些犯罪构成
内容：在实践中虽然盗掘古文化遗址、古墓葬行为一般都会对古文化遗址、古墓葬造成严重破坏但也有些行为确未使古文化遗址、古墓葬受到严重破坏对此不能认为不构成犯罪或只构成犯罪预备或犯罪未遂。盗掘古文化遗址、古墓葬罪限于古文化遗址、古墓葬故意损毁文物、名胜古迹罪对象则限于珍贵文物、名胜古迹。那么盗掘古文化遗址罪需要哪些犯罪构成。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.19878人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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企业安全文化构建
姚平律师
北京市元甲律师事务所
企业安全文化构建
内容：企业安全文化有力地促进了企业文化建设。企业在社会上的知名度是“质量文化”和“安全文化”的组合。那么企业安全文化构建。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2021.12.15597人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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论企业安全文化建设
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
论企业安全文化建设
内容：企业安全文化是企业长期的安全生产实践的沉淀，是企业员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。企业安全生产决策者是在一定的观念指导和文化气氛下进行的。管理最重要的任务是调动和运用员工的积极性、责任心、创造力，企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品。那么论企业安全文化建设。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2021.12.15547人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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用安全质量文化提升管理水平
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
用安全质量文化提升管理水平
内容：建筑业是一个安全质量事故多发行业，搞好施工企业的安全质量管理至关重要。因此，在新的形势下，企业要加快发展，就必须用安全质量文化提升企业管理水平。安全质量文化的结果表现在具体的物质上，过程体现在施工过程中，是以安全质量为主题、以全体成员为主体、以优质高效管理过程为主线、以科学的思维方法为特征的一种文化。那么用安全质量文化提升管理水平。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2021.12.15139人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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问你好，律师，想咨询下，之前和北京熙明文化传媒有限公司签了一份合同，投资《送你一朵小红花》电影，承诺电影上映后返本金和分红，目前该电影于2020年上映，但是合同一直未生效，想起诉该公司，请问能否详聊。答我们律所已经解决了多件类似投资电影名义的合同案件，如果您有意愿了解，我们客服会主动联系您。
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EPC总承包模式的工程项目文化建设探讨
任冰峰律师
北京天用律师事务所
EPC总承包模式的工程项目文化建设探讨
内容：从项目开始，EPC项目部就向全体分包商提出质量要求，并进行质量检测培训，提高参建员工质量意识，使重视质量、为提高工程质量而努力工作成为广大职工的共识。在EPC项目部统一要求下，全线各分包商奉行以人为本思想，加强员工健康管理；狠抓施工安全管理，建立了长效安全机制；贯彻项目环保方针，保护了西部生态环境。通过项目的安全环保文化建设，提高了项目各参建分包商内部的安全管理水平和参建分包商全体成员的综合素质，实现了人与自然的和谐。那么EPC总承包模式的工程项目文化建设探讨。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2021.12.18308人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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安全文化建设对企业安全管理的作用
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
安全文化建设对企业安全管理的作用
内容：实践证明，决策者的品格风貌对企业的安全风貌会有极大的影响。笔者认为，企业决策层的安全文化素质应包括安全思想道德素质、安全知识技能素质和安全心理行为素质三部分。这是决策层安全文化素养的重点。决策层安全决策能力的大小会直接影响到企业的安全管理水平。那么安全文化建设对企业安全管理的作用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2021.12.15315人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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浅谈安全文化建设及其对企业安全生产的影响
张芸律师
北京市元甲律师事务所
浅谈安全文化建设及其对企业安全生产的影响
内容：安全文化是伴随人类的生产活动而产生的。安全文化是人类生产活动与生存过程中的安全价值观、安全方式、安全行为准则以及安全规范、安全环境的总和。安全文化作为企业文化建设的重要内容，其重点在于规范人的安全思想和行为，使安全操作的重要性、必要性深深扎根在每位员工的心中，让安全操作成为自觉行动。因此，加强安全文化建设是抓好企业安全生产的金钥匙。那么浅谈安全文化建设及其对企业安全生产的影响。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2021.12.15232人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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浅论施工企业的安全文化建设
冯清琴律师
北京天用律师事务所
浅论施工企业的安全文化建设
内容：建筑施工企业是一个仅次于矿山行业的事故多发行业，搞好施工企业的安全管理至关重要。那么浅论施工企业的安全文化建设。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2021.12.15153人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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挖掘古文化遗址罪什么也没有挖出来怎么定罪
冯清琴律师
北京天用律师事务所
挖掘古文化遗址罪什么也没有挖出来怎么定罪
内容：盗掘国家保护的具有科学价值的古人类化石和古脊椎动物化石的，依照前款的规定处罚。盗掘古文化遗址、古墓葬罪侵犯的客体是复杂客体，即国家对古文化遗址、古墓葬的管理制度和国家的财产所有权;而盗窃罪侵犯的是单一客体，即公私财产所有权。实施盗掘行为，已损害古文化遗址、古墓葬的历史、艺术、科学价值的，应当认定为盗掘古文化遗址、古墓葬罪既遂。那么挖掘古文化遗址罪什么也没有挖出来怎么定罪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.04.275364人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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中国传统文化对家暴普遍采取默许或容忍态度
段建国律师
北京天用律师事务所
中国传统文化对家暴普遍采取默许或容忍态度
内容：中国传统文化对家庭暴力普遍采取默许或容忍态度。中国人民公安大学荣维毅教授认为，“男主外、女主内”的社会性别观念和相应的权力分配模式强化了男人和女人在身份权力上的支配和服从关系，并导致社会舆论对于针对女性的家庭暴力表现出默认的态度。反家暴人士普遍认为，尽快在中国建立一个由政府主导，妇联、民间组织、公安、检察、司法机关、医疗机构、社区和媒体共同组成的防控和消除针对妇女的家庭暴力的综合网络已经迫在眉睫。1996年1月，湖南省长沙市出台中国第一个市级防治家庭暴力的规定，要求将家庭暴力纳入社会综合治理的范畴。那么中国传统文化对家暴普遍采取默许或容忍态度。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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走出企业安全文化建设的误区
杨一凡律师
北京天用律师事务所
走出企业安全文化建设的误区
内容：安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障对策，是安全系统工程和现代安全管理的新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。企业的事故预防不仅要充分依靠安全技术、安全工程设施等安全“硬手段”，更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全“软技术”。通过安全文化建设促使人们形成良好的安全习惯，企业安全工作往往能收到事半功倍的效果。安全工作的错位，是企业不能很好地去研究安全文化、制定安全制度、推进安全管理的最大障碍，这种被动的安全观势必难以确保安全工作持续稳定地开展。那么走出企业安全文化建设的误区。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2021.12.15370人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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家事暴力不在于文化水平高低
邢颖律师
北京天用律师事务所
家事暴力不在于文化水平高低
内容：某单位的一名副局长居然对妻子长期实施家庭暴力。昨天，饱受暴力的吴女士向记者述说了她的经历。吴女士说，婚后两人常因家庭琐事发生争吵，丈夫会动手打她，而且情况越来越糕。以往我们认为实施家庭暴力的是那些文化水平低和职务低的人，但事实上实施家庭暴力与文化水平与职务高低并没有直接关系，在外面彬彬有礼、道貌岸然的知识分子、领导干部一样可能在家庭干出令人难以置信的家庭暴力。尽管，这起案件最终被公安机关立案并移送检察机关起诉，但这是在吴女士多次请求下才实行的，并且据称“这是北京市首例检察机关介入的家庭暴力案。那么家事暴力不在于文化水平高低。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.21441人收看 -
王熙律师
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传承不是终点，而是企业进化的新起点。 现有团队中，谁具备“上车”潜力？ 你的文化机制能否吸引并留住“对的人”？ 若答案尚不清晰，此刻就与我们联系。 所有基业长青的故事，都始于一个未雨绸缪的现在。
北京大律学苑 921评论 -
商业困局破局点： 商业模式主要解决如何凝聚客户的问题； 营销模式主要解决如何让人信任的问题； 团队模式主要解决如何统一立场的问题！ 模式的背后是系统， 系统的背后是机制， 机制的背后是价值观， 价值观的背后是文化， 文化的背后是思维， 改变思维即可改变一切！ 来到《百万律师教练班》，你就知道律师思维和客户思维、营销思维、产品思维、市场思维、管理思维、团队思维的区别，你就知道如何取长补短！
北京大律学苑 700评论 -
商业困局破局点： 商业模式主要解决如何凝聚客户的问题； 营销模式主要解决如何让人信任的问题； 团队模式主要解决如何统一立场的问题！ 模式的背后是系统， 系统的背后是机制， 机制的背后是价值观， 价值观的背后是文化， 文化的背后是思维， 改变思维即可改变一切！ 来到《百万律师教练班》，你就知道律师思维和客户思维、营销思维、产品思维、市场思维、管理思维、团队思维的区别，你就知道如何取长补短！
北京大律学苑 2评论 -
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。北京大律学苑 914评论 -
企业如何选择接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企业在选择接班人时，不仅关乎个人能力，更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验，接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力；接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素，您选择的接班人这些能力具备了吗？
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你是选择子女接班？还是将这份基业留给职业经理人？选择接班人一直都是让企业头疼的事情。 企业传承是家族企业、民营企业甚至大型上市公司面临的重大挑战，涉及权力交接、财富传承、文化延续等多个维度。 家族企业常见“子承父业”，但二代可能缺乏兴趣或能力不足。 职业经理人接班存在信任危机（如控制权争夺）。 老板如何选择接班人？我们的常青树产品帮您解决您的困扰，助力您的企业基业长青。北京大律学苑 590评论 -
企业传承就像接力赛，每一棒都得稳稳接住，不然怎么跑完全程呢？ 做企业也如行舟，不进则退。对于一个渐入佳境的企业来说，一旦抱着守业的心态来经营事业，最有可能的结局就是回到原点；只有始终心怀创业激情的企业，才能保持源源不断的战斗力，不断前行，最终在更加残酷的市场竞争中立于不败之地。有的企业在开始光环下，一天天消磨了自己的意志，短短几年，就磨灭了曾经引以为豪、曾经反复强调、曾经最具市场竞争力的企业文化——创业激情。企业的传承很像再一次创业，需要有激情、有恒心、有必须实现目标的决心。
北京大律学苑 352评论
